Gen Z ให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance เพราะโลกการทำงานเปลี่ยน ความขยันแบบเดิมใช้ไม่ได้ผลอีกต่อไป

รายงานจาก Deloitte เผยว่า คนทำงานรุ่นใหม่จำนวนมากมองว่าความมั่นคงในอาชีพนั้นลดลง แม้ว่าจะทุ่มเททำงานหนักเพียงใดก็ตาม  การทุ่มเทหยาดเหงื่อเพื่อแลกกับความมั่นคงที่ไม่มีอยู่จริง ดูไม่คุ้มค่าสำหรับคนรุ่นใหม่ การเลือกให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance จึงไม่ใช่การขี้เกียจ แต่คือการขีดเส้นเพื่อป้องกันตัวเองจากภาวะหมดไฟและรักษาใจไม่ให้พังไปกับงานที่ตอบโจทย์แค่เรื่องเงินเลี้ยงชีพ

ผลสำรวจของ SurveyMonkey  พบว่า ความเครียดและภาวะหมดไฟ (Burnout) เป็นหนึ่งในเหตุผลหลักที่ทำให้คนรุ่นใหม่ตัดสินใจเปลี่ยนงานบ่อยกว่าคนรุ่นก่อน  สอดคล้องกับรายงานขององค์การอนามัยโลก (WHO) ที่จัดให้ภาวะหมดไฟเป็นภาวะที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างและสภาพแวดล้อมของการทำงาน มากกว่าปัญหาส่วนบุคคล

เมื่อโครงสร้างการทำงานยังคงยึดติดกับรูปแบบเดิม แต่ผลตอบแทนและความมั่นคงไม่สอดคล้องกับบริบทเศรษฐกิจในปัจจุบัน พฤติกรรมการทำงานของคนรุ่นใหม่จึงเริ่มเปลี่ยนไป และนำไปสู่การตั้งคำถามต่อบรรทัดฐานการทำงานที่ถูกยอมรับมาอย่างยาวนาน  การให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance ในมุมของ Gen Z สะท้อนถึงความพยายามในการกำหนดขอบเขตการทำงาน เพื่อลดความเสี่ยงจากความเครียดและภาวะหมดไฟในระยะยาว