เรื่อง เหตุสุดวิสัยของผู้ประกันตนมาตรา 33

ในเวลานี้หลายๆคนอาจสงสัยว่าบริษัทเลิกจ้างแล้วต้องกลายเป็นคนว่างงาน อันเป็นผลกระทบจากการระบาดของโรคโควิค-19 เป็นเหตุสุดวิสัยตามกฎหมายระบุไว้หรือไม่

พ.ร.บ.ปุระกันสังคม (ฉ.4) 2558
มาตรา ๓๘ ให้เพิ่มความต่อไปนี้เป็นมาตรา ๗๙/๑ ในหมวด ๘ ประโยชน์ทดแทนในกรณี
ว่างงาน ลักษณะ ๓ ประโยชน์ทดแทน แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. ๒๕๓๓
“มาตรา ๗๙/๑ ในกรณีที่ผู้ประกันตนไม่ได้ทํางานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยหรือนายจ้างไม่ให้ทํางาน
เนื่องจากมีเหตุสุดวิสัยทําให้ไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ เมื่อผู้ประกันตนได้จ่ายเงินสมทบมาแล้ว
ไม่น้อยกว่าหกเดือนและต้องอยู่ภายในระยะเวลาสิบห้าเดือนก่อนที่ผู้ประกันตนไม่ได้ทํางาน ให้มีสิทธิได้รับ
ประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานตามหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และอัตราที่กําหนดในกฎกระทรรวง

ตามกฎหมายที่บัญญัติไว้ คำว่า เหตุสุดวิสัย ไม่ได้ชี้ชัดว่าเกิดจากโรคระบาด ดังนั้น ทางกระทรวงแรงงาน จึงมีการประชุมพิจารณาออกเป็นกฎกระทรวง คือ

ร่างกฎกระทรวงการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเนื่องจากมีเหตุสุดวิสัย พ.ศ. ....

เสนอต่อ ครม. เพื่อผ่านมติเห็นชอบ ดังนั้นผู้ประกันตนมาตรา33 ก็สบายใจคลายสงสัยกันบ้างแล้วว่า เหตุสุดวิสัย ตามกฎหมายคือสิ่งที่เรากำลังได้รับผลอยู่ในเวลานี้.....

ข้อมูลเพิ่มเติม / ผู้ประกันตนมาตรา33 รอรับเงิน 9,300 บาท 3 เดือน https://board.postjung.com/1209879

อ้างอิง / กระทรวงแรงงาน /ข่าว