หน้าแรก ตรวจหวย เว็บบอร์ด ควิซ Pic Post แชร์ลิ้ง หาเพื่อน Chat หาเพื่อน Line หาเพื่อน Team Page อัลบั้ม คำคม Glitter เกมถอดรหัสภาพ คำนวณ การเงิน ราคาทองคำ กินอะไรดี
ติดต่อเว็บไซต์ลงโฆษณาลงข่าวประชาสัมพันธ์แจ้งเนื้อหาไม่เหมาะสมเงื่อนไขการให้บริการ
เว็บบอร์ด บอร์ดต่างๆค้นหาตั้งกระทู้

ทำไม มนุษย์เงินเดือน จึงมีความอดทนไม่เท่ากัน.. แบ่งปันพูดคุย

เนื้อหาโดย Okay

กี่ครั้ง ต่อกี่ครั้ง ที่องค์กรต้องเสียพนักงานดีๆ ไปโดยใช่เหตุ 

เพราะมีคำว่าเหนื่อยและท้อ ตัวเบ่อเร่อ วางอยู่บนหัว 
แต่ก็อย่างว่า อ่ะนะ ความอดทนของคนเรา มีไม่เท่ากัน มันขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง
ความอดทนของมนุษย์เงินเดือนและความรู้สึกท้อแท้ในที่ทำงานเกิดจากปัจจัยที่หลากหลาย ซึ่งมีทั้งปัจจัยภายในตัวบุคคลเองและปัจจัยภายนอกที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงาน นี่คือปัจจัยหลักที่อาจส่งผลต่อความอดทนและความรู้สึกท้อแท้ของพนักงาน

ปัจจัยภายใน 

  1. แรงจูงใจส่วนบุคคล 

    คนที่มีแรงจูงใจในตัวเองสูงมักอดทนต่อความยากลำบากได้ดีกว่า เช่น เป้าหมายชีวิตชัดเจน หรือมีความหลงใหลในงานที่ทำแต่ถ้าคนขาดแรงจูงใจหรือไม่เห็นคุณค่าในงานที่ทำ ความอดทนจะลดลง
  2. สภาพจิตใจและสุขภาพ 
         ความเครียดสะสม โรคซึมเศร้า หรือปัญหาสุขภาพ อาจทำให้คนรู้สึกหมดแรงและท้อแท้

    การพักผ่อนที่ไม่เพียงพอหรือปัญหาส่วนตัว เช่น การเงินหรือครอบครัว ก็เป็นปัจจัยที่ทำให้ความอดทนลดลง
  3. ลักษณะนิสัยและบุคลิกภาพ 

    บางคนมีนิสัยยืดหยุ่นและปรับตัวได้ดี ในขณะที่บางคนอาจไวต่อความกดดันหรือวิกฤต

ปัจจัยภายนอก 

  1. สภาพแวดล้อมการทำงาน 

    สถานที่ทำงานที่มีบรรยากาศตึงเครียด มีการเมืองภายในองค์กร หรือขาดการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน อาจทำให้พนักงานท้อแท้หากมีวัฒนธรรมที่ไม่ยุติธรรม เช่น การเลือกปฏิบัติหรือไม่มีความโปร่งใส ก็จะลดความอดทนของพนักงาน
  2. ความสัมพันธ์กับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน 
    พนักงานรู้สึกไร้ค่า

    ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญ
  3. การชดเชยและการยอมรับ 

    เงินเดือน สวัสดิการ และโอกาสก้าวหน้าในงานที่ไม่เพียงพอ จะทำให้พนักงานรู้สึกว่าสิ่งที่ได้รับไม่คุ้มค่ากับความพยายามหากพนักงานทำงานหนักแต่ไม่ได้รับคำชม หรือการยอมรับ ความอดทนก็จะลดลง
  4. ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว 

    งานที่มีชั่วโมงทำงานยาวนาน หรือความต้องการงานที่เกินตัว อาจทำให้พนักงานหมดแรงและท้อแท้ได้หากพนักงานไม่มีเวลาสำหรับครอบครัวหรือชีวิตส่วนตัว ความอดทนจะลดลงอย่างรวดเร็ว
  5. ความคาดหวังที่ไม่สมเหตุสมผล 

    หากองค์กรมีเป้าหมายที่เกินจริง หรือมอบหมายงานที่ไม่มีวันสำเร็จได้ พนักงานจะรู้สึกท้อแท้

สิ่งที่ผลักดันพนักงานดี ๆ ให้ท้อแท้และเบื่อหน่ายกับงานที่ทำอยู่

เป็นยังไงกันบ้าง ตรงใจกันบ้างเปล่า  ถ้าใช่ อย่าเพิ่งรีบออกน้า ทนทำไปก่อน และก็ค่อยๆหาไปเรื่อย เอาที่คิดว่า ตรงกับตัวเองมากที่สุด
แต่ก็อย่างว่า ล่ะนะ ที่ใหม่อาจจะแย่กว่าเดิมก็ได้ 5555555บ๊าย....บาย
เนื้อหาโดย: poon45
⚠ แจ้งเนื้อหาไม่เหมาะสม 
Okay's profile


โพสท์โดย: Okay
เป็นกำลังใจให้เจ้าของกระทู้โดยการ VOTE และ SHARE
5 VOTES (5/5 จาก 1 คน)
VOTED: poon45
Hot Topic ที่น่าสนใจอื่นๆ
เครื่องบินรบไทยรุ่นใหม่ T50TH ลงสนามจริงครั้งแรกผลงานประทับใจจีน ไฟเขียว ให้ไทย ถล่มรังแก๊งสแกมเมอร์นักมวยรองแชมป์โอลิมปิก แซะเจ้าภาพไทย หลังตกรอบรองฯ ซีเกมส์ 33ค้นพบแหล่งทองคำกว่า 500 ตัน มูลค่าสูงถึง 600,000 ล้านหยวนสถานีรถไฟเกือบเจ๊ง แต่รอดเพราะแมวตัวเดียว ตำนาน ทามะนายสถานีขนฟูแห่งญี่ปุ่น
Hot Topic ที่มีผู้ตอบล่าสุด
ภาพวาดแผ่นเดียว ครูต้องรีบแจ้งแม่ให้พาไปหาหมอ ด่วน!!!IO เขมรปั่นหนัก! ใช้ AI สร้างพาสปอร์ตปลอม อ้าง “บัวขาว” เป็นคนกัมพูชา ไม่ใช่คนไทย
กระทู้อื่นๆในบอร์ด ถามตอบ พูดคุย
ทำไมขั้วถึงไหม้แปรงถ่าน มอเตอร์ดูดฝุ่นเพื่อนสนิทเลิกคบเพราะกลัวอยู่ใกล้เราแล้วจะมีแต่เรื่องลบๆ ทั้งๆที่เวลาเพื่อนมีปัญหาเราก็พร้ออมรับฟังตลอดเมืองญี่ปุ่นในไทยกาชาดขายฝันลุ้นโชค
ตั้งกระทู้ใหม่