4 ลักษณะพนักงานที่ดี ที่องค์กรต้องคว้าตัว
4 ลักษณะพนักงานที่ดี ที่องค์กรต้องคว้าตัว
Written by: Sasicha Isarasriroj – Start Thailand
การร่วมงานกับคนเก่งคือกำไรในชีวิตของมนุษย์งาน ซึ่งเราอาจเรียนรู้วิธีการทำงานแบบมืออาชีพ เพื่อให้เกิดการซึมซับ พัฒนาศักยภาพตัวเองให้เติบโต และทำงานได้อย่างชำนาญ เมื่อเราเป็นคนเก่งบวกกับมีทัศนคติที่ดีแล้ว ยังมีปัจจัยอื่นๆ ที่จะทำให้องค์กรต้องคว้าตัวเราเข้าทำงาน โดยประกอบไปด้วย 4 ลักษณะ ดังนี้
- คิดริเริ่มด้วยตนเอง หัวหน้ามักต้องการพนักงานที่มีความกระตือรือร้น ออกไอเดียใหม่ๆ คิดริเริ่มสร้างสรรค์ด้วยตัวเองได้ เพราะมันจะแสดงถึงคนที่มีประสบการณ์การทำงาน หรือหากเป็นพนักงานที่เพิ่งจบใหม่ มันจะทำให้เห็นถึงแพสชั่นในการทำงานอย่างแรงกล้า ที่หัวหน้าสามารถไว้วางใจให้ทำงานสำคัญได้ ไม่ว่าจะงานหนัก หรืองานเบา ให้คุณคิดและลงมือทำทันที ซึ่งจะทำให้คุณดูใส่ใจในการทำงานมากขึ้น
- มีความรับผิดชอบ ตรงต่อเวลา หากคุณทำงานไม่เสร็จตามกำหนดการที่หัวหน้าวางไว้อยู่บ่อยครั้ง รู้หรือไม่ ว่ามันจะทำให้คุณพลาดโอกาสในการทำงานที่สำคัญไปได้ เพราะฉะนั้นการเป็นพนักงานที่ดี จึงจำเป็นต้องมีความรับผิดชอบ และทำงานได้เสร็จตรงตามเวลา ซึ่งคุณจะต้องปลุกพลังงานที่มีอยู่แข่งขันกับตัวเองอยู่เสมอ
- มีเป้าหมายในการทำงาน การทำงานไปวันๆ อาจฉุดคุณให้หมดไฟในการทำงาน ซึ่งคุณควรทำงานโดยตั้งเป้าหมายเอาไว้ด้วย เช่น จะทำงานนี้ให้เสร็จภายในกี่โมง เราจะทำงานนี้อีกกี่ปี หรือเราจะตั้งใจทำงานเพื่อก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงยิ่งขึ้นได้อย่างไร หากคุณมีความคิดเช่นนี้ มันจะทำให้คุณทำงานอย่างมีเป้าหมาย และมีพัฒนาการที่ดีขึ้นตามลำดับ
- ตื่นตัวเรื่องการแข่งขัน ความกระตือรือร้นในการทำงานคือข้อดีที่หัวหน้าอยากจะเห็นในตัวของพนักงาน หากเรามีนิสัยเช่นนั้นแล้ว ก้าวต่อไปคือการทำงานด้วยการแข่งขันกับเวลา หรือแข่งขันกับตัวเอง ซึ่งมันจะเป็นแรงขับเคลื่อนให้องค์กรเกิดการพัฒนาก้าวไกล และคุ้มค่าต่อการลงทุนจ้างคุณเข้าทำงาน
ทั้งหมด 4 ลักษณะของพนักงานที่ดีที่กล่าวไว้ข้างต้นนี้ จะทำให้คุณรู้สึกเป็นฟันเฟืองที่สำคัญต่อองค์กรที่ทำให้เกิดคุณค่า และเข้าใกล้ความสำเร็จที่อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม องค์กรมีผลประกอบการเพิ่มขึ้น ส่วนพนักงานก็อาจได้เลื่อนตำแหน่ง ผลงานเป็นที่ประจักษ์
สำหรับตำแหน่งงานอื่นๆ ที่น่าสนใจคุณสามารถค้นหาได้ผ่านสตาร์ทไทยแลนด์คลิกได้เลย https://www.start.co.th/
ขอบคุณรูปภาพ: https://th.jobsdb.com
ชาวนาเขมรยกมือไหว้วอนคนไทย “เปิดด่านช่วยด้วย” หลังราคาข้าวทรุดหนัก สวนทางคำพูดในอดีตที่เคยดูแคลนไทย
พบเครื่องบิน "โบอิ้ง 737" ที่หายไป 13 ปี ถูกจอดทิ้งกลางสนามบิน
พืชที่มีพิษร้ายแรงเทียบเท่าพิษงูเห่า
ชาว เกษตรกร เขมร กดดันไทยเปิดด่าน ควบรถไถเหยียบนาข้าวทิ้ง ราคาตกต่ำสุดขีด
10 อันดับเมืองที่มีมลพิษสูงสุดกรุงเทพฯ
2569 ตรงกับเป็นปีนักษัตรอะไร สีนำโชค พร้อมปีชง
แคปซูลกาลเวลา 1,700 ปี การค้นพบหลุมศพโรมันที่ "สมบูรณ์แบบ" ในฮังการี
เพื่อนสนิทเปิดใจหลังเกิดเหตุ! เผย 'ณัฐวุฒิ ปงลังกา' หลับไม่ตื่น-ไม่ขอตอบปมทะเลาะในวงเหล้า ขณะผลชันสูตรชี้ชัดพบ "ไซยาไนด์"
'ฮุนเซน' ควันออกหู หลังลาวฉวยโอกาสขายของตัดหน้า แย่งสัมปทานจีน
🔍 ถอดรหัสปี 2568! คนไทยค้นหาอะไรบน Google มากที่สุด สะท้อนภาพสังคมแห่งปี
แบงก์เขมรปิด ฮุน โต! เผ่นหนี ลูกค้าถอนเงินไม่ได้
เปิดการบ้านภาษาไทย เรียงอักษรให้เป็นคำ แบบนี้ยากไปไหม
ทนายสายหยุด ยอมรับสลิปโอนเงินของ "นานา" เป็นของปลอม
ปิดฉาก! มหากาฬฯ โบนัสพนักงาน “ไดกิ้น” คือ Get out
ชาว เกษตรกร เขมร กดดันไทยเปิดด่าน ควบรถไถเหยียบนาข้าวทิ้ง ราคาตกต่ำสุดขีด
เพื่อนสนิทเปิดใจหลังเกิดเหตุ! เผย 'ณัฐวุฒิ ปงลังกา' หลับไม่ตื่น-ไม่ขอตอบปมทะเลาะในวงเหล้า ขณะผลชันสูตรชี้ชัดพบ "ไซยาไนด์"
“ศุภจี” เฮ! ARASCO ซาอุฯ สั่งซื้อมันสำปะหลังอัดเม็ดเพิ่ม 3 หมื่นตัน ปีหน้าลุ้นพุ่งแตะ 1 แสนตัน
ตุ๋นลงทุนทิพย์: ไว้ใจ เชื่อใจ หรือเกรงใจ… สุดท้ายใครคือเหยื่อ?



