หน้าแรก เว็บบอร์ด หาเพื่อน Chat หาเพื่อน Line หาเพื่อน Skype โปรโมชั่น Pic Post ตรวจหวย ควิซ Page คำนวณ คำคม วิดีโอ สเปซ เกม Play ไดอารี่ อัลบั้ม แต่งรูป Glitter ดาวน์โหลดรูปจาก IG
 
ติดต่อเว็บไซต์ลงโฆษณาแจ้งเนื้อหาไม่เหมาะสมเงื่อนไขการให้บริการ
 
Login เข้าสู่ระบบ สมัครสมาชิก
 
เว็บบอร์ด บอร์ดต่างๆค้นหาสร้างบอร์ด ตั้งกระทู้ใหม่

5 วิธีต้อนรับพนักงานใหม่ให้เกิดความปลื้มใจในองค์กร

บอร์ด ข่าว บทความ รวมสาระต่างๆ เนื้อหาโดย isarasriroj

5 วิธีต้อนรับพนักงานใหม่ให้เกิดความปลื้มใจในองค์กร

Written by: Sasicha Isarasriroj – Start Thailand

 

                การหมุนเวียนเปลี่ยนคน ลาออก รับเข้า เป็นเรื่องปกติที่จะเห็นในองค์กรภาคเอกชน เมื่อมีพนักงานเข้าใหม่ สิ่งที่หัวหน้าควรทำนั่นก็คือ การให้การต้อนรับที่อบอุ่น ที่ไม่ทำให้พนักงานใหม่รู้สึกโดดเดี่ยว เคว้งคว้าง สามารถที่จะปรับตัวให้เข้ากับองค์กรได้ไม่ยาก การแสดงตัวเป็นมิตรนอกจากจะเป็นการแสดงออกที่ดีแล้ว ยังส่งผลให้พนักงานใหม่ไม่เกิดความรู้สึกเบื่อหน่ายในที่ทำงาน และให้ความร่วมมือในการดำเนินงานกระทั่งประสบความสำเร็จ ขับเคลื่อนองค์กรให้ไปถึงเป้าหมายด้วยกำลังใจที่ดี ในการเริ่มต้นทำงาน

            แต่ก่อนที่จะก้าวไปถึงขั้นนั้น การเตรียมตัวต้อนรับพนักงานใหม่ให้พร้อมเป็นเรื่องสำคัญที่หัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานจะยินดีคอยช่วยเหลือให้พนักงานใหม่เกิดความสบายใจในช่วงระยะเวลาแห่งความกดดันในช่วง 3 เดือนก่อนผ่านโปร โดยอาศัย 5 วิธีต่อไปนี้

  1. ให้เจ้าหน้าที่โทรหาพนักงานใหม่ 1 สัปดาห์

            แน่นอนว่าคนที่จะเข้ามาทำงานกับคุณ จะต้องรอโทรศัพท์อย่างใจจดใจจ่อ ว่าเมื่อไรจะมีคนโทร.มาเรียกตัวไปทำงาน ซึ่งข้อควรปฏิบัติในระยะเริ่มต้น คือการโทร. แจ้งให้พนักงานใหม่ทราบในการเริ่มงานก่อน 1 สัปดาห์เพื่อให้เกิดการเตรียมพร้อม และทำให้พนักใหม่รู้สึกเป็นคนสำคัญที่คุณจะรอเขาเข้าไปทำงานในการได้ร่วมงานกับเขา

  1. ประกาศให้พนักงานทุกคนทราบว่าจะมีพนักงานใหม่เข้ามา

            การประกาศให้พนักงานในองค์กรทราบว่าจะมีพนักงานใหม่เข้ามา ยังเป็นการทำให้คนในองค์กรมีการเตรียมตัว ซึ่งบางคนอาจจะซื้อขนมเล็กๆ น้อยๆ ให้ เพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีให้เกิดขึ้นในองค์กร หรือการพาไปแนะนำจุดที่องค์กรมีบริการน้ำให้ดื่ม มีกาแฟให้กิน แนะนำห้องครัวให้พนักงานใหม่ได้รู้จัก

  1. ก่อนวันเริ่มงานพนักงานใหม่ ให้จับคู่กับพี่เลี้ยงในทีม

            การจัดหาพี่เลี้ยงให้พนักงานใหม่ นอกจากจะทำให้เกิดความอุ่นใจที่จะมีคนสอนงานแล้ว ยังเป็นก้าวแรกของการสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กร ในการให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่พนักงานใหม่ เช่น            การแนะนำองค์กรว่าทำอะไร ผลการดำเนินงานเป็นอย่างไร การแนะนำเพื่อนในที่ทำงานให้เป็นที่รู้จัก รวมถึงการที่เราต้องแนะนำพนักงานใหม่แก่คนในองค์กรให้ทราบด้วยเช่นกัน ซึ่งจะได้ทำให้เขาได้รู้ว่า คนนี้ทำตำแหน่งอะไร และเขาจะสอบถามเรื่องการทำงานกับใครได้บ้าง

  1. ควรมีการประชุมเพื่อติดตามผลงาน

            ช่วงแรกของการทำงานของพนักงานใหม่อาจจะมีอุปสรรคเกิดขึ้นซึ่งเขาจะมีโอกาสพูดคุยเพื่อแจ้งให้ทราบ หากทางองค์กรได้จัดการประชุมย่อยๆ เอาไว้ อาทิตย์ละ 2 วัน ทั้งนี้ อาจจะไม่ต้องจัดประชุมทุกวัน เพราะมันอาจสร้างความกดดันและเสียเวลาการทำงานของพนักงานใหม่ให้รู้สึกเครียดจนเกินไป มีอย่างน้อย 2 ครั้ง เช่นนี้ เดือนหนึ่งประชุม 8 วัน ก็จะทำให้สามารถติดตามความคืบหน้า เกาะติดงานได้อยู่หมัด

  1. สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างและพนักงานใหม่

            หัวหน้างานควรสร้างความสัมพันธ์ที่ดีแก่พนักงานใหม่ในการบอกถึงขอบเขตงานที่จะต้องทำ ทั้งนี้เพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานให้เกิดขึ้น และยังทำให้เขาได้รู้ว่า เขามีบทบาทอย่างไรบ้างในองค์กรที่เขาทำงานอยู่ เพื่อให้เกิดความชัดเจนในหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ และเกิดความรู้สึกที่ดีต่อหัวหน้าที่เขาอาจสบายใจจะปรึกษาปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างเป็นกันเองในภายหลัง

 

            การต้อนรับพนักงานใหม่ด้วย 5 วิธีดังนี้ นอกจากจะทำให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร ยังทำให้เกิดบรรยากาศดีๆ ในที่ทำงาน และทำให้พนักงานใหม่อยู่กับองค์กรได้เป็นเวลานาน ไม่เกิดความรู้สึกอยากจะลาออก เป็นก้าวแรกแห่งการเริ่มต้นทำงานให้เกิดความปลื้มใจและทำให้พนักงานใหม่รู้สึกมีคุณค่าขึ้น เมื่อเขาได้ร่วมงานกับคุณ

 

            สำหรับการค้นหางานใหม่สามารถติดตามดูตำแหน่งว่างกว่า 4,000 ตำแหน่งได้ผ่านทางเว็บไซต์สตาร์ท เว็บจัดหางานยอดนิยม ที่คุณไม่ควรพลาด หากคุณเป็นคนที่กำลังมองหางานใหม่ ได้แล้ววันนี้

เนื้อหาโดย: isarasriroj
ขอบคุณรูปภาพ: https://th.jobsdb.com
⚠ แจ้งเนื้อหาไม่เหมาะสม 


โพสท์โดย: isarasriroj
เป็นกำลังใจให้เจ้าของกระทู้โดยการ VOTE และ SHARE
 
5 วิธีต้อนรับพนักงานใหม่ให้เกิดความปลื้มใจในองค์กร
Hot Topic ที่น่าสนใจอื่นๆ

สาวโพสต์แบกท้องโย้จากตจว. เฝ้าไข้ สามีทหาร ถึงรพ. แต่มาเจอภาพบาดตา

อดีตสุลต่านมาเลย์ หย่าพระชายาอดีตนางงามรัสเซียวัย 26 ปีแล้ว หลังอภิเสกสมรสเมื่อปลายปี 2018

ฟิตแข็ง แรงดี!! เผยโฉมหน้าเมียคนที่ 5 ของ "แอนนา ชวนชื่น" รักนี้บุญนำพา

แทบไม่น่าเชื่อ!! ไอเดียเด็ด!! "พระพุทธฟื้นเมือง" ถึงต่างแดน เรื่องเสื่อมๆ หายไปจากเมือง เพราะสิ่งนี้

แฉต่อ!! สุดยอดสติ๊กเกอร์ “ไปรษณีย์คูคต” ติดสติ๊กเกอร์ตัวเลขหน้าเค้าน์เตอร์ ตัวละ 1,400 บาท

ช็อควงการ!‘อรอนงค์’ โพสต์รูปใบหย่า พูดชัดมีมือที่สามพังชีวิตคู่

ป๋อ ช็อก หลังเห็น สภาพ เป้า ปรปักษ์ ปล่อยโฮ 70ปีไม่เคยเป็น

สวยงามประณีต!! เผยภาพ วิธีทำต้นเทียนวัดชัยมงคล จ.อุบลฯ อลังการประณีตสุดๆ

นาทีเถื่อน กระบะกร่าง ซิ่งชนเก๋ง ไม่พอใจคู่กรณีคุยประกัน ง้างหมัดชกต่อหน้าเด็ก

ไทยมีของดี!! ยาดีของไทยไม่แพ้นอก ยาเขียว กินแทนยาพารา ถูกและดีต่อตับมากกว่าเยอะ

ขออย่าลอยแพกันเลย พนักงานช่อง 3 กว่า 200 ชีวิต เตรียมถูกเลิกจ้าง

รักแท้!! หนุ่มพบรักสาวบนเฟซบุ๊ก เจอตัวจริงไม่ใช่อย่างที่คิด ด้วยสัญญาลูกผู้ชายรับมาดูแลอย่างดีเป็นคู่ชีวิต
กระทู้อื่นๆในบอร์ด ข่าว บทความ รวมสาระต่างๆ
4 ลักษณะพนักงานที่ดี ที่องค์กรต้องคว้าตัวเปลี่ยนงานยากให้ง่ายนิดเดียวทำไมถึงเกิดกระแสการทวงคืน ปตททำงานฟรีแลนซ์แบบไหนถึงอยู่รอด
ตั้งกระทู้ใหม่