ทำไมคนรุ่นใหม่บางคนไม่อยากเป็นหัวหน้า? เงินเดือนเพิ่ม แต่ชีวิตอาจไม่เหมือนเดิม

เมื่อก่อนเวลาทำงานแล้วได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หลายคนคงรู้สึกว่าเป็นเรื่องน่ายินดี เพราะนั่นหมายถึงเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น ตำแหน่งที่สูงขึ้น และเป็นเหมือนเครื่องยืนยันว่าเราทำงานได้ดีจนองค์กรไว้วางใจ

แต่ทุกวันนี้มีเรื่องหนึ่งที่น่าสนใจเกิดขึ้นในโลกการทำงาน นั่นคือ บางคนกลับไม่ได้รู้สึกดีใจเมื่อได้รับข้อเสนอให้ขึ้นเป็นหัวหน้า

ไม่ใช่ว่าเขาไม่อยากก้าวหน้า และไม่ใช่ว่าไม่อยากได้เงินเดือนเพิ่ม แต่บางคนเริ่มตั้งคำถามว่า “ตำแหน่งที่สูงขึ้นนั้นคุ้มกับสิ่งที่ต้องแลกมาหรือเปล่า?”

เพราะการเป็นหัวหน้าไม่ได้มีแค่ชื่อเรียกใหม่หรือเงินเดือนที่มากขึ้นเท่านั้น แต่ยังมาพร้อมกับความรับผิดชอบในการดูแลทีม การแก้ปัญหา การตัดสินใจ และการรับแรงกดดันจากทั้งคนข้างบนและคนข้างล่าง

บางครั้งพนักงานคนหนึ่งอาจทำงานของตัวเองได้ดีมาก แต่เมื่อขึ้นมาเป็นหัวหน้า กลับต้องใช้เวลาไปกับการประชุม การจัดการปัญหาของลูกน้อง การประสานงาน และการรับผิดชอบเมื่อเกิดข้อผิดพลาด

จากรายงานที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 22 กันยายน 2569 มีการพูดถึงแนวคิดที่เรียกว่า “Conscious Unbossing” ซึ่งหมายถึงการเลือกไม่ก้าวเข้าสู่ตำแหน่งบริหารโดยตั้งใจ เพราะมองว่าการเติบโตในหน้าที่การงานไม่จำเป็นต้องหมายถึงการมีลูกน้องหรือการขึ้นเป็นผู้จัดการเสมอไป

อีกเรื่องที่ถูกพูดถึงควบคู่กันคือ “Effort Recession” ซึ่งอธิบายถึงแนวโน้มที่พนักงานบางส่วนเลือกทำงานตามขอบเขตหน้าที่มากขึ้น แทนที่จะพยายามทุ่มเทเกินกว่าหน้าที่อย่างต่อเนื่อง หากรู้สึกว่าความพยายามที่เพิ่มขึ้นไม่ได้รับการยอมรับหรือผลตอบแทนที่เหมาะสม

ลองคิดดูง่าย ๆ ครับ

ถ้าตำแหน่งใหม่ทำให้เราต้องรับผิดชอบคนมากขึ้น ต้องรับโทรศัพท์เรื่องงานหลังเลิกงาน ต้องคอยแก้ปัญหาให้ทีม แม้ในวันหยุด แต่รายได้ที่เพิ่มขึ้นไม่ได้มากพอสำหรับสิ่งที่ต้องแลก หลายคนก็อาจเริ่มถามตัวเองว่า

“แล้วเราจะรับตำแหน่งนี้ไปทำไม?”

ข้อมูลจากรายงานที่อ้างถึงผลสำรวจของ Hint App ก็สะท้อนประเด็นนี้ โดยผู้ตอบจำนวนหนึ่งระบุว่าพร้อมปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่ง หากบทบาทใหม่ทำให้ต้องตอบข้อความหรือรับผิดชอบเรื่องงานนอกเวลาปกติ

แน่นอนว่าไม่ได้หมายความว่าคนทำงานรุ่นใหม่ทุกคนไม่อยากเป็นหัวหน้า หลายคนยังต้องการความก้าวหน้า ต้องการรายได้ที่สูงขึ้น และต้องการมีความรับผิดชอบมากขึ้น เพียงแต่คำว่า “ความก้าวหน้า” อาจมีความหมายแตกต่างจากเมื่อก่อน

บางคนอาจอยากเป็นผู้เชี่ยวชาญในสายงานของตัวเอง ทำงานให้เก่งขึ้น มีรายได้ดีขึ้น โดยไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนไปบริหารคน

บางคนอาจเลือกตำแหน่งที่เงินเดือนเพิ่มขึ้น แต่ยังสามารถกลับบ้านตรงเวลา มีเวลาให้ครอบครัว หรือมีเวลาพักผ่อนในวันหยุด

สุดท้ายแล้วคำถามที่น่าสนใจอาจไม่ใช่ “ทำไมคนรุ่นใหม่ไม่อยากเป็นหัวหน้า?”

แต่อาจเป็นคำถามว่า

“องค์กรในยุคนี้จะออกแบบความก้าวหน้าในการทำงานอย่างไร ให้คนสามารถเติบโตได้โดยไม่จำเป็นต้องแลกทุกอย่างกับตำแหน่งที่สูงขึ้น?”

เพราะสำหรับบางคน ตำแหน่งใหญ่ขึ้นอาจเป็นความสำเร็จ แต่สำหรับอีกคน การมีงานที่มั่นคง รายได้เหมาะสม มีเวลาพักผ่อน และกลับบ้านแล้วสามารถใช้ชีวิตของตัวเองได้ ก็อาจเป็นความสำเร็จในแบบที่เขาต้องการเช่นกัน

แล้วสำหรับคนที่กำลังทำงานอยู่ตอนนี้ ถ้าวันหนึ่งบริษัทเสนอให้คุณขึ้นเป็นหัวหน้า พร้อมกับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น แต่ต้องรับผิดชอบงานและคนมากกว่าเดิมมาก ๆ...

คุณจะรับตำแหน่งนั้นไหม หรือเลือกทำงานในตำแหน่งเดิมแต่มีเวลาให้ชีวิตส่วนตัวมากกว่า?

มาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันครับ เพราะเรื่องนี้แต่ละคนอาจมีคำตอบไม่เหมือนกันเลย

แหล่งที่มา

• Amarin TV / SPOTLIGHT รายงานเรื่องแนวโน้มคนรุ่นใหม่เลือกไม่รับตำแหน่งหัวหน้า วันที่ 22 กันยายน 2569
• Hint App survey ที่ถูกอ้างถึงในรายงานเกี่ยวกับภาระและเวลานอกงานของตำแหน่งบริหาร

แท็ก

#คนทำงาน #คนรุ่นใหม่ #ชีวิตการทำงาน #มนุษย์เงินเดือน #หัวหน้า #พนักงานบริษัท #การทำงาน #เงินเดือน #WorkLifeBalance #ConsciousUnbossing #ข่าววันนี้ #เรื่องน่าสนใจ #Postjung