หน้าแรก ตรวจหวย เว็บบอร์ด ควิซ Pic Post แชร์ลิ้ง หาเพื่อน Chat หาเพื่อน Line หาเพื่อน Team Page อัลบั้ม คำคม Glitter เกมถอดรหัสภาพ คำนวณ การเงิน ราคาทองคำ กินอะไรดี
ติดต่อเว็บไซต์ลงโฆษณาลงข่าวประชาสัมพันธ์แจ้งเนื้อหาไม่เหมาะสมเงื่อนไขการให้บริการ
เว็บบอร์ด บอร์ดต่างๆค้นหาตั้งกระทู้

รุ่นพี่ที่ทำงานโยนงาน-อีโก้สูง ใครเจอแบบนี้จัดการยังไงดี?"

เนื้อหาโดย เรื่องราวน่าสนใจ

 

  อย่าเอาคำว่า 'อาวุโส' มาเอาเปรียบกัน!

วันนี้ขอระบายในนามของพนักงานตัวเล็กๆ ที่ต้องรองรับอารมณ์ และงานกองโต จากพวก 'ไดโนเสาร์' 

ในออฟฟิศ งานตัวเองไม่ทำแต่เน้นคุมคนอื่น พอผิดพลาดมาโยนขี้ให้เด็กจบใหม่เฉย! มารยาทในการทำงานหายไปไหนหมด?!

ใครมีวิธีปราบเซียนพวกนี้แชร์ด่วนก่อนผมจะลาออก!!

 

 เริ่มต้นด้วยความอัดอั้นหน้าจอคอม

สวัสดีครับเพื่อนๆ พี่ๆ วันนี้ผม "เก่ง" ขอระเบิดอารมณ์หน่อยครับ ผมเชื่อว่าหลายคนที่นั่งทำงานงกๆ อยู่ตอนนี้ ต้องมีสักคนที่พี่รู้สึกว่า "คนนี้อยู่ไปเพื่ออะไร?" ล่าสุดผมเจอมากับตัวครับ รุ่นพี่ที่ทำงานคนหนึ่ง งานตัวเองกองเป็นภูเขาไม่แตะ แต่เดินวนไปวนมาคอยจับผิดคนอื่น พอถึงเวลาประชุมดันเอาผลงานที่เราทำแทบตายไปพรีเซนต์ว่าเป็นของตัวเองหน้าตาเฉย! ผมนี่กำหมัดแน่นเลยพี่ ความเป็นมืออาชีพมันหายไปไหนหมดครับ?

วาทกรรมสุดเพลีย 'พี่อาบน้ำร้อนมาก่อน' ที่ใช้ข่มเหงรุ่นน้อง

พอยุคสมัยเปลี่ยนไป เทคโนโลยีไปไกล แต่ใจคนบางกลุ่มกลับหยุดอยู่ที่เดิม คำว่า "อาบน้ำร้อนมาก่อน" มันกลายเป็นข้ออ้างให้คนบางคนไม่ต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ และใช้กดหัวรุ่นน้องไปแล้วหรือเปล่า? จริงอยู่ครับที่ประสบการณ์มีค่า แต่ถ้ามีแค่ "อายุงาน" แต่ไม่มี "ผลงาน" หรือ "น้ำใจ" มันก็แค่การอยู่ไปวันๆ เพื่อกินเงินเดือนเท่านั้นเองครับ

ผลกระทบที่มากกว่าแค่บรรยากาศเสีย

นอกจากจะบั่นทอนกำลังใจคนทำงานแล้ว เรื่อง Toxic ในที่ทำงานมันส่งผลถึงสุขภาพจิตจริงๆ นะพี่ ผมเห็นเพื่อนร่วมงานหลายคนเก่งๆ ต้องลาออกเพราะทนพฤติกรรมคนกลุ่มนี้ไม่ไหว หรือบางทีงานบริษัทเสียหายเพราะความดื้อรั้นของอีโก้คนเก่าแก่ที่ไม่อยากเปลี่ยนตามโลก สังคมออฟฟิศเรามันมาถึงจุดที่คนตั้งใจทำงานต้องมาพ่ายแพ้ให้กับ "ระบบอุปถัมภ์" และ "ความหน้ามึน" ไปตั้งแต่เมื่อไหร่?

วิธีรับมือรุ่นพี่มหาภัยในออฟฟิศ 

1 . คุยผ่าน Email หรือแชทเป็นหลัก: เพื่อทิ้งหลักฐาน (Evidence) ว่างานนี้ใครสั่ง ใครทำ และใครรับผิดชอบ

2 . นิ่งสงบสยบความเคลื่อนไหว: อย่าไปปะทะด้วยอารมณ์ เพราะคนพวกนี้มักจะถนัดเรื่องใช้ดราม่ามากกว่าใช้เหตุผล

3 . รายงานหัวหน้างานตรงๆ: ถ้ามันเกินเยียวยาและส่งผลต่อ KPI ของเรา ต้องแจ้งผู้ใหญ่ให้ทราบสถานการณ์ครับ

4 . สร้างพันธมิตรในที่ทำงาน: รวมกลุ่มคนรุ่นเดียวกันหรือคนที่มีอุดมการณ์เดียวกันเพื่อสร้างเกราะป้องกันตัวเอง

5 . พัฒนาตัวเองให้เก่งกว่า: เมื่อเราเก่งจนขาดเราไม่ได้ เสียงของเราจะมีน้ำหนักมากขึ้นในการเปลี่ยนแปลงสิ่งแย่ๆ

บทสรุป: ความเคารพต้องสร้างด้วย 'ความดี' ไม่ใช่ 'อายุ'

สุดท้ายนี้ผมอยากฝากถึงรุ่นพี่ในที่ทำงานทุกคนนะครับ ถ้าอยากให้รุ่นน้องไหว้ด้วยความจริงใจ ก็ช่วยเป็นตัวอย่างที่ดีและมีน้ำใจให้กันบ้างครับ การสร้างสภาพแวดล้อมที่น่าทำงานคือหน้าที่ของทุกคน ไม่ใช่ให้เด็กใหม่แบกรับอยู่ฝ่ายเดียวครับ!

เนื้อหาโดย: เรื่องราวน่าสนใจ
⚠ แจ้งเนื้อหาไม่เหมาะสม 
เป็นกำลังใจให้เจ้าของกระทู้โดยการ VOTE และ SHARE
Hot Topic ที่น่าสนใจอื่นๆ
โรงเรียนที่ต้องจ่ายค่าเทอมแพงที่สุดในประเทศไทยข้าราชการ C8 เงินเดือนเท่าไหร่เปิดภาพ “สิ่งมีชีวิตยักษ์ใต้ทะเลลึก” การค้นพบที่นักวิทยาศาสตร์ยังทึ่ง10 มหาวิทยาลัย ที่มีเปอร์เซ็นต์การสอบผ่านครูผู้ช่วย มากที่สุดส่องรายได้วินมอเตอร์ไซค์ในกรุงเทพฯ เดือนหนึ่งได้เท่าไหร่วิเคราะห์เจาะลึกเลขเด็ด "เจ๊ฟองเบียร์" งวดประจำวันที่ 16 มีนาคม 2569 คอหวยห้ามพลาดหนึ่งในมหาวิทยาลัยที่มีพื้นที่กว้างขวางที่สุดแห่งหนึ่งในประเทศไทยทำไมเราจึงซื้อหวยไม่ถูกเลขเด็ดเสือตกถัง สูตรอ.พล ขอนแก่น งวด 16 มี.ค. 69ปลาชนิดแรกของไทย ที่ถูกขึ้นบัญชีให้เป็นสัตว์ป่าสงวนรวม เลขปฏิทินจีน งวด 16/3/69รู้จัก 10 จังหวัดในอดีตของไทย ที่ถูกยุบรวมจนไม่เหลือชื่อบนแผนที่
Hot Topic ที่มีผู้ตอบล่าสุด
แฝดสาม แต่งงานในวันเดียวกันจังหวัดที่ใช้อินเทอร์เน็ตน้อยที่สุด อันดับหนึ่งของประเทศไทย
กระทู้อื่นๆในบอร์ด สาระ เกร็ดน่ารู้
5สิ่งทำแล้วชีวิตดีขึ้นแน่นอนฟิลเลอร์ Juvederm คืออะไร? รู้จักแต่ละรุ่น และจุดฉีดที่เหมาะกับใบหน้าจังหวัดที่"ขนาดเล็กที่สุด"และมีประชากรน้อยที่สุด ในประเทศไทยประเทศที่ผลิตไฟฟ้าและส่งขายให้ไทย มากที่สุดเป็นอันดับหนึ่ง
ตั้งกระทู้ใหม่