หน้าแรก ตรวจหวย เว็บบอร์ด ควิซ Pic Post แชร์ลิ้ง หาเพื่อน Chat หาเพื่อน Line หาเพื่อน Team Page อัลบั้ม คำคม Glitter เกมถอดรหัสภาพ คำนวณ การเงิน ราคาทองคำ กินอะไรดี
ติดต่อเว็บไซต์ลงโฆษณาลงข่าวประชาสัมพันธ์แจ้งเนื้อหาไม่เหมาะสมเงื่อนไขการให้บริการ
เว็บบอร์ด บอร์ดต่างๆค้นหาตั้งกระทู้

วิธีจัดการความขัดแย้งแบบสัตว์ 5 ชนิด เต่า ฉลาม หมี หมาจิ้งจอก นกฮูก

โพสท์โดย sompeansomped

 

ทุกที่ที่มีคนอยู่รวมกันมากกว่าหนึ่ง ย่อมเกิดความขัดแย้ง ความเห็นที่ไม่ตรงกัน ความขัดแย้งดูจะเป็นเรื่องธรรมดาที่ต้องเกิดขึ้น แต่ความสำคัญอยู่ที่จะจัดการความขัดแย้งนั้นอย่างไร เพื่อรักษาสัมพันธภาพที่ดี และบรรลุความต้องการของทั้ง 2 ฝ่าย หนังสือ “ฉลาดอย่างผู้นำ” เปรียบเทียบการจัดการความขัดแย้งกับสัตว์ 5 ชนิด ดังนี้

 

 

1.เต่า: หลีกเลี่ยง / ถอยหนี 

ธรรมชาติของเต่า คือ เมื่อมีภัยจะหดตัวหดหัวอยู่ในกระดอง เมื่อปลอดภัยแล้วจะยืดออกมา เต่าจะไม่สนใจเป้าหมายของงาน ไม่สนใจความสัมพันธ์ของบุคคล เรียกวิธีการจัดการความขัดแย้งนี้ว่า การถอยหนี ทั้งเป้าหมายความสำเร็จในการทำงาน และ คนที่ไม่สำคัญ

 

 

2.ฉลาม: ใช้อำนาจบังคับ 

ธรรมชาติของฉลาม เป็นสัตว์ที่ดุร้ายพละกำลังมาก กินทุกอย่างที่ขวางหน้า เมื่อต่อสู้ก็จะเป็นฝ่ายชนะ การบริหารในวิธีนี้จะใช้อำนาจที่เหนือกว่าเข้าบังคับ โดยไม่คำนึงถึงเป้าหมายของผู้อื่น เพราะถือว่าการชนะคือ ความสำเร็จ ส่วนการพ่ายแพ้ คือ ความอ่อนแอ เรียกวิธีนี้ว่า การใช้อำนาจ คือ เป้าหมายความสำเร็จในการทำงานสำคัญกว่า แต่ผู้คนนั้นไม่สำคัญ ไม่สนใจความรู้สึกของผู้อื่น

 

 

3.หมี: ใช้ความนุ่มนวล 

หมีมีความเชื่อว่า ความขัดแย้งเป็นสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง ไม่ควรให้ความขัดแย้งมาทำลายความสัมพันธ์อันดีต่อกัน หมีพร้อมที่จะยกเลิกเป้าหมายของตน ถ้าเป้าหมายนั้นไปทำลายความสัมพันธ์กับคนอื่น เรียกวิธีนี้ว่า การใช้ความนุ่มนวล คือ ให้ความสำคัญในเรื่องคน แต่เป้าหมายเรื่องงานไม่สำคัญ

 

 

4.หมาจิ้งจอก: ประนีประนอม 

หมาจิ้งจอก จะให้ความสำคัญกับเป้าหมายของงาน เท่า ๆ กับความสัมพันธ์กับผู้อื่น ซึ่งเป็นทางสายกลางของการประนีประนอม พร้อมที่จะยกเลิกเป้าหมายของตน และ เกลี้ยกล่อมให้คนอื่นยกเลิกเป้าหมายของเขาด้วย เรียกวิธีนี้ว่า การประนีประนอม คือ เป้าหมายและคนสำคัญกันแบบปานกลาง

 

 

5.นกฮูก: แก้ปัญหาร่วมกัน 

นกฮูกมีความเชื่อว่า ความขัดแย้งคือ ปัญหาที่ทุกฝ่ายต้องร่วมแก้ไข ทำให้เป้าหมายของตนและผู้อื่นสัมฤทธิ์ผล เรียกวิธีนี้ว่า การแก้ปัญหาร่วมกัน คือ ทั้งเป้าหมายและผู้คนสำคัญเท่ากัน

 

 

โดยทั่วไปแต่ละคน จะมีบุคลิกมีวิธีการจัดการกับความขัดแย้งได้หลายวิธี แต่มักจะมีวิธีการหลักหรือบทบาทหลัก ที่มักใช้เป็นประจำวิธีใดวิธีหนึ่ง จากสถานการณ์ที่เปลี่ยนไปอาจจะทำให้วิธีการเปลี่ยนไปได้ ดังนั้นการจัดการความขัดแย้งที่เกิดขึ้น จะต้องทำความเข้าใจก่อนว่า ปัญหานั้น ๆ เป็นปัญหาที่เกี่ยวกับงาน หรือ เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลมากกว่ากัน จากนั้นจึงเลือกใช้วิธีการทั้ง 5 วิธี ว่าควรจะใช้การแก้ไขในเรื่องงาน หรือ เรื่องคน เป็นเรื่องสำคัญมากกว่า

 

⚠ แจ้งเนื้อหาไม่เหมาะสม 
sompeansomped's profile


โพสท์โดย: sompeansomped
เป็นกำลังใจให้เจ้าของกระทู้โดยการ VOTE และ SHARE
6 VOTES (3/5 จาก 2 คน)
VOTED: momon, pakpranang
Hot Topic ที่น่าสนใจอื่นๆ
ปิดตำนานรถ EV ราคาถูก ทิ้งลูกค้า, ดีลเลอร์ หอบเงินจากภาครัฐฯ กลับจีนหน้าตาเฉยเจ้าของบริษัทขายกิจการ แจกโบนัสพนักงานคนละ 443,000 ดอลลาร์วิเคราะห์หวยงวดวันที่ 2 มกราคม 69 โดยใช้ AI..เลขไหนมีสิทธิ์ถูกรางวัล10 พรรณไม้สวยพิษร้าย: ความงดงามที่ต้องแลกด้วยอันตรายถึงชีวิต5 จอมโจรขมังเวทแห่งที่ราบสูง: ตำนานเสือร้ายภาคอีสานที่โลกต้องจดจำใครที่ยังตั้งรหัสผ่านง่ายๆ รีบเปลี่ยนด่วน! เพราะไม่ปลอดภัยอาจโดนเจาะได้เปิดแฟ้มลับ 5 อันดับคดีมนต์ดำสะเทือนราชสำนักไทยเปิดตำนานอาถรรพ์ "ปู่โสมเฝ้าทรัพย์" แห่งวัดกุฎีดาว: ความลี้ลับที่อยู่คู่แผ่นดินอยุธยาเจาะเทรนด์ปี 2026! นิสัยและไลฟ์สไตล์ผู้ชายแบบไหนที่ "ดึงดูดใจ" สาวๆ ยุคใหม่มากที่สุด
Hot Topic ที่มีผู้ตอบล่าสุด
บุรีรัมย์เดือด! ศึกชิงเก้าอี้ สส. วันแรกคึกคัก 'ไหม ศิริกัญญา' บุกถิ่นพรรคสีน้ำเงิน ท้าชนกลุ่มอำนาจเดิมหลังหยุดยิง จีนบริจาคเงินและของให้เขมร มูลค่า 20 ล้านหยวนพระสงษ์ชาวเวียดนาม ผู้เสียสละชีวิตตัวเองเพื่อปกป้องศาสนา
กระทู้อื่นๆในบอร์ด ทั่วไป
หมอเมืองนอกเตือน 5 ความเชื่อผิดเกี่ยวกับการแก้เมาค้างที่ไม่ช่วยและอาจทำร่างกายแย่ลง.7 อาหารทำร้ายผิว ควรเลี่ยง ถ้าไม่อยากผิวเสีย‘ทำไมต้องให้ร้ายใส่กัน Hate Speech’ คำพูดที่แสดงความเกลียดชัง เพราะแค่ฉันไม่ชอบคนคนนั้นแนะนำธีมจับฉลากปีใหม่ ไอเดียของขวัญปีใหม่ 2569
ตั้งกระทู้ใหม่