ทำไม Netflix ถึงยอมจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างก้อนโตให้กับพนักงานที่มีผลงานในระดับพอใช้ ??

ทำไม Netflix ถึงยอมจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างก้อนโตให้กับพนักงานที่มีผลงานในระดับพอใช้ ??

▪︎Netflix คือหนึ่งในบริษัทที่ให้ค่าตอบแทนสูงอันดับต้นๆของโลก

จึงไม่แปลกที่มีคนมากมายต่างต้องการเข้าไปทำงานกับ Netflix

▪︎และก็มีหลายคนที่ได้ทำงานแล้วก็รู้สึกไม่อยากที่จะลาออกจากบริษัท

▪︎แต่ Netflix มีนโยบายองค์กรที่ต้องการให้บริษัทมีแต่คนเก่งและคนโคตรเก่งอยู่ด้วยกัน

เพราะฉะนั้นหากเขาประเมินแล้วว่าพนักงานคนไหนมีผลงานอยู่ในระดับพอใช้-ดี

▪︎เขาจะให้เงินก้อนโตแก่พนักงานคนนั้น เพื่อให้ลาออกไป

และเปิดทางให้คนที่เก่งกว่ามาทำงานแทนตำแหน่งนั้นได้

▪︎แนวคิดนี้เริ่มมาจากเมื่อปี 2001 ในตอนนั้นเกิดวิกฤตฟองสบู่ บริษัท Netflix

ที่มีพนักงานกว่า 120คนจะต้องตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานหนึ่งในสามออก

▪︎แต่ไม่มีพนักงานคนไหนที่ทำงานแย่เลย Netflix จึงแยกพนักงานเป็น 2กลุ่ม

กลุ่มแรกคือกลุ่มที่ผลงานสูงเด่น 80คน กลุ่มที่สอง(กลุ่มที่จะเลิกจ้าง)คือกลุ่มที่ผลงานเฉยๆ 40คน

▪︎หลังจากที่กลุ่มผลงานเฉยๆออกไป ไม่กี่สัปดาห์ปรากฎว่า บรรยากาศในการทำงานดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

ทุกคนผลัดกันเสนอไอเดีย ผลัดกันตรวจสอบงานของกันและกัน

▪︎จนคุณ รีด เฮสติงส์ CEO Netflix ถึงกับพูดว่า

: ผมทึ่งมากที่เห็นพนักงาน 80คนทำทุกสิ่งทุกอย่างได้ลุล่วงด้วยความกระตือรือร้น

ทำให้ความสุขในการทำงานกลับมาอีกครั้ง

▪︎ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา Netflix จึงมีนโยบายที่จะคัดแต่คนที่เก่งและโคตรเก่งมาทำงานในบริษัทนั่นเอง