ไม่จ่ายค่าจ้าง!!ทำงาน7วันลาออกเพราะไม่ใหว #ทำงานแล้วต้องได้เงินกฏธุรกิจ

ทำงานต้องได้เงิน...คำนี้คือเรื่องจริง

เพราะทุกคนทำงาน...และงานที่เราทำก็สร้างรายได้ให้นายจ้าง

ดังยั้นเราก็ต้องได้ค่าจ้าง...ถูกมั้ย

......

อย่างลูกจ้างรายนี้...ทำงานไปแล้ว 7 วัน

จึงรู้ว่าตนเอง..ไม่ไหวต่องานนี้

จึงขอลาออกโดยให้เหตุผลไปขายยำ...

.......

แต่ฝ่ายบุคคลบอกออกไปไม่ได้ค่าจ้างนะ...

คืออะไร...

ผมก็เคยเจอเหตุการณ์นี้สมัยทำงานครั้งแรกตอนจบ..ตอนนั้นไฟแรง...สมัครงานเขาสอบสัมภาษณ์เกือบกลางเดือน วันศุกร์

เขาถามเริ่มงานได้เมื่อใหร่ ผมบอกได้เลยครับ

เริ่มทำวันจันทร์...พอสื้นเดือน เขาบอกทำไม่ครบเดือนยังไม่ได้เงินนะ...WHAT....แต่ผมก็คิดว่าระบบการทำงานคงเป็นแบบนี้แหละ

จนอีกที่ชวนไป..ผมเลยไปเลย...แต่กว่าได้ทำก็สิบวันจะสิ้นเดือน...

พอสิ้นเดือนอ้าวได้เงินเดือน...

ผมถามฝ่ายการเงินที่จ่ายเงิน..

ทำไมผมได้เงินละครับที่เก่าเขาบอกไม่ครบเดือนไม่ให้นิครับ

พี่เขายิ้มแล้วตอบ

ทำงานต้องได้เงินสิน้อง

...และหลังจ่ายนั่นไม่นานผมได้ข่าวบริษัทเก่าโดนพนักงานฟ้องแรงงานจังหวัด เรื่องความไม่เป็นธรรมให้ออกไม่จ่ายชดเชย เรืองค่าจ้าง..จนบริษัทปิดตัวลง...

   ตามกฏหมายรงงาน

 ค่าจ้าง

1. เป็นเงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานตาม สัญญาจ้างสำหรับระยะเวลาการทำงานปกติเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ หรือระยะเวลาอื่น หรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างทำได้ในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน และรวมถึงเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างในวันหยุด และวันลาที่ลูกจ้างมิได้ทำงานแต่มีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 
2. ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 
3. ถ้า ไม่มีการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในท้องที่ใดให้ถือว่า อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ พื้นฐานเป็นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของท้องที่นั้น (อัตรค่าจ้างขั้นต่ำพื้นฐาน หมายถึง อัตราค่าจ้างที่คณะกรรมการค่าจ้างกำหนดเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดอัตรา ค่าจ้างขั้นต่ำ)

• กฎหมายไม่ได้บังคับว่าต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่ที่บริษัทมักกำหนดไว้ก็เพื่อจะได้มีเวลาเตรียมหาคนมาแทน และจัดการงานส่วนที่เรารับผิดชอบ
• เมื่อเราส่งจดหมายลาออกแบบเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ก็ถือว่าการลาออกของเราสมบูรณ์ โดยไม่จำเป็นต้องรอการอนุมัติจากนายจ้าง
• สัญญาจ้างของพนักงานประจำ เป็นสัญญาแบบไม่มีระยะเวลา
• ทำให้เราสามารถยื่นลาออกเมื่อไหร่ก็ได้ แต่สำหรับพนักงานสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาในการทำงานกำหนดอยู่ในสัญญา จะไม่สามารถลาออกก่อนครบกำหนดสัญญาได้ หรือถ้าได้ ก็อาจจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้บริษัท
• การลาออกเองเราจะไม่มีสิทธิได้ค่าชดเชยจากบริษัท แต่เรามีสิทธิขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคมได้ ถ้าปฏิบัติตามเงื่อนไขของเขาอย่างครบถ้วน

 ขอบคุณข้อมูลภาพ