ทำงานวันหยุดไม่ใช่ได้ 2 เท่าทุกคน: 1, 2 และ 3 เท่าคิดคนละกรณี

* รูปภาพใช้เพื่อประกอบเนื้อหาเท่านั้น อาจไม่ใช่ภาพเหตุการณ์จริงหรือภาพจริงจากเรื่องในบทความ

กฎหมายไม่ได้ให้ทุกคนได้ค่าทำงานวันหยุดในอัตราเดียวกัน: คนที่มีสิทธิรับค่าจ้างวันหยุดได้เงินเพิ่มอย่างน้อย 1 เท่า ส่วนคนที่ไม่มีสิทธิได้เงินวันนั้นได้เพิ่ม 2 เท่า และถ้าทำเกินเวลาปกติในวันหยุด ชั่วโมงส่วนเกินคิดโอที 3 เท่า

เหตุที่มีหลายอัตราเพราะคำว่า “วันหยุด” ครอบคลุมวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี บางวันนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แม้ลูกจ้างไม่ได้มาทำงานอยู่แล้ว แต่บางวันไม่มีค่าจ้างวันหยุดตามปกติ กฎหมายจึงแยกเงินเพิ่มตามสิทธิที่ลูกจ้างมีในวันนั้น

ลูกจ้างรายเดือนที่ได้รับค่าจ้างในวันหยุด หากมาทำงานจะได้เงินเพิ่มตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ ขั้นต่ำคือ 1 เท่าของค่าจ้างปกติ เพราะเงินประจำวันหยุดรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว ส่วนลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือรับค่าจ้างตามผลงานซึ่งไม่ได้รับเงินในวันหยุดประจำสัปดาห์ กฎหมายกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำไว้ 2 เท่า

แต่อย่าดูแค่ว่าเป็นพนักงานรายวันหรือรายเดือน วันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นวันที่ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าจ้างตามกฎหมาย หากต้องมาทำงานในวันเหล่านี้ อัตราเพิ่มจึงเป็นอย่างน้อย 1 เท่า รวมถึงลูกจ้างรายวันด้วย จุดที่ต้องเช็กคือวันนั้นเป็นวันหยุดประเภทใด และมีค่าจ้างวันหยุดจ่ายให้อยู่แล้วหรือไม่

ชั่วโมงที่ทำเกินเวลาปกติในวันหยุดนับเป็นค่าล่วงเวลาอีกส่วนหนึ่ง กฎหมายกำหนดอัตราอย่างน้อย 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง แต่คิดเฉพาะชั่วโมงที่เกินเวลาปกติ ไม่ได้คูณสามกับชั่วโมงทำงานทั้งวัน

ลองดูตัวอย่างเงินเดือน 18,000 บาทและเวลาทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามสูตรกฎหมายคือ 18,000 หาร 30 แล้วหาร 8 ได้ 75 บาท หากทำงานปกติ 8 ชั่วโมงในวันหยุดที่มีสิทธิรับค่าจ้าง จะได้เพิ่มอย่างน้อย 600 บาท (75 คูณ 8) หากทำต่ออีก 2 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาในวันหยุดอย่างน้อย 450 บาท (75 คูณ 3 คูณ 2) รวมเงินที่เพิ่มจากงานวันนั้น 1,050 บาท นอกเหนือจากเงินเดือน

เวลาเช็กสลิป ให้แยกประเภทวันหยุด ชั่วโมงทำงานตามตาราง และชั่วโมงล่วงเวลาจริงออกจากกัน ตัวคูณ 1, 2 หรือ 3 ใช้กับคนละกรณี อัตราในกฎหมายเป็นขั้นต่ำ นายจ้างจ่ายมากกว่านี้ได้ และงานบางประเภทมีข้อยกเว้นตามกฎหมาย จึงควรดูข้อบังคับการทำงานกับวิธีคำนวณในสลิปประกอบ

ขอบคุณภาพประกอบจาก https://graphic.in.th