มิติใหม่ HRขอต่อเงินเดือนยังกับต่อผักในตลาด!!

ยุคนี้ใครมีงานทำ มีเงินเดือนถือว่ารอด...

ยังยิ้มได้...เพราะหลายกิจการปิดตัวลงเนื่องจากปัญหาไวรัสทำให้กิจการฝืนต่อไม่ใหว

..ในจะค่าเช่าที่ ค่าจ้างลูกน้อง...รายได้ขั้นต่ำก็แพงอยู่...

ด้วยเหตุผลนี้กิจการใหญ่อย่างโรงงานของต่างชาติ..ย้ายฐานการผลิตออกนอกประเทศ ไปเวียดนามบ้าง หรือประเทศอื่นๆ

     มาที่ต้นเรื่อง...สาวรายนี้เพิ่งจบ สมัครงานที่แรก

เรียกเงิน 14,000 บาท HR ต่อรอง เหลือ 13,000 บาท

  สาวเจ้าดีใจคิดว่า...เงินเดือนแค่นี้ก็ลุย...ไปเตรียมตรวจร่างกายตามมาตรฐานการความปลอดภัยเพื่อเริ่มงาน...

  แต่...

สำหรับผมไม่ OK ตกลงครั้งเดียวจบ ทำงานให้เป็นระบบ

.....ตอนสัมภาษณ์ คนสมัครเสนอเงินเดือนที่ต้องการ..HR พิจารณา เพราะฐานเงินเดือนทางบริษัทคงกำหนดมาตั้งแต่จะหาคนเพิ่มแล้วว่าบริษัทใหวที่เรตราคานี้นะ...

   ถ้าHRมีสิทธิฟันธง..รับได้ในฐานเงินเดือนนี้ ก็จบ

ถ้าต้องให้อำนาจผู้บริหาร..ก็แค่ บอก

เดียวบริษัทจะโทรแจ้งผล..ว่ารับหรือมั้ย

....ทางนี้ก็เข้ารายงานผู้บริหาร..ว่ารับมั้ย

ไม่ใช่พอเขาลดให้ ต่อรองลดอีก ลดอีกๆ ไม่ใช่ละยังกับเล่นขายของ...เผลอๆอาจจะเสนอบริษัทเท่านี้ แต่กินส่วนที่ต่อรองได้หรือเปล่าอันนี้ไม่รู้นะ...

เพราะกฏบริษัทบางที่ไม่ให้บอกเงินเดือนกันระหว่างพนักงาน...

ขอบคุณข้อมูลภาพ