ทำงานครบปี ได้พักร้อนขั้นต่ำ 6 วัน บริษัทเลือกวันเองได้ไหม?

* รูปภาพใช้เพื่อประกอบเนื้อหาเท่านั้น อาจไม่ใช่ภาพเหตุการณ์จริงหรือภาพจริงจากเรื่องในบทความ

ต้นปีฝ่ายบุคคลส่งปฏิทินวันหยุดมาให้เลือก หลายคนเห็นวันพักร้อนเหลืออยู่ แต่ไม่แน่ใจว่าวันที่ตัวเองอยากหยุดจะได้ตามนั้นไหม

กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดว่า ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 6 วันทำงาน และนายจ้างกำหนดวันหยุดล่วงหน้าได้ หรือกำหนดตามที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกัน

คำว่า “6 วันทำงาน” เป็นจำนวนวันที่นับจากวันทำงาน ไม่ใช่จำนวนวันบนปฏิทินที่ต้องหยุดติดกันหกวันเสมอ หากมีวันหยุดประจำสัปดาห์คั่น ช่วงที่หยุดจริงอาจยาวกว่าจำนวนวันลาที่ถูกหักไป ส่วนคนทำงานเป็นกะควรดูตารางเวรของตัวเองประกอบด้วย

สิทธิพักผ่อนประจำปีเป็นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และแยกจากวันหยุดประจำสัปดาห์กับวันหยุดตามประเพณี กระทรวงแรงงานแจกแจงวันหยุดทั้งสามประเภทแยกกันไว้ในหน้าสรุปสิทธิแรงงาน จึงไม่ควรนำวันหยุดคนละประเภทมานับรวมให้ยอดพักร้อนครบหกวัน

กฎหมายยังเปิดช่องให้ลูกจ้างที่ทำงานยังไม่ครบหนึ่งปีได้รับวันหยุดตามส่วนได้ นายจ้างอาจคำนวณวันหยุดให้ตามสัดส่วน ส่วนปีต่อ ๆ ไป นายจ้างสามารถกำหนดวันพักผ่อนให้มากกว่าหกวันได้ ตัวเลขหกวันจึงเป็นขั้นต่ำ ไม่ใช่เพดานของสวัสดิการ

วันลาที่เหลือเมื่อสิ้นปีไม่ได้ย้ายไปปีถัดไปโดยอัตโนมัติ มาตรา 30 ระบุว่านายจ้างกับลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้ไปรวมกับปีต่อ ๆ ไปได้ ถ้าบริษัทมีระบบยกยอดวันลา ควรตรวจข้อบังคับหรือประกาศว่าต้องตกลงหรือแจ้งภายในเวลาใด และเก็บหลักฐานยอดคงเหลือไว้

ส่วนการเลือกวันหยุด ให้เริ่มจากประกาศหรือข้อบังคับของบริษัทว่ากำหนดวันให้ล่วงหน้าหรือให้พนักงานเสนอวันเพื่อทำข้อตกลงร่วมกัน ดูด้วยว่าระบบนับวันตามตารางทำงานของตำแหน่งนั้นอย่างไร และวันลาที่อนุมัติแล้วถูกหักจากยอดกี่วัน หากยอดไม่ตรง ให้ขอฝ่ายบุคคลตรวจรายการวันลาและการคำนวณเป็นลายลักษณ์อักษร

เมื่อมีข้อสงสัยว่าตนเข้าเงื่อนไขครบปีหรือยอดวันลาถูกนับอย่างไร สามารถสอบถามกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ กระทรวงแรงงานระบุช่องทางสายด่วน 1546 และ 1506 กด 3 สำหรับเรื่องแรงงาน การเตรียมวันเริ่มงาน ตารางวันทำงาน และประกาศสิทธิของบริษัทไว้ จะช่วยให้เจ้าหน้าที่ตรวจประเด็นได้ตรงขึ้น

ขอบคุณภาพประกอบจาก https://graphic.in.th