แรงงานไทย อ่านไว้ได้ประโยชน์ ตอนที่ 1

ตอนนี้ที่คุณทำงานอยู่ คุณถูกนายจ้างเอาเปรียบอยู่หรือเปล่า ถ้าใช่ก็ควรคิดใหม่  ทำใหม่ เพราะขนาดเป็นคนด้วยกันยังเอาเปรียบกันได้ ดังนั้นเราก็อย่าทนให้คนอื่นเหยียบเรา ในเมื่อเรามีความรู้  มีสมอง และสองมือเหมือนกัน ทำไมเราถึงจะใช้ความรู้ที่เรามีอยู่นั้นสร้างสรรค์สิ่งดีๆ ให้ตัวเราไม่ได้

รู้ไว้ใช่ว่า ใส่บ่าแบกหาม ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

กฎหมายได้มีมาตรการควบคุม และให้ความเป็นธรรมต่อลูกจ้างในกรณีถูกเลิกจ้าง โดยในเบื้องต้นเรามาทำความเข้าใจกับคำว่า "ค่าชดเชย" และ "ค่าชดเชยพิเศษ" เสียก่อนนะคะ

"ค่าชดเชย" คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกค้างเมื่อเลิกจ้าง นอกเหนือจากเงินประเภทอื่น ซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง

"ค่าชดเชยพิเศษ" คือ เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง เพราะมีเหตุกรณีพิเศษที่กำหนดในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

ดังนั้นหากนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ดังนี้

1.ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน

2.ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน

3.ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน 4.ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน 5.ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน

วันนี้เก็บความรู้ใส่สมองไว้พอหอมปากหอมคอแค่นี้ก่อนนะคะ เพราะถ้าจะบอกเล่าเก้าสิบก็คงอีกยาว กลัวคนอ่านจะเบื่อซะก่อน  ไว้ค่อยมาต่อกันใหม่ครั้งหน้านะคะ ><