10 สวัสดิการที่คนทำงานไทยอยากได้จากบริษัท

* รูปภาพใช้เพื่อประกอบเนื้อหาเท่านั้น อาจไม่ใช่ภาพเหตุการณ์จริงหรือภาพจริงจากเรื่องในบทความ ขอบคุณภาพประกอบจาก https://graphic.in.th

ประกาศรับสมัครงานสองแห่งเสนอเงินเดือนใกล้กัน แต่แห่งหนึ่งมีประกันสุขภาพ วันลา และเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นกว่า รายละเอียดตรงนี้อาจทำให้คนตัดสินใจได้ง่ายขึ้น เพราะสวัสดิการแต่ละอย่างเกี่ยวข้องกับทั้งค่าใช้จ่าย เวลาพัก และภาระที่บ้าน

ผลสำรวจของ Crowdabout ในเดือนกันยายน 2569 ถามชาวออฟฟิศ 846 คนว่าอยากได้สวัสดิการใดเพิ่ม โดยให้เลือกได้ไม่เกิน 2 ข้อ กลุ่มตัวอย่างรวมพนักงานเอกชน ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ จึงใช้ดูแนวโน้มของกลุ่มที่ตอบได้ แต่ไม่ได้แทนมนุษย์เงินเดือนทั้งประเทศ

ผลที่ได้คือ ประกันสุขภาพที่ครอบคลุมกว่าเดิมมาเป็นอันดับหนึ่งที่ 43.4% ตามด้วยวันลาพักร้อนเพิ่ม 31.1% และชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นขึ้น 29.4% ส่วนรายการต่อจากผลสำรวจชุดนี้เป็นสวัสดิการที่พบว่าน่าสนใจในงานสำรวจอื่น ไม่ได้จัดเป็นอันดับ 8–10 ของประเทศ

1. ประกันสุขภาพที่ครอบคลุมกว่าเดิม — 43.4%
การมีประกันกลุ่มไม่ได้หมายความว่าค่ารักษาทุกอย่างจะครอบคลุม วงเงินผู้ป่วยนอก ค่าห้อง โรงพยาบาลในเครือ และข้อยกเว้นต่างกันได้มาก ในกลุ่มผู้ตอบที่มีประกันเพิ่มจากประกันสังคมอยู่แล้ว ยังมี 40.2% ที่อยากได้ความคุ้มครองมากขึ้น

2. วันลาพักร้อนเพิ่ม — 31.1%
วันลาที่มากขึ้นช่วยให้พนักงานมีเวลาพัก ทำธุระ หรือดูแลครอบครัวได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องวันลาหมด สิทธิที่เขียนไว้ควรใช้ได้จริงด้วย เช่น มีคนช่วยรับช่วงงานและมีกติกาอนุมัติที่ชัดเจน

3. ชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น — 29.4%
บางคนอยากเลี่ยงรถติด บางคนต้องไปรับลูกหรือพาพ่อแม่พบแพทย์ การเลือกเวลาเริ่มและเลิกงานภายใต้ข้อตกลงของทีมอาจช่วยจัดการชีวิตได้ดีขึ้น ทั้งนี้ลักษณะงานแต่ละตำแหน่งเปิดให้ยืดหยุ่นได้ต่างกัน

4. สวัสดิการดูแลบุตรหรือพ่อแม่ — 28.4%
เงินช่วยดูแลบุตร การสนับสนุนค่ารักษาคนในครอบครัว หรือสิทธิลาเพื่อพาญาติไปพบแพทย์ ล้วนช่วยแบ่งเบาภาระได้ ผลสำรวจพบว่าความต้องการด้านนี้เด่นขึ้นในผู้ตอบบางช่วงอายุ

5. วันลาดูแลสุขภาพจิต — 24.1%
วันที่รู้สึกอ่อนล้าจนทำงานต่อไม่ไหว บางคนต้องการเวลาหยุดพักและจัดการตัวเอง สิทธิลาเช่นนี้จะมีประโยชน์เมื่อพนักงานกล้าใช้ และบริษัทจัดภาระงานให้เหมาะสมควบคู่กัน

6. งบพัฒนาตัวเอง — 19.2%
ค่าเรียน ค่าสอบ หรือค่าอบรมช่วยให้พนักงานเพิ่มทักษะที่ใช้ทำงานได้ ก่อนสมัครงานอาจถามให้ชัดว่างบต่อปีเท่าไร ใช้กับหลักสูตรใดได้บ้าง และต้องขออนุมัติอย่างไร

7. งบดูแลสุขภาวะ — 19.0%
งบลักษณะนี้อาจใช้กับกิจกรรมออกกำลังกายหรือบริการดูแลสุขภาพตามเงื่อนไขของแต่ละบริษัท การให้พนักงานเลือกสิ่งที่เหมาะกับตัวเองช่วยให้สิทธิที่มีอยู่ถูกนำไปใช้ได้ตรงความต้องการ

อีก 3 รายการที่คนทำงานให้ความสนใจ

8. บริการปรึกษานักจิตวิทยา
ในสำรวจ Crowdabout ผู้ตอบ 15.1% ระบุว่าอยากได้บริการนักจิตวิทยาฟรี ผู้ใช้ควรตรวจสอบเรื่องจำนวนครั้งที่ใช้ได้ ช่องทางติดต่อ และการรักษาความลับของข้อมูล

9. โบนัส
ผลสำรวจเงินเดือนของ Robert Walters ประจำปี 2568 ระบุว่า 85% ของพนักงานที่ตอบมองว่าโบนัสเป็นสวัสดิการที่จำเป็น ตัวเลขนี้มาจากคนละสำรวจและคนละคำถาม จึงนำมาเรียงเทียบเป็นอันดับเดียวกับตัวเลขข้างต้นไม่ได้ การดูเงื่อนไขจ่ายและผลงานที่ใช้ประเมินช่วยให้เข้าใจมูลค่าที่อาจได้รับ

10. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เงินสะสมของพนักงานรวมกับเงินสมทบจากนายจ้างช่วยสร้างเงินออมระยะยาว งานสำรวจของ JobThai พบว่ากลุ่ม Gen Y และ Gen X ให้ความสนใจกับการสมทบผ่านกองทุน ควรดูอัตราสมทบและเงื่อนไขรับเงินเมื่อออกจากงานก่อนตัดสินใจ

แม้สวัสดิการจะมีผลต่อการเลือกงาน แต่เงินเดือนยังมีน้ำหนักสูง ในสำรวจ Crowdabout ผู้ตอบ 72.7% ให้ความสำคัญกับเงินเดือนมากกว่า ส่วนกรณีที่เงินเดือนเท่าเดิมแต่ที่ใหม่ให้สวัสดิการดีกว่า 15.1% บอกว่าจะเปลี่ยนทันที และ 57.7% บอกว่าอาจเปลี่ยน ขึ้นอยู่กับว่าสิทธิที่เพิ่มมาตรงกับสิ่งที่ต้องการหรือไม่