หน้าแรก ตรวจหวย เว็บบอร์ด ควิซ Pic Post แชร์ลิ้ง หาเพื่อน Chat หาเพื่อน Line หาเพื่อน Skype Page อัลบั้ม แต่งรูป คำคม Glitter สเปซ ไดอารี่ เกมถอดรหัสภาพ เกม วิดีโอ คำนวณ การเงิน
ติดต่อเว็บไซต์ลงโฆษณาลงข่าวประชาสัมพันธ์แจ้งเนื้อหาไม่เหมาะสมเงื่อนไขการให้บริการ
เว็บบอร์ด บอร์ดต่างๆค้นหาตั้งกระทู้

หมดใจเเละหมดไฟในการทำงานรึยัง เช็คกันหน่อย

หมดใจเเละหมดไฟในการทำงานรึยัง เช็คกันหน่อย

 

Brownout หรืออาการหมดใจในการทำงาน คนทำงานจะรู้สึกไม่มีความสุข เบื่อหน่าย กับเงื่อนไขหรือระบบยิบย่อยบางอย่างขององค์กร วันนี้มาดูกันว่ามีสัญญาณเตือนอะไรบ้าง ที่บอกว่าเราเข้าใกล้อาการ Brownout แล้วนะ

  1. ไม่มีความสนใจในด้านอื่น ๆ แล้ว นิ่งเเละเฉยชากับทุกเรื่อง

        คุณจะสนใจแค่งานของคุณเท่านั้น และจะรู้สึกว่ามันไม่มีอะไรที่น่าสนใจแล้ว ไม่ว่าจะการเข้าหาคน การเรียนรู้ด้านอื่น ๆ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานก็จะลดลง

  1. รู้สึกเหมือนโดนจับผิดและกดดันอยู่ตลอดเวลา

        รู้สึกว่ากำลังถูกจับตามอง หรือโดยจับผิดตลอดเวลา อึดอัดจนบางครั้งถึงขั้นมีอาการแพนิค 

  1. รู้สึกว่าภาระงานมากขึ้น

        บางครั้งการทำอะไรหลาย  ๆอย่างในเวลาเดียวกัน มันอาจจะไม่ใช่เรื่องที่ดี ยิ่งถ้าเป็นงานที่เกี่ยวกับตัวเลขหรือเอกสารสำคัญ ยิ่งมีความเสี่ยงต่อการผิดพลาด การที่องค์กรเพิ่มภาระงานให้พนักงานคน ๆ นึงมากเกินไป มันอาจจะทำให้ทุกอย่างเสียไปหมด ตัวพนักงานเองก็จะรู้สึกว่าทำงานของตัวเองได้ไม่เต็มที่ เลยเกิดอาการเบื่อหน่าย

  1. รู้สึกเหมือนไม่ได้พัฒนาตัวเอง

        การทำงานเดิม ๆ ที่ไม่ท้าทายความสามารถ  บางคนจะรู้สึกเบื่อกับการทำงานเป็นรูทีน งานเดิม ๆ เขาจะรู้สึกว่ามันไม่ท้าทายความสามารถของเขาสักเท่าไหร่ องค์กรอาจจะต้องมีการถามหรือตรวจสอบถึงความต้องการของพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องงาน เเละให้เหมาะสมตามศักยภาพของแต่ละคน

  1. รู้สึกว่าไม่ได้รับความช่วยเหลือเวลามีปัญหา

        รู้สึกว่าหัวหน้างานมีความลำเอียง สองมาตรฐาน นี่คือข้อที่สำคัญเลยค่ะ ทำให้คนหมดใจ ไม่ใช่เฉพาะเรื่องงานเท่านั้นนะ แต่รวมไปถึงทุกเรื่องเลย หากเรามีปัญหาแล้วปรึกษาหัวหน้างานตัวเองไม่ได้ ก็จะรู้สึกเซ็ง ๆ หน่อย หรือบางครั้งเราไม่ได้ทำอะไรผิด แต่คนอื่นกลับมองว่าผิด และหัวหน้างานเราไม่ช่วยอะไรเลย นี่ก็ทำให้หมดใจในการทำงานได้ค่ะ

        ปัญหาต่าง ๆ นี้ทำให้องค์กรมักเลือกใช้วิธี “ขึ้นเงินเดือนให้พนักกงาน” เมื่อมีพนักงานจะลาออกไป แต่มันไม่ใช่ทางที่ดีที่สุดเพราะเมื่อเราหมดไฟและหมดใจ รั้งไว้ก็ไม่มีประโยชน์ คงไม่มีใครอยากอยู่ต่อ ทางที่ดีคือต้องพูดคุยกัน ทำความเข้ากันทั้งสองฝ่าย ไม่ผ่านคนที่สองที่สามให้สารเปลี่ยน อาจจะสร้างความสัมพันธ์ของพนักงานกับองค์กรให้ดีมากยิ่งขึ้นได้

 

ขอบคุณภาพจาก Pixabay

เนื้อหาโดย: thecalmgirl
⚠ แจ้งเนื้อหาไม่เหมาะสม 
thecalmgirl's profile


โพสท์โดย: thecalmgirl
เป็นกำลังใจให้เจ้าของกระทู้โดยการ VOTE และ SHARE
10 VOTES (5/5 จาก 2 คน)
VOTED: thecalmgirl, bakup
Hot Topic ที่น่าสนใจอื่นๆ
โป๊ะแตกอีก! เมื่อเขมรพยายามตัดต่อวิดีโอเพื่อใช้อ้างว่า "สงกรานต์" คือของเขมรแต่โบราณ?ปรี๊ดเลย! "ครูไพบูลย์" โดนแซวว่าเล็ก..โต้กลับทันที "ผมเล็กหรือคุณโบ๋" กันแน่"ศรีสุวรรณ" รีเทิร์น ลุยฟ้อง ครม.-มท.1 ใช้อำนาจโดยมิชอบก่อสร้างถนนผ่านสวนเฉลิมพระเกียรติ ขัดต่อกฎหมายแดนเซอร์ "ลำไย ไหทองคำ" หล่อระดับพระเอก..ค่ายเตรียมดันเป็นศิลปินแล้วยลโฉมความงดงามของนครวัดก๊อปเกรดเอจากฝีมือจีน อลังการไม่แพ้นครวัดของกัมพูชา!ยิ้มอ่อนกับเขมรรายวัน : เสี่ยโบ๊ต แห่งค่ายเพชรยินดี รับฟังความเห็นบนโลก Social ของไทย ยกเลิกการส่งนักมวยไทยชั้นดี ไปต่อยงานใหญ่กุนขแมร์แล้ว....JKN ขาดทุน 2,157 ล้านบาท ครั้งแรกในรอบ 10 ปี ธุรกิจคอนเทนต์แผ่วให้แล้ว!! อาจารย์หนู เลขมงคล 1 เมษายน 2567suggestion: คำแนะนำ ข้อเสนอแนะ
Hot Topic ที่มีผู้ตอบล่าสุด
suggestion: คำแนะนำ ข้อเสนอแนะยลโฉมความงดงามของนครวัดก๊อปเกรดเอจากฝีมือจีน อลังการไม่แพ้นครวัดของกัมพูชา!4ปีเกิดงานเงินสุดปัง ช่วงนี้พลังธาตุเปลี่ยน แนะนำไปทางนี้ต่อ พยากรณ์โดย ซินแสน้อย เเต้เอี่ยงคัง
กระทู้อื่นๆในบอร์ด สาระ เกร็ดน่ารู้
attraction: สถานที่ท่องเที่ยวsuggestion: คำแนะนำ ข้อเสนอแนะรถไฟฟ้าใต้ดินสายแรก ที่สร้างเสร็จและเปิดใช้งานในประเทศไทยอุกกาบาตลูกที่มีขนาดใหญ่ที่สุด เท่าที่เคยถูกค้นพบบนพื้นผิวโลก
ตั้งกระทู้ใหม่