เงินเดือนออกตรงวันหยุด นายจ้างเลื่อนจ่ายได้ไหม?

* รูปภาพใช้เพื่อประกอบเนื้อหาเท่านั้น อาจไม่ใช่ภาพเหตุการณ์จริงหรือภาพจริงจากเรื่องในบทความ

ถ้าเงินเดือนออกตรงวันหยุด อย่าเพิ่งถือว่าบริษัทต้องโอนก่อนหรือเลื่อนไปวันทำการถัดไป ให้เริ่มจากวันจ่ายในเอกสารของงวดนั้น แล้วเทียบกับวันที่เงินเข้าจริง

มาตรา 70 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนดว่า ค่าจ้างที่คำนวณเป็นรายเดือน รายวัน รายชั่วโมง หรือเป็นรอบไม่เกินหนึ่งเดือน ต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละครั้ง เว้นแต่ตกลงวิธีอื่นที่เป็นประโยชน์กับลูกจ้าง ข้อนี้เป็นหลักเรื่องความถี่ ไม่ได้ชี้ว่าวันจ่ายของบริษัทหนึ่งต้องขยับไปวันใดเมื่อชนวันหยุด

กระทรวงแรงงานระบุว่า สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องเขียนวันและสถานที่จ่ายค่าจ้างไว้ในข้อบังคับการทำงาน และประกาศให้ลูกจ้างเห็นในที่เปิดเผย หากไม่มีเอกสาร ให้ขอฉบับที่ใช้อยู่จากฝ่ายบุคคล พร้อมตรวจวันที่เริ่มใช้

ถ้าสิ้นเดือนตรงวันหยุดและข้อบังคับระบุ “วันทำการสุดท้าย” วันจ่ายคือวันทำการก่อนหยุด ส่วน “วันทำการถัดไป” คือวันทำการหลังหยุด แต่ถ้าเขียนเพียง “ทุกวันที่ 30” ก็ยังไม่บอกชัดว่าจะเลื่อนอย่างไร

กรณีเอกสารไม่ชัด ให้ถามฝ่ายบุคคลเป็นข้อความว่า “งวดนี้วันครบกำหนดวันไหนและอ้างข้อใด ถ้ามีการเปลี่ยนวัน เป็นเฉพาะงวดนี้หรือเริ่มใช้ตั้งแต่เมื่อไร” ถ้าบริษัทตอบว่าเลื่อน ให้ขอประกาศหรือข้อความยืนยันวันใหม่ไว้ด้วย

นายจ้างที่มีลูกจ้างไม่ถึง 10 คนไม่อยู่ในเกณฑ์ที่มาตรา 108 กำหนดให้ต้องทำข้อบังคับการทำงาน ลูกจ้างจึงควรตรวจวันจ่ายจากสัญญาจ้าง ข้อตกลงเป็นหนังสือ หรือประกาศที่นายจ้างแจ้งไว้

ถ้าเงินยังไม่เข้าตามวันที่ระบุ ให้เก็บเอกสารของงวดนั้นไว้ ได้แก่ สัญญาหรือข้อบังคับฉบับที่ใช้ ประกาศเปลี่ยนวันจ่าย สลิปเงินเดือน รายการบัญชีที่แสดงวันและเวลารับเงิน และคำตอบจากฝ่ายบุคคล จดงวดที่ค้างกับจำนวนเงินให้ชัด เพื่อแยกความเข้าใจเรื่องวันหยุดออกจากการจ่ายพ้นกำหนดจริง

เมื่อผิดนัดจ่าย เงินที่อยู่ในขอบเขตมาตรา 9 มีดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปีระหว่างผิดนัด ส่วนเงินเพิ่มอีกร้อยละ 15 ของเงินค้างทุกช่วง 7 วันจะคิดเมื่อค้างเกิน 7 วันหลังวันครบกำหนด และนายจ้างจงใจไม่จ่ายโดยไม่มีเหตุอันสมควร เงินเพิ่มจึงมีเงื่อนไขมากกว่าดอกเบี้ย ก่อนใช้หลักนี้ต้องตรวจวันจ่ายที่ตกลงไว้และข้อเท็จจริง

ถ้าข้อบังคับไม่บอกวิธีนับวันหยุดหรือฝ่ายบุคคลยืนยันกำหนดไม่ได้ ให้ถามสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 3 และ 1546 หากเลยกำหนดแล้วยังไม่ได้ค่าจ้าง สามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแรงงานได้

ขอบคุณภาพประกอบจาก https://graphic.in.th