แรงงานไทยในเกาหลีใต้มีรายได้ประมาณเท่าไร ทำไมหลายคนจึงเลือกไปทำงานที่นี่

เกาหลีใต้เป็นหนึ่งในประเทศปลายทางที่แรงงานไทยให้ความสนใจอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะงานผ่านระบบ EPS ซึ่งเป็นระบบการจ้างแรงงานต่างชาติของรัฐบาลเกาหลีใต้ จุดที่ทำให้หลายคนสนใจไม่ได้มีเพียงเรื่องค่าแรง แต่ยังเกี่ยวข้องกับระบบการจ้างงานที่ถูกกฎหมาย สิทธิแรงงาน และโอกาสในการเก็บเงินจากการทำงานต่างประเทศ

สำหรับปี 2569 เกาหลีใต้ประกาศค่าแรงขั้นต่ำไว้ที่ 10,320 วอนต่อชั่วโมง หากคำนวณตามเกณฑ์การทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 209 ชั่วโมงต่อเดือน จะเท่ากับ 2,156,880 วอนต่อเดือน โดยอัตรานี้ใช้กับสถานประกอบการทุกประเภท

เมื่อคิดเป็นเงินไทย จำนวนดังกล่าวอยู่ในระดับประมาณ 4.7–4.8 หมื่นบาทต่อเดือน ขึ้นอยู่กับอัตราแลกเปลี่ยนในช่วงเวลานั้น แต่ตัวเลขนี้เป็นเพียงฐานค่าแรงขั้นต่ำ ไม่ใช่จำนวนเงินที่แรงงานทุกคนจะได้รับเข้าบัญชีจริง

ทำไมรายได้จริงอาจสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

แรงงานที่ทำงานตามระบบปกติอาจมีรายได้เพิ่มจากการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด หรือการทำงานตามเงื่อนไขของสถานประกอบการ

ดังนั้นคนที่ทำงานเกินเวลาปกติจึงมีโอกาสได้รับเงินมากกว่าฐาน 2,156,880 วอนต่อเดือน แต่จะมากแค่ไหนขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงาน อัตราค่าล่วงเวลา และสัญญาจ้างของแต่ละคน

จึงไม่ควรใช้ตัวเลข “เงินเดือน 2.15 ล้านวอน” ไปตีความว่าแรงงานไทยทุกคนได้เงินเท่ากัน เพราะบางคนอาจทำงานล่วงเวลามาก ขณะที่บางคนทำงานตามเวลาปกติ

งานที่แรงงานไทยนิยมไปทำ

แรงงานไทยที่เดินทางไปเกาหลีใต้มีทั้งงานภาคการผลิต งานเกษตร งานก่อสร้าง และงานประเภทอื่นตามระบบและวีซ่าที่ได้รับ

สำหรับแรงงานทักษะที่เดินทางด้วยวีซ่า E-7 กรมการจัดหางานประกาศอัตราค่าจ้างขั้นต่ำปี 2569 แยกตามประเภท โดย E-7-1 อยู่ที่ 2,593,334 วอนต่อเดือน หรือประมาณ 56,535 บาท ขณะที่ E-7-2/E-7-3 อยู่ที่ 2,157,500 วอน หรือประมาณ 47,034 บาทต่อเดือน และ E-7-4 อยู่ที่ประมาณ 2,166,667 วอน หรือประมาณ 47,233 บาทต่อเดือน ตามอัตราแลกเปลี่ยนที่กรมการจัดหางานใช้ในประกาศ

ตัวเลขนี้ทำให้เห็นว่า งานของแรงงานต่างชาติในเกาหลีไม่ได้มีค่าตอบแทนระดับเดียวกันทั้งหมด แต่ขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่า ทักษะ และตำแหน่งงาน

งานเกษตรก็มีรายได้ไม่น้อย

อีกช่องทางหนึ่งคือแรงงานภาคเกษตรหรือประมงตามฤดูกาลด้วยวีซ่า E-8 ซึ่งรัฐบาลไทยเคยระบุกรณีโครงการส่งแรงงานไปทำงานที่เมืองโคฮึงว่า ระยะเวลาจ้างเริ่มต้น 5 เดือน และได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 9,860 วอนต่อชั่วโมง หรือมากกว่า 50,000 บาทต่อเดือนตามการคำนวณในเวลานั้น

อย่างไรก็ตาม ตัวเลขดังกล่าวเป็นข้อมูลของโครงการในช่วงเวลาที่ประกาศ ไม่ควรนำมาใช้แทนค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 โดยตรง เพราะอัตราค่าจ้างเกาหลีมีการปรับขึ้นทุกปี

เหตุผลสำคัญที่คนไทยเลือกไป

เหตุผลแรกคือ รายได้เมื่อแปลงเป็นเงินบาทค่อนข้างสูงเมื่อเทียบกับงานค่าแรงขั้นต่ำในไทย

ในปี 2569 ค่าแรงขั้นต่ำเกาหลีอยู่ที่ 10,320 วอนต่อชั่วโมง ขณะที่รัฐบาลเกาหลีระบุเงินเดือนขั้นต่ำแบบคำนวณรายเดือนอยู่ที่ 2,156,880 วอน

สำหรับคนที่สามารถควบคุมค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันได้ รายได้จากการทำงานจึงมีโอกาสเหลือสำหรับเก็บออมมากกว่าการทำงานค่าแรงต่ำในประเทศไทยบางพื้นที่

เหตุผลที่สองคือ ระบบ EPS เป็นช่องทางที่ถูกกฎหมาย

แรงงานไทยที่เดินทางผ่านระบบที่ถูกต้องจะมีสัญญาจ้างและอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานเกาหลี ทำให้มีกรอบด้านค่าจ้างและสิทธิแรงงานที่ชัดเจนกว่าการเดินทางไปทำงานโดยไม่มีเอกสารถูกต้อง

กรมการจัดหางานเองก็มีการประชาสัมพันธ์เรื่องสิทธิประโยชน์และการดูแลแรงงานไทยที่ไปทำงานต่างประเทศ รวมถึงช่องทางช่วยเหลือเมื่อเกิดปัญหา

แต่เงินเดือนสูงไม่ได้แปลว่าเก็บเงินได้ทั้งหมด

เรื่องที่คนกำลังตัดสินใจไปทำงานเกาหลีต้องคิดให้รอบคอบคือ รายได้กับเงินเหลือไม่ใช่เรื่องเดียวกัน

เมื่อไปอยู่เกาหลี แรงงานต้องมีค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าโทรศัพท์ และค่าใช้จ่ายส่วนตัว รวมถึงรายการที่เกี่ยวข้องกับที่พักตามสัญญาและสถานประกอบการ

นอกจากนี้ยังมีการหักเงินตามกฎหมายและเงื่อนไขต่าง ๆ เช่น ภาษีและประกันสังคม ดังนั้นตัวเลขเงินเดือนที่ประกาศจึงไม่ใช่จำนวนเงินสุทธิที่จะส่งกลับประเทศไทยทั้งหมด

คนที่มีรายได้ประมาณ 2.1–2.5 ล้านวอนต่อเดือน จึงต้องวางแผนค่าใช้จ่ายอย่างละเอียด หากต้องการเก็บเงินให้ได้มากที่สุด

ยิ่งทำงานล่วงเวลา รายได้ก็ยิ่งเปลี่ยน

จุดหนึ่งที่ทำให้แรงงานแต่ละคนมีรายได้ไม่เท่ากันคือจำนวนชั่วโมงทำงาน

คนหนึ่งอาจทำงานตามเวลาปกติและได้รับใกล้เคียงค่าจ้างขั้นต่ำ ขณะที่อีกคนมีโอทีหรือทำงานในวันหยุดตามเงื่อนไขของนายจ้าง รายได้รวมจึงอาจสูงกว่าอย่างเห็นได้ชัด

เพราะฉะนั้นเวลาคนพูดว่า “ไปทำงานเกาหลีได้เงินเดือน 60,000–70,000 บาท” ต้องถามต่อว่าเป็น เงินเดือนพื้นฐานหรือรายได้รวมโอที และเป็นเงินก่อนหรือหลังหักค่าใช้จ่าย เพราะสองตัวเลขนี้แตกต่างกันมาก

ต้องระวังนายหน้าหลอกไปทำงาน

คนที่สนใจควรใช้ช่องทางของกรมการจัดหางานและระบบที่ถูกกฎหมายเป็นหลัก ไม่ควรโอนเงินจำนวนมากให้บุคคลที่อ้างว่าสามารถพาไปทำงานเกาหลีได้อย่างแน่นอน

กรมการจัดหางานเคยเตือนเกี่ยวกับการหลอกลวงแรงงานไปเกาหลี โดยเฉพาะงานภาคเกษตรตามฤดูกาล และย้ำว่าการจัดส่งแรงงานบางโครงการดำเนินการผ่านหน่วยงานที่กำหนดเท่านั้น

สำหรับคนไทยที่มองหางานต่างประเทศ เกาหลีใต้จึงน่าสนใจเพราะมีค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 ที่ 10,320 วอนต่อชั่วโมง หรือ 2,156,880 วอนต่อเดือน และยังมีโอกาสได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามงานและสัญญา

แต่สิ่งที่ทำให้การไปทำงานคุ้มค่าหรือไม่คุ้มค่าไม่ได้อยู่ที่เงินเดือนเพียงอย่างเดียว ต้องดูทั้งค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าใช้ชีวิต การหักเงินตามกฎหมาย ชั่วโมงทำงาน และเงื่อนไขในสัญญาจ้าง หากวางแผนดีและเดินทางผ่านระบบที่ถูกต้อง เกาหลีใต้จึงเป็นหนึ่งในทางเลือกของแรงงานไทยที่ต้องการเพิ่มรายได้และเก็บเงินจากการทำงานในต่างประเทศ