ข่าวจริง ค่าล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงิน ไม่สามารถชดเชยเป็นวันหยุดได้

ข่าวจริง 💚

     " ค่าล่วงเวลา " ต้องจ่ายเป็นเงิน ไม่สามารถชดเชยเป็นวันหยุดได้

     จากที่มีข้อมูลข่าวสารแพร่อยู่ในสื่อต่าง ๆ เกี่ยวกับประเด็นเรื่อง ค่าล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงิน ไม่สามารถชดเชยเป็นวันหยุดได้

     ทางศูนย์ต่อต้านข่าวปลอม ได้ดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริง ไปยังกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พบว่าประเด็นดังกล่าวนั้น เป็น " ข้อมูลจริง" 💚ค่ะ

    พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้กำหนดกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา หรือ OT ในวันทำงาน ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างเป็นเงินในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงาน ที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

      และในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดแก่ลูกจ้างในอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ ทั้งนี้การทำงานล่วงเวลาไม่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดเพิ่มเติม หรือวันหยุดสะสมได้

     ที่เคยทำงานมาก็ยังไม่เคยได้รับการเสนอวันหยุดแทนเงินสดนะคะ  ก็เลยงงว่าจะมีที่ทำงานไหนทำอะไรแปลกๆ แบบนั้นด้วยเหรอ  เพื่อนๆเคยเจอเหตุการณ์แบบนั้นกันบ้างไม๊คะ

     หากเพื่อนๆ ต้องการได้รับข้อมูลข่าวสารเพิ่มเติมจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน  เพื่อนๆ สามารถติดตามได้ที่เว็บไซต์ www.labour.go.th หรือโทร. สายด่วน 1506 กด 3

หน่วยงานที่ตรวจสอบ : กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน