เคยโดนหัวหน้างานทำโทษกันบ้างไหม?

วัยทำงาน ก็ถือว่าเป็นวัยที่บรรลุนิติภาวะแล้ว โดยเฉพาะงานในออฟฟิศ โตพอที่จะมีครอบครัวได้ เป็นหัวหน้าครอบครัว มีเกียรติ มีศักด์ศรีพอ เมื่อทำงานผิดพลาด ย่อมมีการถูกว่ากล่าวตักเตือนเป็นเรื่องปกติ บางที่อาจจะตักเตือนด้วยถ้อยคำแรง ๆ ก็มี แต่ไม่ถึงกับขั้นลงไม้ลงมือนะ (ใช่มั้ยคะ)

เรื่องที่ผู้เขียนเคยเจอมา ตอนที่ผู้เขียนเริ่มทำงานใหม่ ๆ ในบริษัทชั้นนำแห่งหนึ่ง พนักงานเป็นหลักพัน ในแผนกก็มีเกือบ 30 ชีวิต ช่วงนั้นหัวหน้าทีมทยอยเปลี่ยนหน้ากันไป มีคนนึงเป็นผู้หญิง มาจากแผนกอื่น หน้าตาน่ารัก ดูดี มีฐานะ เธอดูเป็นคนมั่นใจในตัวเองมาก อาจจะเก่งนะ ไม่แน่ใจ

วันหนึ่ง เธอเรียกเราและหัวหน้างานเข้าไปคุย เราคงพูดอะไรไม่ถูกใจเธอมั้ง เธอบอกให้แบมือมาซิ ทำท่าจะตี ไอ้เราก็คิดว่าเค้าหยอกเล่น นี่มันสมัยไหนแล้ว จะมาตีมือกัน เราก็ไม่ได้ยื่นมือไป เค้าก็คงเสียหน้าเหมือนกัน ฮ่า ๆ ๆ

มาครั้งที่สอง เราและเพื่อนที่นั่งข้าง ๆ คงทำให้เค้าเสียหน้าอย่างแรง โดนผู้จัดการฝ่ายดุ เอาละสิ ไม่ถามเหตุผล มาถึงก็บอกให้แบมือมา และฟาดไปที่มือแรง ๆ คนละที อ้าวเฮ้ย เจ็บนะเนี่ย แต่อายมากกว่า ทำไมเค้าทำแบบนี้กับลูกน้องตัวเองอ่ะ หรือเราไม่ถูกชะตากับเค้านะ

ไม่เป็นไร ไม่ได้ถือโทษโกรธอะไร เราก็น่าจะมีส่วนผิดด้วยแหละ หลังจากนั้นก็ทำงานร่วมกันมา แค่มีผลต่อการปรับเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง ความห่างเหิน ที่จะคุยเฉพาะเรื่องงานเท่านั้น สักพัก เราก็ได้หัวหน้าใหม่มาแทนเป็นที่เรียบร้อย (แอบดีใจ) ก็ขอแค่เธอไปในที่ที่ควรอยู่ และปรับพฤติกรรมใหม่ ไม่เป็นที่ครหากันข้ามแผนกแบบนี้

ถ้าเป็นยุคนี้ คงมีสื่อโซเชียลที่อาจจะช่วยลดความรุนแรงแบบนี้ได้บ้างนะ เป็นหลักฐานในการทำร้ายร่างกายในที่ทำงาน ทำให้เป็นที่อับอายขายหน้าต่อสาธารณชน ข่มเหง ยำเกรงลูกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร (ข้อหาถูกมั้ยไม่แน่ใจ)

เพื่อน ๆ คิดว่าไงคะ การจะเป็นหัวหน้าที่ดี เป็นที่รักของลูกน้อง ควรเป็นอย่างไร และถ้ามีหัวหน้างานแบบนี้เพื่อน ๆ จะทำอย่างไรดี เคยคิดเล่น ๆ นะ ว่าตอนนี้เค้าจะรู้สึกผิดจากที่เคยทำมาบ้างมั้ยนะ

ขอบคุณภาพประกอบจาก

1. ภาพโดย balik จาก Pixabay

2. ภาพโดย newsong จาก Pixabay

3. ภาพโดย OpenClipart-Vectors จาก Pixabay

4. ภาพโดย Anemone123 จาก Pixabay