10 ทักษะที่ช่วยเพิ่มโอกาสต่อรองเงินเดือนในไทย

* รูปภาพใช้เพื่อประกอบเนื้อหาเท่านั้น อาจไม่ใช่ภาพเหตุการณ์จริงหรือภาพจริงจากเรื่องในบทความ ขอบคุณภาพประกอบจาก https://graphic.in.th

คนสองคนทำงานตำแหน่งใกล้เคียงกัน แต่พอถึงเวลาสมัครงานใหม่กลับเรียกเงินเดือนได้ต่างกัน บางครั้งความต่างอยู่ที่ประสบการณ์แก้ปัญหาเฉพาะทาง เช่น คนหนึ่งทำรายงานได้ แต่อีกคนวิเคราะห์ข้อมูลแล้วช่วยบริษัทลดต้นทุนได้ด้วย

ข้อมูลตลาดแรงงานไทยปี 2569 ชี้ว่า ทักษะด้าน AI ข้อมูล ความปลอดภัยไซเบอร์ ความยั่งยืน และการวางแผนการเงิน เป็นกลุ่มที่บริษัทแข่งขันกันหาคน รายงานของ Adecco ระบุว่าผู้ย้ายงานในกลุ่มที่เป็นที่ต้องการสูงเหล่านี้อาจต่อรองเงินเดือนเพิ่มได้ประมาณ 20–25% เทียบกับอัตราทั่วไปประมาณ 10–15%

ตัวเลขนี้เป็นภาพรวมของการย้ายงานบางกลุ่ม ไม่ใช่เงินเพิ่มที่รับประกันสำหรับแต่ละทักษะ และข้อมูลที่เปิดเผยไม่ได้จัดอันดับส่วนเพิ่มเงินเดือนของทักษะทั้ง 10 ข้อโดยตรง รายการต่อไปนี้จึงเป็นตัวอย่างทักษะที่มีโอกาสช่วยต่อรองค่าตอบแทน เรียงเพื่อให้อ่านง่าย ไม่ใช่อันดับจากได้เงินเพิ่มสูงสุดไปต่ำสุด

1. พัฒนาและนำ AI ไปใช้กับงาน
คนที่สร้างระบบหรือปรับขั้นตอนทำงานด้วย AI แล้ววัดผลได้ เช่น ลดเวลาตรวจเอกสารหรือช่วยทีมค้นข้อมูล มีหลักฐานไปคุยกับนายจ้างได้ชัดกว่าการบอกเพียงว่าเคยใช้เครื่องมือ รายงาน Adecco ระบุว่านายจ้างให้ความสำคัญกับประสบการณ์ลงมือทำและผลลัพธ์ทางธุรกิจ

2. วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อแก้ปัญหาธุรกิจ
การใช้ SQL, Excel หรือเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลมีประโยชน์เมื่อเชื่อมกับโจทย์จริง เช่น หาสินค้าที่ขายช้า อธิบายสาเหตุยอดขายลด หรือช่วยวางแผนสต็อก ผู้ที่แปลตัวเลขให้ทีมอื่นนำไปตัดสินใจได้มีผลงานจับต้องได้มากขึ้น

3. สร้างระบบข้อมูลและแบบจำลอง
งานจัดเตรียมข้อมูลให้พร้อมใช้ รวมถึงสร้างแบบจำลองคาดการณ์ ต้องอาศัยทั้งทักษะเทคนิคและความเข้าใจข้อมูลขององค์กร อเด็คโก้ยกตัวอย่างตำแหน่ง Data Scientist และ Data Engineer ที่มีประสบการณ์ไม่เกิน 3 ปี ซึ่งช่วงเงินเดือนในคู่มือปี 2569 สูงได้ถึง 80,000 บาทต่อเดือน ตัวเลขนี้เป็นเพดานของช่วงตำแหน่ง ไม่ใช่อัตราเริ่มต้นของทุกคน

4. ความปลอดภัยไซเบอร์
การประเมินช่องโหว่ ป้องกันข้อมูล และรับมือเหตุผิดปกติช่วยลดความเสี่ยงต่อระบบธุรกิจ ทักษะที่ใช้ได้จริงพร้อมประสบการณ์รับผิดชอบระบบจึงมีน้ำหนักในการสมัครงาน โดยเฉพาะองค์กรที่ต้องดูแลข้อมูลลูกค้าและระบบสำคัญ

5. ดูแลระบบคลาวด์
หลายบริษัทใช้ระบบคลาวด์เก็บข้อมูลและให้บริการ การออกแบบระบบให้รองรับงานได้ ปลอดภัย และควบคุมค่าใช้จ่ายเป็นทักษะที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่านดิจิทัล คนทำงานสายนี้ควรอธิบายได้ว่าระบบที่ดูแลช่วยเรื่องความเสถียรหรือลดค่าใช้จ่ายอย่างไร

6. พัฒนาซอฟต์แวร์และระบบอัตโนมัติ
ตั้งแต่เขียนโปรแกรมเชื่อมข้อมูลระหว่างแผนก ไปจนถึงลดงานคีย์ข้อมูลซ้ำ คุณค่าขึ้นอยู่กับปัญหาที่แก้ได้ อเด็คโก้ระบุว่าตำแหน่ง Programmer หรือ Software Developer ประสบการณ์ไม่เกิน 3 ปี มีเงินเดือนในคู่มือสูงได้ถึง 70,000 บาทต่อเดือน ซึ่งเป็นตัวเลขสูงสุดของช่วงที่รายงาน

7. ใช้และปรับปรุงระบบ ERP
ระบบ ERP เชื่อมงานอย่างบัญชี คลังสินค้า จัดซื้อ และการผลิต คนที่เข้าใจทั้งกระบวนการธุรกิจกับการตั้งค่าระบบสามารถช่วยให้ข้อมูลระหว่างฝ่ายตรงกัน คู่มือของ Adecco ระบุว่า ERP Consultant ประสบการณ์ไม่เกิน 3 ปี มีเงินเดือนในช่วงที่รายงานสูงได้ถึง 70,000 บาทต่อเดือน

8. วางแผนและวิเคราะห์การเงิน
ทักษะทำงบประมาณ คาดการณ์รายรับรายจ่าย และอธิบายผลกระทบต่อกำไร ช่วยผู้บริหารตัดสินใจเรื่องต้นทุนและการลงทุน Adecco ระบุว่างานวางแผนและวิเคราะห์การเงินอยู่ในกลุ่มที่มีการแข่งขันหาบุคลากร

9. จัดการข้อมูลด้านความยั่งยืนและ ESG
บางธุรกิจต้องรวบรวมข้อมูลการใช้พลังงาน การปล่อยก๊าซ หรือข้อมูลในห่วงโซ่อุปทานเพื่อตอบโจทย์ลูกค้าและผู้เกี่ยวข้อง ผู้ที่เข้าใจวิธีเก็บข้อมูล ตรวจสอบ และนำไปใช้วางแผนจึงมีบทบาทในงานด้านนี้ โดย Adecco จัด ESG และความยั่งยืนไว้ในกลุ่มทักษะที่ตลาดต้องการ

10. ใช้ภาษาอังกฤษหรือภาษาที่สามในงาน
การคุยกับลูกค้า อ่านเอกสาร เจรจากับคู่ค้า หรือประสานงานข้ามประเทศได้ด้วยตัวเองช่วยเปิดโอกาสสมัครงานที่กว้างขึ้น ภาษาเป็นทักษะเสริมที่ Adecco แนะนำให้มีควบคู่กับความเชี่ยวชาญหลัก แต่รายงานไม่ได้ระบุว่าทุกบริษัทจ่ายค่าภาษาเพิ่มเท่ากัน

เลือกฝึกให้ตรงกับงานที่อยากทำ แล้วเก็บผลงานเป็นหลักฐาน เช่น โครงการที่ทำ เวลาที่ลดลง หรือปัญหาที่แก้สำเร็จ ก่อนเจรจาควรเทียบค่าจ้างกับตำแหน่ง ประสบการณ์ และอุตสาหกรรมใกล้เคียงกัน เพราะเงินเดือนของแต่ละข้อเป็นคนละตำแหน่งและมีขอบเขตความรับผิดชอบต่างกัน

ภาพรวมค่าจ้างยังไม่ได้เพิ่มแรงเท่ากลุ่มทักษะขาดแคลน ผลสำรวจของ Deloitte จาก 176 บริษัทในไทยระบุว่าเงินเดือนเพิ่มเฉลี่ย 4.5% ในปี 2568 ส่วน Robert Walters ประเมินว่าคนย้ายงานที่มีทักษะเป็นที่ต้องการมีโอกาสได้ปรับเพิ่มสูงกว่าคนที่อยู่ตำแหน่งเดิม จึงควรใช้ข้อมูลเงินเดือนประกอบกับผลงานจริงในการต่อรอง