อัปเดตล่าสุด ลาหยุด ลาพักร้อนได้กี่วันตามกฎหมายแรงงาน 2566

กระทรวงแรงงานให้สิทธิการลาตามกฎหมายแรงงานนั้นลาได้กี่วัน ?

และระหว่างที่ลาเรายังได้รับเงินค่าจ้างปกติไหม ?

วันหยุด

วันหยุดประจำสัปดาห์ 
ต้องไม่น้อยกว่า  1 วัน ต่อสัปดาห์ โดยให้มีระยะห่างไม่เกิน  6 วัน  สำหรับงานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรืองานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

วันหยุดตามประเพณี 
ไม่ น้อยกว่า 13 วัน/ปี โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ โดยพิจารณาจากวันหยุดราชการประจำปี 

วันหยุดพักผ่อนประจำปี 
ไม่ น้อยกว่า 6 วันทำงาน/ปี โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ 

วันลา 

วันลาป่วย 
ลูกจ้าง ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไปนายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้น หนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี การลาป่วยตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไปลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง

วันลากิจ 
ลูกจ้างลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี โดยมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี 

ลาคลอดได้กี่วัน?
ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน โดยนับรวมวันหยุด โดยลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอดบุตรจากประกันสังคม 45 วัน และจากนายจ้างอีกไม่เกิน 45 วัน

วันลาทำหมัน 
ลูกจ้างลาเพื่อทำหมันและเนื่องจากการทำหมันได้ตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำหนดและออกใบรับรอง 

ลาเพื่อเกณฑ์ทหารได้กี่วัน
เพื่อรับราชการทหาร เป็นการเฉพาะทหาร การเรียกพลเพื่อตรวจสอบเพื่อฝึกวิชาทหารการ เรียกพลเพื่อทดลองความพลั่งพร้อมเท่านั้น
สามารถลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก แต่จะได้รับค่าจ้างตามปกติปีละไม่เกิน 60 วัน

ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างของแต่บริษัทด้วยนะครับว่า ตอนที่เราจะเซนต์เข้าทำงานในเอกสารแจ้งรายละเอียดไว้แบบไหน 

อย่าดีใจว่ากำลังจะได้เข้าทำงานแล้วรีบเซนต์โดยที่ไม่อ่านด้วยนะครับ 

อย่างของผม ทำงาน  4 วัน หยุด  4 วัน เพื่อน ๆ ทำงาน ได้วันหยุดกันแบบไหนครับ เม้นพูดคุยกันได้ 

และนี่ เป็นแค่รายละเอียดเบื้อต้น เพื่อน ๆ สามารถ อ่านรายละเอียดเต็มได้ที่เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานได้เลยย