เปิด 5 ตำแหน่งข้าราชการท้องถิ่นระดับจังหวัดที่มีเพดานเงินเดือนสูงที่สุด

 ตำแหน่งข้าราชการท้องถิ่นระดับจังหวัดที่มีเพดานเงินเดือนสูงที่สุด ตั้งแต่ตำแหน่งสูงสุดถึงปลัด อบจ.

อันดับ 1

 ปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด

(ปลัด อบจ.) ระดับสูง

 80,450 บาทต่อเดือน

ปลัด อบจ. เป็นผู้บริหารข้าราชการประจำขององค์การบริหารส่วนจังหวัด มีหน้าที่ควบคุมดูแลราชการประจำ กำกับการปฏิบัติงานของส่วนราชการภายใน และผลักดันให้งานบริการสาธารณะของจังหวัดเป็นไปตามกฎหมายและแผนงานที่กำหนด เพดาน 80,450 บาทเป็นอัตราสูงสุดของตำแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่นระดับสูง อย่างไรก็ตาม ระดับตำแหน่งของปลัด อบจ. ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์การกำหนดระดับและขนาดขององค์กร ไม่ได้หมายความว่าทุกแห่งจะได้รับเงินเดือนถึงเพดานนี้

อันดับ 2

 ผู้อำนวยการสำนักหรือผู้บริหารงานอำนวยการท้องถิ่นระดับสูง

— 78,020 บาทต่อเดือน

ตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่นระดับสูงมีเพดานเงินเดือน 78,020 บาทต่อเดือน เป็นกลุ่มผู้บริหารส่วนราชการภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่รับผิดชอบกำกับแผนงาน บุคลากร งบประมาณ และการดำเนินงานของหน่วยงานตามโครงสร้างที่กำหนด ชื่อตำแหน่งและระดับจริงอาจแตกต่างกันตามการจัดโครงสร้างของแต่ละ อบจ.

อันดับ 3

 นักวิชาการระดับเชี่ยวชาญ

— 77,380 บาทต่อเดือน

ตำแหน่งประเภทวิชาการระดับเชี่ยวชาญมีเพดานเงินเดือน 77,380 บาทต่อเดือน เป็นระดับสูงของสายงานวิชาการที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทาง ประสบการณ์ และความสามารถในการวิเคราะห์ปัญหาซับซ้อน เพื่อเสนอแนวทางแก้ไขหรือให้คำปรึกษาแก่หน่วยงาน การมีตำแหน่งระดับนี้ขึ้นอยู่กับมาตรฐานกำหนดตำแหน่งและกรอบอัตรากำลัง ไม่ใช่ทุกองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจะมีตำแหน่งดังกล่าว

อันดับ 4

 นักบริหารงานท้องถิ่นระดับกลาง

— 68,640 บาทต่อเดือน

นักบริหารงานท้องถิ่นระดับกลางมีเพดานเงินเดือน 68,640 บาทต่อเดือน เป็นตำแหน่งในสายบริหารท้องถิ่นที่รับผิดชอบการบริหารงานประจำตามระดับของหน่วยงาน รวมถึงกำกับบุคลากร วางแผนงาน และประสานงานระหว่างส่วนราชการ ตำแหน่งในระดับนี้อาจเป็นส่วนหนึ่งของเส้นทางความก้าวหน้าในสายบริหาร แต่การเลื่อนระดับต้องผ่านคุณสมบัติและหลักเกณฑ์การแต่งตั้งที่เกี่ยวข้อง

อันดับ 5

 นักบริหารงานอำนวยการท้องถิ่นระดับกลาง

— 67,560 บาทต่อเดือน

ตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่นระดับกลางมีเพดานเงินเดือน 67,560 บาทต่อเดือน โดยทั่วไปเป็นผู้บริหารหน่วยงานระดับกองหรือหน่วยงานเทียบเท่าตามโครงสร้างองค์กร มีหน้าที่ดูแลการปฏิบัติงานของบุคลากร ควบคุมแผนงาน และรับผิดชอบผลการดำเนินงานของหน่วยงานตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย