ส่องอาชีพที่คนลาออกมากที่สุด ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

สวัสดีชาวโพสต์จังกันทุกคน ถ้าพูดกันแบบเอาข้อมูลจริงมาประกอบ แนวโน้มไม่ได้ชี้ไปที่ อาชีพเดียว แบบตายตัว แต่จะเป็น กลุ่มงาน ที่มีอัตราการลาออกสูง 

ซึ่งกระจุกตัวอยู่ในงานที่มีความเครียดสูงรายได้ไม่สมดุลกับภาระงาน และมีทางเลือกอื่นรองรับ โดยเฉพาะใน ประเทศไทย

กลุ่มแรกที่เห็นชัดมากคือ พนักงานบริการ ไม่ว่าจะเป็นร้านอาหาร โรงแรม คาเฟ่ หรือค้าปลีก เพราะเป็นงานที่ต้องใช้แรงทั้งกายและอารมณ์ ต้องเจอลูกค้าตลอดเวลา ทำงานเป็นกะ

รายได้เริ่มต้นไม่สูงมากเมื่อเทียบกับชั่วโมงงาน และหลายคนมองว่า เหนื่อยแต่ไม่คุ้ม เมื่อมีโอกาสจากงานอื่น เช่น ขายของออนไลน์ หรือทำงานอิสระ ก็เลยเลือกลาออก

ถัดมาคือ พนักงานออฟฟิศระดับเริ่มต้น หรือพวก First Jobber โดยเฉพาะสายงานทั่วไป เช่น ... เซลล์ คอลเซ็นเตอร์ ซึ่งเป็นงานที่เงินเดือนเริ่มต้นไม่สูง แต่ความกดดันสูง 

ทั้งเรื่องเป้าหมายยอดขาย หรือระบบงาน ทำให้หลายคนทำไปสักพักแล้วรู้สึกว่า ไม่ตอบโจทย์ชีวิต เลยตัดสินใจลาออกเร็วขึ้นกว่าสมัยก่อน

อีกกลุ่มที่น่าสนใจคือ บุคลากรทางการแพทย์ เช่น พยาบาล หรือเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ที่มีอัตราการลาออกเพิ่มขึ้นในช่วงหลัง

โดยเฉพาะหลังสถานการณ์โควิด เพราะภาระงานหนักมาก ความเครียดสูง และเวลาพักผ่อนน้อย แม้จะเป็นอาชีพที่มั่นคง แต่หลายคนเริ่มมองหาสมดุลชีวิตมากขึ้น

นอกจากนี้ ยังมี สายไอที ที่ดูเหมือนเงินเดือนสูง แต่กลับมีการ ย้ายงานบ่อย มาก ไม่ใช่เพราะไม่อยากทำงาน แต่เพราะตลาดต้องการสูง ทำให้สามารถเปลี่ยนงานเพื่อเงินเดือนที่ดีกว่าได้ง่าย 

พฤติกรรมนี้เรียกว่าการย้ายงานเพื่อเพิ่มรายได้ ซึ่งในสายนี้ถือว่าเป็นเรื่องปกติไปแล้ว

สิ่งที่ทำให้อัตราการลาออกเพิ่มขึ้นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ไม่ได้มีแค่เรื่องเงิน แต่เป็นการเปลี่ยนมุมมองของคนทำงาน

คนรุ่นใหม่เริ่มไม่ยึดติดกับคำว่า งานประจำต้องทน อีกต่อไป เมื่อเจองานที่ไม่โอเค ก็พร้อมจะออก และหาทางใหม่ทันที

โดยเฉพาะเมื่อมีทางเลือกจากโลกออนไลน์ หรือ เศรษฐกิจดิจิทัล ที่เปิดโอกาสให้หารายได้เองได้มากขึ้น

อีกปัจจัยสำคัญคือ โควิด-19 ที่เปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานของคนทั้งโลก ทำให้หลายคนได้ทบทวนชีวิตตัวเอง และรู้ว่าจริง ๆ แล้วไม่อยากทำงานแบบเดิมอีกต่อไป พอเศรษฐกิจเริ่มฟื้น คนก็เริ่ม กล้าลาออก มากขึ้น

แหล่งที่มา
ข้อมูลแรงงานจาก สำนักงานสถิติแห่งชาติ
ข้อมูลตลาดแรงงานจาก ธนาคารแห่งประเทศไทย
ข้อมูลแนวโน้มการทำงานจาก McKinsey & Company