บริษัทจีนแห่ลงทุนไทย คนทํางานได้งานเพิ่มหรือถูกแย่งที่

ช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเราเริ่มเห็นเครื่องหมายการค้าภาษาจีนปรากฏขึ้นตามนิคมอุตสาหกรรมในพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออกกันมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นโรงงานผลิตรถยนต์ไฟฟ้า

โรงงานผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ไปจนถึงธุรกิจโลจิสติกส์ขนาดใหญ่ การขยายตัวของการลงทุนจากจีนเหล่านี้สร้างคําถามสําคัญในใจคนทํางานชาวไทยว่าตกลงแล้วนี่คือโอกาสทองหรือ

สัญญาณเตือนภัยเรื่องการถูกแย่งอาชีพกันแน่ หากมองตามความเป็นจริงการขยายฐานผลิตมายังประเทศไทยไม่ได้หมายความว่าคนจีนจะแห่กันมาแย่งงานทุกคนจนหมดสิ้น เพราะโดยธรรมชาติของ

ธุรกิจขนาดใหญ่สิ่งที่เขาต้องการมากที่สุดคือแรงงานในพื้นที่เพื่อลดต้นทุนการขนส่งและบริหารจัดการนั่นคือเหตุผลที่ตําแหน่งงานระดับปฏิบัติการ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานฝ่ายผลิต

พนักงานคลังสินค้า หรือเจ้าหน้าที่ควบคุมเครื่องจักรยังคงเป็นความต้องการหลักที่เปิดกว้างสําหรับคนไทย ยิ่งในอุตสาหกรรมสมัยใหม่อย่างอีวีที่มีความจําเป็นต้องใช้แรงงานฝีมือ

จํานวนมาก ยิ่งเป็นโอกาสดีที่คนไทยจะได้เรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ และอัปเกรดทักษะฝีมือตัวเองให้สูงขึ้นจากเมื่อก่อนด้วย แต่เหรียญย่อมมีสองด้านเสมอ ในขณะที่ระดับปฏิบัติการ

เป็นโอกาสงานใหม่ๆ ที่เกิดขึ้น แต่ตําแหน่งงานระดับบริหารจัดการหรือผู้เชี่ยวชาญเทคนิคเฉพาะทางหลายแห่งก็มักถูกคัดเลือกมาจากประเทศแม่โดยตรง ปัจจัยสําคัญไม่ใช่ความสามารถของ

คนไทยด้อยกว่า แต่เป็นเรื่องของความคล่องตัวในการสื่อสารภาษาจีน และความคุ้นเคยกับระบบการบริหารงานแบบบริษัทจีนที่เน้นความเร็วและการตัดสินใจที่เฉียบขาด หากคนทํางานในระดับ

บริหารที่ต้องการจะเข้าไปร่วมงานกับองค์กรเหล่านี้จําเป็นต้องเตรียมความพร้อมในเรื่องภาษาและการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรแบบใหม่ให้มากขึ้นด้วย การเปรียบเทียบว่าเรา

ถูกแย่งงานหรือไม่นั้นอาจจะไม่ใช่คําตอบที่ถูกต้องนักหากเรามองว่ามันคือการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง หากบริษัทจีนนําเงินทุนและนวัตกรรมเข้ามาและจ้างงานคนในท้องถิ่นนับพัน

อัตรา นั่นคือการขับเคลื่อนเศรษฐกิจในภาพรวมที่ส่งผลบวกต่อกําลังซื้อในชุมชน แต่ในเชิงปัจเจกบุคคลสําหรับคนทํางานยุคใหม่สิ่งที่ต้องทําคือการปรับตัวให้เป็นทักษะที่บริษัทเหล่า

นี้ต้องการจริงๆ ไม่ว่าจะเป็นทักษะภาษาจีนที่สื่อสารได้ในเชิงธุรกิจ หรือความรู้เฉพาะทางในอุตสาหกรรมยุคใหม่ซึ่งเป็นที่ต้องการตัวสูงมากในตลาดปัจจุบัน ผู้ที่ปรับตัวได้

ย่อมได้รับโอกาสในการเติบโตไปพร้อมกับองค์กรเหล่านี้อย่างรวดเร็ว ส่วนผู้ที่ยังยึดติดกับรูปแบบการทํางานเดิมอาจจะรู้สึกถึงแรงกดดันและการแข่งขันที่ดุเดือดขึ้น การลงทุนจาก

จีนจึงไม่ใช่เรื่องของใครมาแย่งงานใคร แต่เป็นเรื่องของการที่สมรภูมิการทํางานเปลี่ยนไป ใครที่พร้อมเดินหน้าและเรียนรู้กติกาใหม่ของโลกธุรกิจที่ไร้พรมแดนคนนั้นคือผู้ที่จะ

คว้าโอกาสและเติบโตได้อย่างมั่นคงในอนาคต