บราซิลเปลี่ยนแปลงกฎหมายครั้งใหญ่เพื่อลดชั่วโมงการทำงาน! บอกลา "ตารางการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ที่แสนทรมาน"

เมื่อเร็วๆ นี้ รัฐสภาบราซิลได้ผ่านร่างแก้ไขรัฐธรรมนูญที่ลดชั่วโมงการทำงานสูงสุดตามกฎหมายลงอย่างมาก โดยผลักดันให้มีการยกเลิกระบบ "สัปดาห์ทำงาน 6 วัน" อย่างเป็นทางการ ซึ่งจะทำให้คนงานหลายสิบล้านคนมีเวลาพักผ่อนและเวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น การแก้ไขครั้งสำคัญนี้ลดชั่วโมงการทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ตามกฎหมายจาก 44 ชั่วโมงเหลือ 40 ชั่วโมง คาดว่าจะส่งผลกระทบต่อคนงานกว่า 30 ล้านคน และจะยุติระบบสัปดาห์ทำงาน 6 วันในปัจจุบันโดยตรง ซึ่งส่งผลกระทบต่อประชาชนประมาณ 16 ล้านคน การเปลี่ยนแปลงครั้งประวัติศาสตร์นี้เป็นประโยชน์ต่อคนงานระดับล่างที่มีรายได้น้อยในอุตสาหกรรมค้าปลีก บริการอาหาร และการโรงแรมเป็นหลัก ซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของพวกเขาอย่างมาก นอกจากนี้ เนื่องจากช่วงเวลาของการผ่านร่างกฎหมายนี้ตรงกับการเลือกตั้งประธานาธิบดีที่สำคัญ จึงกลายเป็นจุดสนใจหลักของการวางแผนทางการเมือง

จากรายงานของNDTVการแก้ไขรัฐธรรมนูญฉบับนี้ผ่านวุฒิสภาด้วยคะแนนเสียงสูงถึง 75 เสียงเห็นชอบ และมีเพียง 1 เสียงคัดค้าน หลังจากที่ผ่านการพิจารณาของสภาผู้แทนราษฎรไปแล้วในเดือนพฤษภาคม แรงจูงใจเบื้องหลังการแก้ไขครั้งนี้ค่อนข้างเป็นตำนาน โดยเริ่มต้นจากผู้ช่วยเภสัชกรที่ริเริ่มการเคลื่อนไหวทางสังคมชื่อ "ชีวิตเหนือการทำงาน" บน TikTok การเคลื่อนไหวนี้ได้รับการสนับสนุนและส่งเสริมอย่างแข็งแกร่งจากประธานาธิบดีลุยซ์ อินาซิโอ ลูลา ดา ซิลวา และพรรคการเมืองของเขา ลูลาได้เฉลิมฉลองบนโซเชียลมีเดีย โดยชี้ว่าการยกเลิกสัปดาห์ทำงาน 6 วันจะทำให้ผู้คนมีเวลาพักผ่อนมากขึ้น ใช้เวลากับครอบครัว ดูแลลูกๆ และดูแลตัวเองได้ดียิ่งขึ้น ผลสำรวจแสดงให้เห็นว่าข้อเสนอนี้ได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งแกร่งจากประชาชนกว่า 70%

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงนี้ก็ประสบกับอุปสรรคทางการเมืองมากมายเช่นกัน วุฒิสมาชิกฝ่ายขวาอย่าง ฟลาวิโอ โบลโซนาโร ในตอนแรกคัดค้านร่างกฎหมายนี้อย่างรุนแรง โดยเตือนว่าการลดชั่วโมงทำงานอาจก่อให้เกิดการว่างงานครั้งใหญ่ ซึ่งเป็นข้อกังวลหลักของกลุ่มธุรกิจจำนวนมาก แต่หลังจากที่ตระหนักถึงการสนับสนุนอย่างแข็งแกร่งจากคนงานระดับรากหญ้าส่วนใหญ่ เขาก็เปลี่ยนท่าทีและลงคะแนนเห็นชอบในที่สุด เพื่อลดผลกระทบต่อตลาด ระบบนี้จะถูกนำมาใช้ทีละขั้นตอน: หลังจากที่ประธานวุฒิสภาอนุมัติอย่างเป็นทางการแล้ว จะมีช่วงเปลี่ยนผ่าน 60 วัน ซึ่งในช่วงนี้จะค่อยๆ ยกเลิกสัปดาห์ทำงาน 6 วัน โดยลดชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ลงเหลือ 42 ชั่วโมงในเบื้องต้น จากนั้น หลังจากช่วงเวลาผ่อนปรน 14 เดือน การนำเป้าหมาย 40 ชั่วโมงมาใช้เต็มรูปแบบจะเกิดขึ้น เพื่อให้ธุรกิจมีเวลาเพียงพอในการปรับรูปแบบการดำเนินงานและการจัดสรรกำลังคน