เมื่อรุ่นพี่จอมแซะเจอเด็กใหม่สายฟาด บทเรียนราคาแพงของการ "นินทา" ในที่ทำงาน
ในโลกของการทำงาน สิ่งที่น่าปวดหัวไม่แพ้กับภาระงานที่ล้นมือ คือการต้องรับมือกับ "คน" โดยเฉพาะรุ่นพี่ประเภทที่ชอบเอาเปรียบหรือชอบนินทาว่าร้ายลับหลัง เรื่องราวที่กำลังเป็นกระแสจากแพลตฟอร์ม Dcard ได้ถ่ายทอดเหตุการณ์ของพนักงานสาวมือใหม่คนหนึ่งที่เพิ่งเข้าทำงาน ซึ่งกลายเป็นบทเรียนสำคัญว่า "บางครั้งความเกรงใจก็ต้องมีขีดจำกัด"
ชนวนเหตุ: ความผิดพลาดที่ถูกขยายความไม่จบสิ้น
เหตุการณ์เริ่มต้นขึ้นในช่วงสัปดาห์แรกของการทำงาน พนักงานสาว (Gen Z) ทำงานพลาดจนบริษัทเสียรายได้ส่วนหนึ่ง เธอไม่ได้นิ่งนอนใจและได้ขอโทษหัวหน้าพร้อมเลี้ยงเครื่องดื่มเพื่อนร่วมงานเพื่อแสดงความรับผิดชอบ ซึ่งหัวหน้าก็ให้อภัยและเรื่องควรจะจบลงตรงนั้น
แต่เรื่องกลับไม่จบ เมื่อมีรุ่นพี่คนหนึ่งขุดคุยเรื่องนี้ขึ้นมาพูดซ้ำแล้วซ้ำเล่านานเกือบสองเดือน ทั้งนินทาในระยะที่ได้ยินชัดเจน และที่ร้ายแรงที่สุดคือการนำเรื่องความผิดพลาดนี้ไปใส่ไข่เล่าให้ซัพพลายเออร์ (Supplier) ฟัง จนทำให้ภาพลักษณ์ของเด็กใหม่เสียหาย
จุดเดือด: เมื่อความอดทนสิ้นสุดลง
เมื่อถึงจุดที่ทนไม่ไหว พนักงานสาวจึงตัดสินใจเดินเข้าไปเผชิญหน้าและบอกตรงๆ ว่าพฤติกรรมนี้ทำให้เธอไม่สบายใจ แทนที่รุ่นพี่จะสำนึก กลับตอกกลับอย่างมั่นใจว่า "ก็แค่พูดความจริง" แถมยังตำหนิว่าเธอเป็นเด็กใหม่ไม่ควรพูดกับรุ่นพี่เช่นนี้ ก่อนจะแสร้งร้องไห้ต่อหน้าหัวหน้าเพื่อเรียกร้องความสงสาร
ทว่าเด็กยุคใหม่ไม่ยอมเป็นเบี้ยล่าง เธอสวนกลับทันทีว่า "พี่นินทาหนูมานาน คิดว่าหนูไม่รู้เหรอ? แล้วตอนนี้พี่จะมาร้องไห้ทำไม?" คำพูดนี้ทำเอาคู่กรณีถึงกับอึ้ง แม้ภายหลังรุ่นพี่จะยอมถอยและซื้อกาแฟมาขอโทษ แต่ก็ยังไม่วายจิกกัดว่า "เด็กสมัยนี้แตะต้องไม่ได้จริงๆ"
3 บทเรียนรับมือ Toxic People ในที่ทำงานตามสไตล์คนรุ่นใหม่
ชาวเน็ตส่วนใหญ่ต่างเทใจเชียร์พนักงานสาวคนนี้ โดยมองว่านี่คือการตั้งบรรทัดฐานใหม่ในการทำงานที่ควรนำไปปรับใช้:
-
ความเงียบไม่ใช่ทางออกเสมอไป: หากเราปล่อยให้คนนินทาโดยไม่โต้ตอบ เขาจะยิ่งได้ใจและมองว่าเราเป็นเป้าหมายที่โจมตีได้ง่าย การนิ่งเงียบอาจถูกตีความว่า "ยอมรับ" ในสิ่งที่เขาพูด
-
การเผชิญหน้าอย่างมีชั้นเชิง: การเดินเข้าไปพูดคุยตรงๆ ถึงความรู้สึก (I Message) เป็นการแสดงวุฒิภาวะอย่างหนึ่ง หากอีกฝ่ายยังไม่หยุด การฟาดกลับด้วยความจริงคืออาวุธที่ทรงพลังที่สุด
-
ระบบอาวุโสต้องมาพร้อมความเคารพ: การเป็นรุ่นพี่ไม่ได้ให้สิทธิ์ในการละเมิดหรือทำลายชื่อเสียงผู้อื่น ความเคารพควรสร้างขึ้นจาก "ผลงาน" และ "ทัศนคติ" ไม่ใช่เพียงแค่จำนวนปีที่ทำงานมาก่อน
ในที่ทำงานเราควรให้ความเคารพซึ่งกันและกัน ความผิดพลาดในงานเป็นเรื่องที่แก้ไขและพัฒนากันได้ แต่การมีทัศนคติที่ลบและชอบนินทาคนอื่น คือสิ่งที่ทำลายบรรยากาศการทำงานมากที่สุด หากคุณกำลังเจอสถานการณ์แบบนี้ อย่ากลัวที่จะลุกขึ้นมาปกป้องสิทธิ์ของตัวเอง เพราะที่ทำงานควรเป็นที่ที่ใช้ "พลังงาน" ไปกับการสร้างสรรค์งาน ไม่ใช่การรับมือกับดราม่าที่ไม่จำเป็น
เขียนโดย มะม่วงแอปเปิ้ล
10 อำเภอของไทยที่ไม่มีห้างใหญ่ แต่คนท้องถิ่นกลับใช้ชีวิตได้อย่างมีความสุข
วิทยาลัยที่รับเฉพาะนักศึกษาหญิง เพียงแห่งเดียวเท่านั้นในประเทศไทย
ปลากัดอันตูตา ปลากัดป่าบอร์เนียวตัวใหญ่ สายอมไข่ที่นักเลี้ยงหลงเสน่ห์
5 มหาวิทยาลัยไทยที่อยู่ใกล้สนามบินมากที่สุด
ไขข้อสงสัย! ทะเบียนบ้านไม่มี "เจ้าบ้าน" ได้ไหม? ส่องข้อกฎหมายและแนวทางปฏิบัติที่เจ้าของบ้านควรรู้
ลิงก์ไลฟ์สดไวรัล Lina Miaa ระวังของปลอม กดพลาดเสี่ยงเสียบัญชี
8 พืชที่ช่วยไล่ยุงได้ หลายบ้านปลูกไว้โดยไม่รู้
เผยสถิติเลขออกบ่อย ย้อนหลัง 20 ปี งวดวันที่ 1 มิถุนายน 69
เจาะรหัสลับ "แปลปกสลากฯ" ประจำวันที่ 1 มิ.ย. 69
ส่องหวยลาว 25 พฤษภาคม 2569 เลขเด่นที่ถูกจับตาไว้เทียบเลขในใจ
ประเทศที่มีความเจริญน้อยที่สุดในอาเซียน
ทำไมโฆษณานาฬิกามักตั้งเวลา 10:10 รอยยิ้มเล็ก ๆ บนหน้าปัดที่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ
โรงเรียนที่สร้างนักกีฬาทีมชาติและฮีโร่ผู้คว้าเหรียญโอลิมปิกมากที่สุดของไทย
เผยสถิติเลขออกบ่อย ย้อนหลัง 20 ปี งวดวันที่ 1 มิถุนายน 69
5 มหาวิทยาลัยไทยที่อยู่ใกล้สนามบินมากที่สุด
ออกกำลังกาย 150 นาทีต่อสัปดาห์ยังดีต่อหัวใจ แต่งานวิจัยชี้บางคนอาจต้องมากกว่านั้น
ภารกิจสุดโหดช่วยเหลือ 7 ชีวิต ติดอยู่ในถ้ำประเทศลาว
ทำเองก็ได้นะ :: ผัดดอกไม้กวาด หมูสับ
ความรักจากเด็กวัยรุ่นสร้างตัว
เมื่อนักท่องเที่ยวร้องเรียนหนัก ว่าเสียงอึ่งดังจนหลอนหูทำนอนไม่ได้เลย เจ้าหน้าที่ลงพื้นที่จับอึ่งทันที น่าสนุกนะ
8 กฎเหล็กเปลี่ยนความนก เป็นรักที่ใช่ในเวลาที่ถูกต้อง”
อย่าท้าทายระบบ!! เมื่อจ้างแม่ 3000 ให้มาส่งข้าว ตอนพายุเข้าพอดิบพอดี พายุแค่นี้ มันก็แค่พัดลมเบอร์ 3 🤣