5 สัญญาณ ของหัวหน้าที่ทำงานด้วยยังไงก็ไม่รุ่ง!!!!

5 สัญญาณ ของหัวหน้างานที่ทำงานด้วยแล้วไม่รุ่ง เจอหัวหน้าแบบนี้ลาออกอาจเป็นคำตอบที่ทำให้ชีวิตในการทำงานราบรื่นและรุ่งกว่าเก่า

5 สัญญาณของหัวหน้าที่ขาดทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และอารมณ์จนอาจสร้างความตึงเครียดโดยไม่จำเป็นและฉุดรั้งความสามารถของทีมโดยรวม

1.จู้จี้จุกจิก

หัวหน้าที่ขาดความสามารถอาจจะเข้าใจผิดคิดว่าการจัดการหมายถึงการควบคุม และแน่นอนการควบคุมชนิดที่จับผิดการกระทำทุกฝีก้าว ควบคุมทุก กระบวนการ และที่ข้อผิดพลาดที่ไม่ได้สลักสำคัญแทนที่จะมองดูภาพรวม ทำให้บรรยากาศในทีมแย่ ซึางผลที่ตามมาคือ ลูกทีมแสดงศักยภาพได้ไม่ดีเหมือนเดิม

2. ยึดไอเดียของตัวเองเป็นที่ตั้ง

หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้อง ไม่เห็นศักยภาพที่แท้จริงของลูกน้อง มักจะเป็นคนที่เอาความคิดของตัวเองเป็นที่ตั้งและไม่เปิดรับไอเดียใหม่ใหม่ซึ่งแน่นอนว่านี่เป็นผลร้ายต่อบริษัทเพราะการจัดการแบบนี้จะทำให้ความคิดสร้างสรรค์ที่มักจะเกิดจากการระดมความคิดหลากหลายมุมมองมักจะไม่เกิดขึ้น และสมาชิกทีมก็ไม่ได้พัฒนาศักยภาพของตัวเอง

3.เป็นผู้พูดที่ฟังไม่เป็น

อีกหนึ่งความผิดพลาดของหัวหน้าคือการเป็นผู้พูดที่ฟังไม่เป็น ไม่เคารพความคิดเห็นของผู้อื่น และถ้าแย่ไปกว่านั้นก็อาจถึงขั้นไม่ฟังข้อผิดพลาดของตัวเองและไม่ยอมรับข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์จากคนอื่น นอกจากจะไม่ทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ ยังอาจทำให้บรรยากาศการทำงานน่าหน่ายใจ

4. ไม่ส่งเสริมคนในทีม

หัวหน้าที่ขาดความสามารถจะไม่เข้าใจว่าลูกน้องแต่ละคนเป็นอย่างไร และสามารถส่งเสริมศักยภาพอย่างไรได้บ้าง จึงไม่สามารถมอบงานหรือให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ต่อศักยภาพได้ 

5. ไม่ว่างตลอดเวลา

สัญญาณสุดท้ายของหัวหน้างาน คือ มักไม่มีตัวตนและหายไปกับงาน "สำคัญ" หรืองาน "ด่วน" โดยไม่ให้ความสนใจการพบปะและทำงานร่วมกับคนในทีม