เตือนนายจ้าง! วันแรงงาน ต้องให้ลูกจ้างหยุดงาน และได้ค่าจ้าง

เตือนนายจ้าง!! วันแรงงาน 1 พ.ค.ต้องให้ลูกจ้างหยุดงานหรือชดเชยวันหยุดให้ กรณีจำเป็นต้องทำงาน ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มให้ 1 เท่า ฝ่าฝืนเจอโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) ชี้แจงการปฏิบัติเนื่องในวันแรงงานแห่งชาติ 1 พฤษภาคม โดยให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างได้หยุดงาน และจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดงานได้ เนื่องจากมีลักษณะงานที่จำเป็นหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดอาจจะเสียหายแก่งาน เช่น งานในกิจการโรงแรม ร้านขายอาหาร สถานพยาบาล งานในที่ทุรกันดาร งานขนส่ง เป็นต้น ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะให้หยุดชดเชยวันอื่นแทนหรือจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้กับลูกจ้าง กรณีที่ตกลงกันว่าจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดนั้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงให้กับลูกจ้างเพิ่มขึ้นอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติ สำหรับกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันแรงงานแห่งชาติ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามชั่วโมงที่ทำ

ทั้งนี้ นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 1 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ หากลูกจ้าง นายจ้างมีข้อสงสัยสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 – 10 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด หรือที่โทรศัพท์สายด่วน 1546

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน