รุ่นพี่ที่ทำงานโยนงาน-อีโก้สูง ใครเจอแบบนี้จัดการยังไงดี?"

  อย่าเอาคำว่า 'อาวุโส' มาเอาเปรียบกัน!

วันนี้ขอระบายในนามของพนักงานตัวเล็กๆ ที่ต้องรองรับอารมณ์ และงานกองโต จากพวก 'ไดโนเสาร์' 

ในออฟฟิศ งานตัวเองไม่ทำแต่เน้นคุมคนอื่น พอผิดพลาดมาโยนขี้ให้เด็กจบใหม่เฉย! มารยาทในการทำงานหายไปไหนหมด?!

ใครมีวิธีปราบเซียนพวกนี้แชร์ด่วนก่อนผมจะลาออก!!

 เริ่มต้นด้วยความอัดอั้นหน้าจอคอม

สวัสดีครับเพื่อนๆ พี่ๆ วันนี้ผม "เก่ง" ขอระเบิดอารมณ์หน่อยครับ ผมเชื่อว่าหลายคนที่นั่งทำงานงกๆ อยู่ตอนนี้ ต้องมีสักคนที่พี่รู้สึกว่า "คนนี้อยู่ไปเพื่ออะไร?" ล่าสุดผมเจอมากับตัวครับ รุ่นพี่ที่ทำงานคนหนึ่ง งานตัวเองกองเป็นภูเขาไม่แตะ แต่เดินวนไปวนมาคอยจับผิดคนอื่น พอถึงเวลาประชุมดันเอาผลงานที่เราทำแทบตายไปพรีเซนต์ว่าเป็นของตัวเองหน้าตาเฉย! ผมนี่กำหมัดแน่นเลยพี่ ความเป็นมืออาชีพมันหายไปไหนหมดครับ?

วาทกรรมสุดเพลีย 'พี่อาบน้ำร้อนมาก่อน' ที่ใช้ข่มเหงรุ่นน้อง

พอยุคสมัยเปลี่ยนไป เทคโนโลยีไปไกล แต่ใจคนบางกลุ่มกลับหยุดอยู่ที่เดิม คำว่า "อาบน้ำร้อนมาก่อน" มันกลายเป็นข้ออ้างให้คนบางคนไม่ต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ และใช้กดหัวรุ่นน้องไปแล้วหรือเปล่า? จริงอยู่ครับที่ประสบการณ์มีค่า แต่ถ้ามีแค่ "อายุงาน" แต่ไม่มี "ผลงาน" หรือ "น้ำใจ" มันก็แค่การอยู่ไปวันๆ เพื่อกินเงินเดือนเท่านั้นเองครับ

ผลกระทบที่มากกว่าแค่บรรยากาศเสีย

นอกจากจะบั่นทอนกำลังใจคนทำงานแล้ว เรื่อง Toxic ในที่ทำงานมันส่งผลถึงสุขภาพจิตจริงๆ นะพี่ ผมเห็นเพื่อนร่วมงานหลายคนเก่งๆ ต้องลาออกเพราะทนพฤติกรรมคนกลุ่มนี้ไม่ไหว หรือบางทีงานบริษัทเสียหายเพราะความดื้อรั้นของอีโก้คนเก่าแก่ที่ไม่อยากเปลี่ยนตามโลก สังคมออฟฟิศเรามันมาถึงจุดที่คนตั้งใจทำงานต้องมาพ่ายแพ้ให้กับ "ระบบอุปถัมภ์" และ "ความหน้ามึน" ไปตั้งแต่เมื่อไหร่?

วิธีรับมือรุ่นพี่มหาภัยในออฟฟิศ 

1 . คุยผ่าน Email หรือแชทเป็นหลัก: เพื่อทิ้งหลักฐาน (Evidence) ว่างานนี้ใครสั่ง ใครทำ และใครรับผิดชอบ

2 . นิ่งสงบสยบความเคลื่อนไหว: อย่าไปปะทะด้วยอารมณ์ เพราะคนพวกนี้มักจะถนัดเรื่องใช้ดราม่ามากกว่าใช้เหตุผล

3 . รายงานหัวหน้างานตรงๆ: ถ้ามันเกินเยียวยาและส่งผลต่อ KPI ของเรา ต้องแจ้งผู้ใหญ่ให้ทราบสถานการณ์ครับ

4 . สร้างพันธมิตรในที่ทำงาน: รวมกลุ่มคนรุ่นเดียวกันหรือคนที่มีอุดมการณ์เดียวกันเพื่อสร้างเกราะป้องกันตัวเอง

5 . พัฒนาตัวเองให้เก่งกว่า: เมื่อเราเก่งจนขาดเราไม่ได้ เสียงของเราจะมีน้ำหนักมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงสิ่งแย่ๆ

บทสรุป: ความเคารพต้องสร้างด้วย 'ความดี' ไม่ใช่ 'อายุ'

สุดท้ายนี้ผมอยากฝากถึงรุ่นพี่ในที่ทำงานทุกคนนะครับ ถ้าอยากให้รุ่นน้องไหว้ด้วยความจริงใจ ก็ช่วยเป็นตัวอย่างที่ดีและมีน้ำใจให้กันบ้างครับ การสร้างสภาพแวดล้อมที่น่าทำงานคือหน้าที่ของทุกคน ไม่ใช่ให้เด็กใหม่แบกรับอยู่ฝ่ายเดียวครับ!