ทำไม มนุษย์เงินเดือน จึงมีความอดทนไม่เท่ากัน.. แบ่งปันพูดคุย

กี่ครั้ง ต่อกี่ครั้ง ที่องค์กรต้องเสียพนักงานดีๆ ไปโดยใช่เหตุ 

เพราะมีคำว่าเหนื่อยและท้อ ตัวเบ่อเร่อ วางอยู่บนหัว 
แต่ก็อย่างว่า อ่ะนะ ความอดทนของคนเรา มีไม่เท่ากัน มันขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง
ความอดทนของมนุษย์เงินเดือนและความรู้สึกท้อแท้ในที่ทำงานเกิดจากปัจจัยที่หลากหลาย ซึ่งมีทั้งปัจจัยภายในตัวบุคคลเองและปัจจัยภายนอกที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงาน นี่คือปัจจัยหลักที่อาจส่งผลต่อความอดทนและความรู้สึกท้อแท้ของพนักงาน

ปัจจัยภายใน 

1. แรงจูงใจส่วนบุคคล 

   คนที่มีแรงจูงใจในตัวเองสูงมักอดทนต่อความยากลำบากได้ดีกว่า เช่น เป้าหมายชีวิตชัดเจน หรือมีความหลงใหลในงานที่ทำแต่ถ้าคนขาดแรงจูงใจหรือไม่เห็นคุณค่าในงานที่ทำ ความอดทนจะลดลง

2. สภาพจิตใจและสุขภาพ 
        ความเครียดสะสม โรคซึมเศร้า หรือปัญหาสุขภาพ อาจทำให้คนรู้สึกหมดแรงและท้อแท้

   การพักผ่อนที่ไม่เพียงพอหรือปัญหาส่วนตัว เช่น การเงินหรือครอบครัว ก็เป็นปัจจัยที่ทำให้ความอดทนลดลง

3. ลักษณะนิสัยและบุคลิกภาพ 

   บางคนมีนิสัยยืดหยุ่นและปรับตัวได้ดี ในขณะที่บางคนอาจไวต่อความกดดันหรือวิกฤต

ปัจจัยภายนอก 

1. สภาพแวดล้อมการทำงาน 

   สถานที่ทำงานที่มีบรรยากาศตึงเครียด มีการเมืองภายในองค์กร หรือขาดการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน อาจทำให้พนักงานท้อแท้หากมีวัฒนธรรมที่ไม่ยุติธรรม เช่น การเลือกปฏิบัติหรือไม่มีความโปร่งใส ก็จะลดความอดทนของพนักงาน

2. ความสัมพันธ์กับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน 
   พนักงานรู้สึกไร้ค่า

   ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญ

3. การชดเชยและการยอมรับ 

   เงินเดือน สวัสดิการ และโอกาสก้าวหน้าในงานที่ไม่เพียงพอ จะทำให้พนักงานรู้สึกว่าสิ่งที่ได้รับไม่คุ้มค่ากับความพยายามหากพนักงานทำงานหนักแต่ไม่ได้รับคำชม หรือการยอมรับ ความอดทนก็จะลดลง

4. ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว 

   งานที่มีชั่วโมงทำงานยาวนาน หรือความต้องการงานที่เกินตัว อาจทำให้พนักงานหมดแรงและท้อแท้ได้หากพนักงานไม่มีเวลาสำหรับครอบครัวหรือชีวิตส่วนตัว ความอดทนจะลดลงอย่างรวดเร็ว

5. ความคาดหวังที่ไม่สมเหตุสมผล 

   หากองค์กรมีเป้าหมายที่เกินจริง หรือมอบหมายงานที่ไม่มีวันสำเร็จได้ พนักงานจะรู้สึกท้อแท้

สิ่งที่ผลักดันพนักงานดี ๆ ให้ท้อแท้และเบื่อหน่ายกับงานที่ทำอยู่

• ขาดความชัดเจนในอนาคต: พนักงานมองไม่เห็นโอกาสในการเติบโต
• งานที่ไม่ตรงกับศักยภาพ: งานที่ไม่ท้าทายหรือต่ำกว่าความสามารถ อาจทำให้พนักงานรู้สึกไม่มีความหมาย
• การบริหารที่ไม่ดี: หัวหน้าที่ไม่ฟังความคิดเห็น หรือการตัดสินใจที่ไม่คำนึงถึงผลกระทบต่อพนักงาน
• ขาดการพัฒนา: ไม่มีโอกาสเรียนรู้หรือพัฒนาทักษะใหม่ ๆ

เป็นยังไงกันบ้าง ตรงใจกันบ้างเปล่า  ถ้าใช่ อย่าเพิ่งรีบออกน้า ทนทำไปก่อน และก็ค่อยๆหาไปเรื่อย เอาที่คิดว่า ตรงกับตัวเองมากที่สุด
แต่ก็อย่างว่า ล่ะนะ ที่ใหม่อาจจะแย่กว่าเดิมก็ได้ 5555555บ๊าย....บาย