ทำไมเด็กจบใหม่บางคนได้ 80,000 บางคนได้แค่ 20,000?

ทำไมเด็กจบใหม่บางคนได้เงินเดือน 80,000 แต่บางคนเริ่มต้นเพียง 20,000 บาท?

หลายคนอาจคิดว่าเงินเดือนของเด็กจบใหม่น่าจะใกล้เคียงกัน เพราะเพิ่งเรียนจบในช่วงเวลาเดียวกัน แต่ความเป็นจริงในตลาดแรงงานปี 2569 กลับแตกต่างกันอย่างมาก บางตำแหน่งเริ่มต้นเพียงประมาณ 20,000 บาท ขณะที่บางสายงานสามารถแตะระดับ 80,000 บาท ได้ตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นของอาชีพ

คำถามคือ...อะไรทำให้ตัวเลขต่างกันมากขนาดนี้? คำตอบไม่ได้อยู่ที่ว่าใครเรียนเก่งกว่าเพียงอย่างเดียว แต่เป็นเรื่องของ ความต้องการของตลาดแรงงาน และ ทักษะที่องค์กรกำลังขาดแคลน มากกว่า

เงินเดือนไม่ได้ขึ้นตามวุฒิอย่างเดียว แต่ขึ้นตาม "คุณค่าที่องค์กรต้องการ"

ข้อมูลจาก Adecco Thailand Salary Guide 2026 ระบุว่า ตลาดแรงงานไทยกำลังเข้าสู่ภาวะ "ตลาดแรงงานแบบสองขั้ว" คือบางสายงานมีผู้สมัครจำนวนมาก ทำให้การแข่งขันสูงและเงินเดือนแทบไม่ขยับ ขณะที่บางสายงานขาดแคลนบุคลากรอย่างหนัก ส่งผลให้บริษัทต้องเสนอค่าตอบแทนสูงขึ้นเพื่อดึงดูดคนเก่งเข้ามาร่วมงาน

เทียบให้เห็นชัด: เงินเดือนเริ่มต้นแต่ละสายงาน (ไม่เกิน 3 ปี)

ช่องว่างยังขยายต่อในระดับที่สูงขึ้นไปด้วย พนักงานระดับกลางถึงผู้บริหาร (ประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป) มีเงินเดือนเติบโตเฉลี่ย 10-20% จากปีก่อน โดยตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในบริษัทข้ามชาติ เช่น CEO, Chief AI Officer และ General Manager เงินเดือนสูงสุดแตะ 800,000 บาทต่อเดือน ส่วน C-level ตำแหน่งอื่นเฉลี่ยอยู่ที่ 500,000-700,000 บาท

สายงานที่เงินเดือนเติบโตสูง

• Data Scientist
• Data Engineer
• AI Engineer
• Software Developer
• ERP Consultant

ตำแหน่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ข้อมูล การพัฒนาซอฟต์แวร์ ระบบ AI และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ซึ่งเป็นทักษะที่หลายองค์กรกำลังเร่งลงทุน ทำให้ค่าตอบแทนสูงกว่าสายงานทั่วไปอย่างเห็นได้ชัด

แล้วสายงานทั่วไปล่ะ?

ตำแหน่งงานธุรการ งานเอกสาร หรือสายงานที่สามารถทดแทนบุคลากรได้ง่าย ยังคงมีความต้องการอยู่ แต่การแข่งขันของผู้สมัครค่อนข้างสูง จึงทำให้เงินเดือนเริ่มต้นเติบโตช้ากว่าสายงานที่ใช้ทักษะเฉพาะทาง ทั้งนี้ไม่ได้หมายความว่าสายงานเหล่านี้ไม่ดี แต่เป็นภาพสะท้อนของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานปัจจุบัน

ตัวเลขทั้งหมดเป็นค่าเฉลี่ย/ค่าประมาณจากผลสำรวจของ Adecco Thailand ซึ่งเป็นข้อมูลภาคเอกชน ไม่ใช่สถิติราชการ และไม่ได้เป็นการการันตีว่าทุกคนที่ทำงานในตำแหน่งดังกล่าวจะได้รับเงินเดือนตามตัวเลขนี้ เงินเดือนจริงยังขึ้นกับประสบการณ์ บริษัท และทักษะเฉพาะบุคคล

สรุป

เงินเดือนที่แตกต่างกันของเด็กจบใหม่ ไม่ได้เกิดจากโชคเพียงอย่างเดียว แต่เป็นผลมาจากความต้องการของตลาด ทักษะเฉพาะทาง และการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี หากสามารถพัฒนาทักษะที่ตลาดต้องการ โอกาสได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นก็มีมากขึ้นตามไปด้วย