คำแนะนำสำหรับระบบราชการไทย

เผยแพร่: 29 กรกฎาคม 2556 เวลา 10:05 น.
อัปเดตล่าสุด: 29 กรกฎาคม 2556 เวลา 10:05 น.โพสท์โดย ทิมมี่ ทิมมี่

ใครเห็นด้วยกับคุณ Pongpakorn Rattanasopon บ้างครับ

พอดีเห็นโพสแสดงความคิดเห็นในเพจ สอบราชการ ไว้อย่างน่าสนใจ

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

การรับพนักงานราชการ หรือ ครูอัตราจ้าง ในแนวการบริหารแบบนี้ไทยลอกมาจากต่างประเทศ

ระบบแบบนี้ที่ต่างประเทศเขาใช้ในกรณีมีภาระกิจที่ไม่ยั่งยืน เฉพาะกิจ เมื่อหมดภาระกิจเฉพาะก็เลิกกัน

แต่ระบบราชการใช้เพื่อให้ลดค่าใช้จ่ายทางราชการ เลี่ยงกฎหมายที่จะต้องมอบสวัสดิการให้คนที่เป็นข้าราชการประจำ

โดยอ้างความคล่องตัวในการบริหาร แต่สังเกตตำแหน่งที่นำมาเปิดสอบ

ล้วนแต่ไม่ใช่ตำแหน่งที่จะสามาถดำเนินงานได้เฉพาะกิจ

ภาะกิจยังคงมีอยู่ต่อเนื่องและอาจเพิ่มพูนขึ้นเรื่อยๆ

อย่างเช่นครูอัตราจ้าง ประชากรเพิ่มขึ้นทุกวัน ครูก็ต้องเพิ่มเป็นเงาตามตัวประชากรเด็กให้เหมาะสม

หรือในกรณีพยาบาลจบมาแล้วก็รับเป็นลูกจ้างชั่วคราว ประชากรไทยเพิ่มขึ้น และกำลังเข้าสู่ช่วงสังคมผู้สูงอายุ

การเจ็บป่วยของผู้สูงอายุก็ย่อมเพิ่มขึ้นเป็นเงาตามตัว แต่รัฐบาลมีนโยบายจำกัดจำนวนข้าราชการเพื่อ???

สิ่งใดที่จำเป็น เป็นภาระกิจผูกพันก็ควรจะต้องมีข้าราชการในสาขาที่มารองรับให้พอเพียงกับความต้องการของประชาชน จะใช้นโยบายจำกัดจำนวนข้าราชเหมาเหมือนกันทั้งหมดไม่ได้

อีกอย่างระบบสังคมไทย ข้าราชการไทยไม่เหมือนระบบต่างประเทศที่ไปลอกแบบการบริหารประเทศของประเทศอื่นเขามา ถ้าปรากฎว่าข้าราชการคนไหนไม่มีประสิทธิภาพประสิทธิผลก็ปรับออกและรับคนอื่นเข้าไปทดแทนให้สมดุลย์กัน

ปลดเกษียณไปเท่าไหร่ก็รับมาเพิ่มให้เพียงพอต่อความต้องการของงานไม่ใช่กำหนดไว้ตายตัวว่า ปลดเกษียณ 100 คน สามารถรับเพิ่มได้ 5 คน เช่น กรณี รฟท. ทำให้เจ้าหน้าที่ไม่เพียงแก่การตรวจสอบรางรถไฟ จนเกิดเหตุรถไฟตกรางเมื่อเร็วๆนี้ หรือไม่ใช่มาบล็อคคนรุ่นใหม่ที่กำลังมีไฟเข้าไปทำงานเสียตั้งแต่เริ่มแรก แป้กเขาไม่ไห้สามารถเจริญก้าวหน้าได้ จำกัดไว้เพียงแค่ลูกจ้างชั่วคราวหรือครูอัตราจ้าง ...