เปิดรายได้ทีมแดนเซอร์ 1 งาน เงินค่าจ้างถูกแบ่งอย่างไรระหว่างสมาชิก

เวลาศิลปินขึ้นเวที คนดูอาจเห็นค่าตัวหลักแสนหรือหลักล้าน แต่เงินก้อนนั้นไม่ได้หมายความว่าแดนเซอร์ที่ยืนอยู่บนเวทีจะได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วนของค่าตัวศิลปิน เพราะเบื้องหลังหนึ่งโชว์มีค่าใช้จ่ายและบุคลากรอีกจำนวนมาก

 

สำหรับทีมแดนเซอร์เอง วิธีจ่ายเงินก็ไม่มีสูตรเดียว บางทีมคิดเป็นค่าจ้างต่อคนต่อโชว์ บางทีมจ่ายเป็นรายวัน บางทีมมีเงินเดือนประจำ และบางกรณีมีค่าเดินทางหรือค่าซ้อมแยกต่างหาก

 

งานหนึ่งทีมได้เงินเท่าไร

 

ข้อมูลตลาดงานแดนเซอร์ที่มีการเผยแพร่ในไทยพบว่า ค่าจ้างมีตั้งแต่หลักพันบาทสำหรับงานทั่วไป ไปจนถึงหลักหมื่นหรือมากกว่านั้นในกรณีของนักเต้นมืออาชีพหรือทีมที่มีชื่อเสียง

 

ตัวอย่างหนึ่งของบริการ Dance Performance ที่เปิดเผยราคาเริ่มต้นอยู่ที่ประมาณ 3,500 บาท โดยราคาสามารถเปลี่ยนแปลงตามประเภทงาน ความยาก และระยะเวลาการแสดง

 

ดังนั้น หากเป็นงานที่ว่าจ้างแดนเซอร์ 4 คน และสมมติค่าจ้างคนละ 3,500 บาท ทีมจะมีค่าจ้างรวมประมาณ 14,000 บาท ก่อนหักค่าใช้จ่ายอื่น

 

แต่ตัวเลขนี้เป็นเพียงตัวอย่างจากเรตงานที่เปิดเผยต่อสาธารณะ ไม่ใช่เรตกลางของแดนเซอร์ทั้งประเทศ

 

ถ้างานจ้าง 6 คน เงินแบ่งอย่างไร

 

สมมติผู้จัดตกลงจ้างทีมแดนเซอร์ 6 คน ในราคาเหมารวม 30,000 บาท

 

หากสัญญากำหนดให้แบ่งเท่ากันทั้งหมด

 

30,000 ÷ 6 = 5,000 บาทต่อคน

 

แต่ในโลกการทำงานจริงอาจไม่ได้แบ่งเท่ากันเสมอไป เพราะบางทีมมีหัวหน้าทีมที่ทำหน้าที่ออกแบบโชว์ ติดต่อผู้จัด นัดซ้อม และจัดการสมาชิก

 

หากหัวหน้าทีมรับผิดชอบงานเพิ่ม อาจมีค่าบริหารหรือค่าออกแบบท่าแยกออกจากค่าจ้างของแดนเซอร์ทั่วไป

 

ดังนั้น เงิน 30,000 บาทจึงอาจถูกแบ่งเป็น “ค่าการแสดง” และ “ค่าบริหารทีม” ก่อนนำส่วนที่เหลือไปแบ่งให้สมาชิก

 

ถ้าเป็นงานของศิลปินดัง เงินก้อนใหญ่ขึ้น แต่ไม่ได้เข้ากระเป๋าแดนเซอร์ทั้งหมด

 

เคยมีการเปิดเผยแพ็กเกจงานแสดงที่รวมศิลปินและแดนเซอร์ โดยราคาแพ็กเกจบางงานอยู่ในระดับหลายหมื่นถึงหลักแสนบาท

 

แต่เงินก้อนดังกล่าวไม่สามารถนำมาหารจำนวนแดนเซอร์โดยตรงได้ เพราะในแพ็กเกจอาจรวมค่าศิลปิน นักดนตรี ทีมงาน การเดินทาง หรือค่าใช้จ่ายด้านการผลิตเอาไว้ด้วย

 

ตัวอย่างของวงหมอลำขนาดใหญ่ ระเบียบวาทะศิลป์ เคยมีการเปิดเผยค่าจ้างการแสดงเริ่มต้นประมาณ 300,000 บาท และหากมีรายละเอียดพิเศษอาจขึ้นไปประมาณ 450,000–600,000 บาท โดยมีทีมงานมากกว่า 300 คน

 

เพราะฉะนั้น แม้ผู้จัดจะจ่ายเงินหลายแสนบาทต่อหนึ่งโชว์ ก็ไม่ได้หมายความว่าสมาชิกแต่ละคนจะได้รับเงินหลักพันหรือหลักหมื่นจากการนำเงินทั้งหมดมาหารกัน

 

บางทีมใช้ระบบเงินเดือนแทนค่าตัวต่อโชว์

 

อีกโมเดลหนึ่งคือการจ้างแดนเซอร์แบบประจำทีม ซึ่งต่างจากการรับงานเป็นครั้ง ๆ

 

มีกรณีที่มีการประกาศรับสมัครแดนเซอร์ชายประจำทีมงานของลำไย ไหทองคำ ด้วยค่าจ้างประมาณ 60,000–100,000 บาทต่อเดือน ตัวเลขนี้เป็นอัตราที่มีการประกาศรับสมัครในช่วงที่ผ่านมา และไม่ควรนำไปตีความว่าเป็นค่าตัวต่อการแสดงหนึ่งครั้ง

 

ข้อดีของระบบเงินเดือนคือแดนเซอร์มีรายได้ประจำ แม้จำนวนงานแต่ละเดือนอาจแตกต่างกัน ขณะที่ผู้ว่าจ้างสามารถจัดตารางซ้อมและคิวการแสดงได้ง่ายขึ้น

 

ดังนั้น หากเดือนหนึ่งมีงานจำนวนมาก ก็ไม่สามารถนำเงินเดือนมาหารจำนวนโชว์แล้วสรุปว่าเป็นค่าตัวต่อโชว์ที่แท้จริงได้

 

แดนเซอร์บางคนมีรายได้มากกว่าค่าเต้น

 

กรณีของแดนเซอร์หมอลำก็เห็นภาพเรื่องนี้ชัดเจน มีการให้สัมภาษณ์กับสื่อว่าแดนเซอร์รายหนึ่งของระเบียบวาทะศิลป์ได้รับ ค่าเต้นวันละ 500 บาท แต่ยังมีรายได้อื่นจากทิปหน้าเวที งานกางเต็นท์ และงานซักเสื้อผ้า จนรายได้รวมที่เจ้าตัวเปิดเผยว่าเข้ากระเป๋าอย่างน้อยประมาณ 30,000 บาทต่อเดือน

 

จึงเห็นได้ว่าคำว่า “รายได้ของแดนเซอร์” กับ “ค่าจ้างเต้น” อาจไม่ใช่ตัวเลขเดียวกัน

 

บางคนอาจได้รับค่าจ้างจากการขึ้นเวที แต่ในช่วงที่ไม่ได้แสดงก็สามารถรับงานอื่นภายในทีม หรือสร้างรายได้จากช่องทางออนไลน์ของตัวเองได้

 

แล้วใครได้เงินมากที่สุดในทีม?

 

ไม่ได้มีคำตอบว่าหัวหน้าทีมต้องได้เงินมากที่สุดทุกครั้ง แต่โดยทั่วไปตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้นมีโอกาสได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม

 

ตัวอย่างเช่น

 

แดนเซอร์ทั่วไป

ได้รับค่าจ้างจากการแสดงและอาจมีค่าเดินทางหรือค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมตามข้อตกลง

 

หัวหน้าทีม

นอกจากเต้นแล้วอาจต้องดูแลสมาชิก นัดซ้อม ประสานงาน และควบคุมภาพรวมการแสดง

 

นักออกแบบท่าเต้น

หากเป็นผู้คิดและออกแบบท่า อาจมีค่าครีเอทีฟหรือค่าจ้างออกแบบท่าแยกจากค่าขึ้นเวที

 

ผู้จัดการทีม

อาจรับหน้าที่ติดต่อผู้ว่าจ้าง ต่อรองราคา จัดคิว และจัดการเรื่องเอกสารหรือการเดินทาง

 

ดังนั้นทีมที่มีระบบบริหารจัดการชัดเจนอาจไม่ได้เอาเงินทั้งหมดมาหารจำนวนสมาชิกแบบเท่ากัน

 

เงินค่าจ้างยังมีค่าใช้จ่ายที่ต้องหัก

 

สมมติทีมหนึ่งได้รับเงิน 50,000 บาท จากงานหนึ่งงาน และมีแดนเซอร์ 5 คน

 

หากหารตรง ๆ จะเท่ากับ 10,000 บาทต่อคน

 

แต่ถ้าทีมต้องจ่ายค่าชุด 5,000 บาท ค่าเดินทาง 3,000 บาท ค่าออกแบบท่า 5,000 บาท และค่าบริหารทีม 2,000 บาท เงินที่เหลือสำหรับแบ่งสมาชิกจะลดลงเหลือ 35,000 บาท หรือเฉลี่ย 7,000 บาทต่อคน

 

นี่เป็นเพียงตัวอย่างเพื่อให้เห็นวิธีคิด ไม่ใช่โครงสร้างค่าจ้างมาตรฐานของวงการ

 

สรุป เงินของแดนเซอร์ไม่ได้ดูจากค่าตัวศิลปิน

 

สิ่งที่ต้องแยกออกจากกันคือ ค่าตัวศิลปิน ค่าจ้างทีมแดนเซอร์ และค่าใช้จ่ายในการผลิตโชว์เป็นคนละส่วนกัน

 

แดนเซอร์รับงานทั่วไปอาจได้ค่าจ้างหลักพันต่อวัน ขณะที่แดนเซอร์มืออาชีพหรือผู้ที่ทำงานประจำกับศิลปินที่มีงานจำนวนมากอาจมีรายได้สูงกว่านั้นมาก และบางทีมใช้ระบบเงินเดือนแทนการจ่ายต่อโชว์

 

ดังนั้น หากผู้จัดจ่ายเงินให้ทีมแดนเซอร์ 30,000 บาท ไม่ได้แปลว่าแดนเซอร์ 6 คนจะได้รับคนละ 5,000 บาทเสมอไป เพราะต้องดูว่ามีหัวหน้าทีม นักออกแบบท่า ค่าเดินทาง ค่าเครื่องแต่งกาย หรือค่าใช้จ่ายอื่นรวมอยู่ด้วยหรือไม่

 

สุดท้ายเงินที่แดนเซอร์แต่ละคนได้รับจริงจึงขึ้นอยู่กับสัญญา จำนวนสมาชิก บทบาทของแต่ละคน และค่าใช้จ่ายของงานนั้น ๆ และไม่มีข้อมูลสาธารณะที่เพียงพอจะใช้ฟันธงว่าแดนเซอร์ของศิลปินทุกคนได้รับค่าตัวเท่ากัน