คนรุ่นใหม่ลาออกเพิ่มขึ้น จริงหรือแค่เปลี่ยนวิธีทำงาน?

ในช่วง 2–3 ปีที่ผ่านมา หลายองค์กรเริ่มสังเกตเห็นแนวโน้มว่า “พนักงานรุ่นใหม่เปลี่ยนงานเร็วขึ้น” บางคนทำงานไม่ถึง 1–2 ปีก็ตัดสินใจลาออก ขณะที่บางส่วนเลือกทำงานอิสระ (Freelance) หรือหารายได้เสริมออนไลน์แทนงานประจำ

คำถามที่สังคมกำลังถกเถียงคือ นี่คือปัญหาความอดทนลดลง หรือเป็นการเปลี่ยนมุมมองต่อชีวิตการทำงาน?

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานมองว่า ปัจจัยสำคัญไม่ได้มีแค่เรื่องเงินเดือน แต่รวมถึง

ความสมดุลชีวิตกับงาน (Work–Life Balance)

โอกาสเติบโตในสายอาชีพ

วัฒนธรรมองค์กร

ความมั่นคงทางรายได้

ขณะเดียวกัน ค่าครองชีพที่สูงขึ้นทำให้หลายคนต้องมองหารายได้มากกว่าหนึ่งทาง บางคนทำงานประจำควบคู่ขายของออนไลน์ บางคนเลือกสร้างตัวตนบนแพลตฟอร์มโซเชียลเพื่อหารายได้เสริม

ภาคธุรกิจเองก็ต้องปรับตัว หลายบริษัทเริ่มใช้ระบบทำงานแบบ Hybrid หรือ Remote มากขึ้น เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากร

ประเด็นนี้จึงไม่ใช่แค่ “คนรุ่นใหม่ไม่ทนงาน” แต่อาจเป็นสัญญาณว่าโลกการทำงานกำลังเปลี่ยนรูปแบบไปอย่างรวดเร็ว

คุณคิดอย่างไร?

การเปลี่ยนงานบ่อยคือความเสี่ยง หรือคือโอกาส?

ติดตามข่าวเศรษฐกิจรอบโลก ครบทุกมุมมอง ได้ที่ World News 360° 🌍