ตลาดต้องการคน แต่ผู้สมัครยังไม่พอ เปิด 7 กลุ่มงานน่าจับตา

ตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญสถานการณ์ที่น่าสนใจ เพราะขณะที่ยังมีคนจำนวนไม่น้อยกำลังหางาน บางกลุ่มอาชีพกลับมีตำแหน่งว่างมากกว่าจำนวนผู้สมัครอย่างชัดเจน นายจ้างบางแห่งจึงต้องเปิดรับสมัครซ้ำ หรือรับผู้สมัครที่ยังต้องพัฒนาทักษะเพิ่มเติมก่อนเริ่มงาน

ข้อมูลการให้บริการจัดหางานในประเทศของ กรมการจัดหางาน ประจำเดือนพฤศจิกายน 2568 พบว่า หลายกลุ่มอาชีพมีจำนวนตำแหน่งว่างมากกว่าผู้สมัคร โดยเฉพาะงานระดับปฏิบัติการ งานบริการ งานช่าง และงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทาง

อย่างไรก็ตาม ตัวเลขเหล่านี้เป็นข้อมูลจากผู้มาใช้บริการจัดหางานกับกรมการจัดหางานในช่วงเวลาดังกล่าว ไม่ได้หมายความว่าเป็นจำนวนตำแหน่งงานและผู้สมัครทั้งหมดของประเทศไทย แต่ช่วยสะท้อนให้เห็นช่องว่างระหว่างงานที่นายจ้างต้องการกับงานที่มีผู้สมัครในระบบได้ระดับหนึ่ง

1. ผู้จัดการและหัวหน้างาน

กลุ่มผู้บัญญัติกฎหมาย ข้าราชการระดับอาวุโส และผู้จัดการ มีตำแหน่งว่างประมาณ 4,275 อัตรา แต่มีผู้สมัครงานประมาณ 598 คน

ช่องว่างนี้อาจเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติเฉพาะของตำแหน่ง เพราะผู้ที่จะขึ้นมาเป็นผู้จัดการไม่ได้ต้องการเพียงวุฒิการศึกษา แต่ยังต้องมีประสบการณ์บริหารคน แก้ปัญหา ตัดสินใจ และรับผิดชอบผลลัพธ์ของทีม นายจ้างจึงไม่สามารถนำผู้ไม่มีประสบการณ์มาทดแทนได้ง่าย

ตำแหน่งในกลุ่มนี้พบได้ตั้งแต่หัวหน้าแผนก ผู้จัดการร้าน ผู้จัดการฝ่ายขาย ไปจนถึงผู้จัดการฝ่ายผลิต

2. ช่างเทคนิคและงานสายเทคนิค

กลุ่มช่างเทคนิคและผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องมีตำแหน่งว่างประมาณ 8,692 อัตรา ขณะที่มีผู้สมัครประมาณ 5,111 คน ทำให้จำนวนผู้สมัครยังน้อยกว่าตำแหน่งที่เปิดรับ

งานกลุ่มนี้ครอบคลุมตั้งแต่ช่างไฟฟ้า ช่างเครื่องกล ช่างซ่อมบำรุง และช่างเทคนิคโรงงาน ไปจนถึงงานที่เกี่ยวข้องกับเครื่องจักรและระบบการผลิต

จุดที่ทำให้งานบางตำแหน่งหาคนยากคือ นายจ้างไม่ได้พิจารณาเพียงว่าเรียนจบอะไร แต่ยังต้องดูว่าสามารถใช้เครื่องมือ อ่านแบบ ตรวจสอบระบบ และแก้ปัญหาหน้างานได้หรือไม่

3. งานบริการ

งานบริการและงานขายเป็นอีกกลุ่มที่เห็นช่องว่างค่อนข้างชัด โดยมีตำแหน่งว่างประมาณ 9,498 อัตรา แต่มีผู้สมัครประมาณ 2,961 คน

ตำแหน่งในกลุ่มนี้มีตั้งแต่พนักงานร้านอาหาร พนักงานโรงแรม พนักงานขาย ไปจนถึงงานบริการลูกค้าที่ต้องพบปะผู้คนโดยตรง

แม้งานจำนวนมากอาจไม่กำหนดวุฒิการศึกษาสูง แต่ลักษณะงานบางตำแหน่งต้องทำงานเป็นกะ ยืนหรือเดินเป็นเวลานาน รับมือกับลูกค้า และทำงานหนักในช่วงที่มีผู้ใช้บริการจำนวนมาก ปัจจัยเหล่านี้อาจทำให้ผู้สมัครบางส่วนไม่เลือกงานประเภทนี้

4. แรงงานภาคเกษตร

ตัวเลขตำแหน่งว่างในกลุ่มผู้ปฏิบัติงานฝีมือด้านการเกษตรและประมงไม่ได้สูงเท่างานบริการหรืองานเทคนิค แต่มีช่องว่างระหว่างตำแหน่งงานกับผู้สมัครมากเมื่อเทียบกัน

ข้อมูลเดือนพฤศจิกายน 2568 ระบุว่า มีตำแหน่งว่างประมาณ 206 อัตรา แต่มีผู้สมัครเพียง 21 คน

ปัญหาของภาคเกษตรไม่ได้มีเพียงเรื่องจำนวนแรงงาน แต่ยังเชื่อมโยงกับโครงสร้างประชากร เมื่อแรงงานเดิมมีอายุมากขึ้น ขณะที่คนรุ่นใหม่จำนวนหนึ่งไม่ได้เลือกทำงานในภาคการเกษตร

งานเกษตรในอนาคตอาจไม่ได้หมายถึงการทำไร่หรือทำสวนแบบเดิมเท่านั้น แต่ยังมีงานที่เกี่ยวข้องกับเครื่องจักร ระบบน้ำ เทคโนโลยีการเกษตร และการจัดการผลผลิตเพิ่มขึ้นด้วย

5. งานช่างฝีมือ

กลุ่มผู้ปฏิบัติงานโดยใช้ฝีมือในธุรกิจต่าง ๆ มีตำแหน่งว่างประมาณ 1,541 อัตรา แต่มีผู้สมัครประมาณ 796 คน

งานลักษณะนี้รวมถึงช่างก่อสร้าง ช่างเชื่อม ช่างติดตั้ง ช่างประกอบ และงานฝีมือเฉพาะด้าน ซึ่งต้องอาศัยทักษะจากการฝึกฝนและประสบการณ์ทำงานจริง

ผู้ที่มีทักษะตรงกับงานอาจมีทางเลือกมากกว่าผู้สมัครทั่วไป เพราะหลายบริษัทต้องการคนที่สามารถเริ่มปฏิบัติงานได้ โดยเฉพาะผู้มีใบรับรองทักษะหรือประสบการณ์สูง ซึ่งอาจมีโอกาสต่อรองค่าจ้างและต่อยอดไปรับงานอิสระได้

6. ผู้ควบคุมเครื่องจักรและผู้ปฏิบัติงานในโรงงาน

กลุ่มผู้ควบคุมเครื่องจักรโรงงานและเครื่องจักรประจำที่มีตำแหน่งว่างประมาณ 2,745 อัตรา ขณะที่มีผู้สมัครประมาณ 1,268 คน

งานประเภทนี้มีความสำคัญต่อภาคการผลิต เพราะโรงงานต้องใช้คนควบคุมเครื่องจักร ตรวจสอบคุณภาพ และดูแลกระบวนการผลิตให้ดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง

ผู้สมัครที่มีพื้นฐานด้านช่าง เครื่องจักร ระบบอัตโนมัติ หรือสามารถทำงานร่วมกับเทคโนโลยีในโรงงานได้ จึงมีแนวโน้มตรงกับคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ควรตรวจสอบเงื่อนไขเรื่องเวลาทำงานเป็นกะ สถานที่ทำงาน และประสบการณ์ที่แต่ละบริษัทกำหนดด้วย

7. งานระดับปฏิบัติการทั่วไป

กลุ่มอาชีพงานพื้นฐานมีจำนวนตำแหน่งว่างมากที่สุดในข้อมูลเดือนพฤศจิกายน 2568 โดยมีประมาณ 14,967 อัตรา ขณะที่มีผู้สมัครประมาณ 10,347 คน

งานกลุ่มนี้อาจดูเหมือนหาคนได้ง่าย เพราะหลายตำแหน่งไม่ได้กำหนดคุณสมบัติสูง แต่ในความเป็นจริง นายจ้างบางแห่งยังขาดคน เนื่องจากลักษณะงานอาจต้องใช้แรงกาย ทำงานเป็นกะ ทำงานกลางแจ้ง หรือมีเวลาทำงานไม่ตรงกับความต้องการของผู้สมัคร

ตัวเลขดังกล่าวจึงสะท้อนว่า ตำแหน่งงานว่างจำนวนมากไม่ได้หมายความว่าคนหางานจะสมัครหรือเริ่มงานได้ทุกคน เพราะยังมีเรื่องทักษะ ประสบการณ์ ลักษณะงาน ค่าตอบแทน เวลาทำงาน และสถานที่เข้ามาเกี่ยวข้อง

ทำไมบริษัทหาคนไม่ได้ ทั้งที่ยังมีคนหางาน?

ปัญหานี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนแรงงานเพียงอย่างเดียว แต่เป็นเรื่องของทักษะ อายุ คุณสมบัติ ลักษณะงาน และสถานที่ทำงานด้วย งานอาจมีตำแหน่งว่าง แต่ผู้สมัครอาจไม่มีทักษะตามที่กำหนด หรือเงื่อนไขของงานอาจไม่เหมาะกับการใช้ชีวิตของผู้สมัคร

กรมการจัดหางานระบุในปี 2569 ว่า ประเทศไทยกำลังขาดแคลนทั้งแรงงานพื้นฐานและแรงงานกึ่งทักษะ ส่วนหนึ่งมาจากโครงสร้างประชากรสูงวัยและอัตราการเกิดที่ลดลง ทำให้แรงงานรุ่นใหม่เข้าสู่ตลาดน้อยลง ขณะเดียวกันยังมีปัญหาทักษะของแรงงานไม่ตรงกับความต้องการของงาน

สำหรับคนที่กำลังมองหาอาชีพใหม่ จึงไม่ควรพิจารณาเพียงจำนวนตำแหน่งว่าง แต่ควรเปิดดูประกาศงานจริงเพื่อเปรียบเทียบคุณสมบัติ ค่าจ้าง เวลาทำงาน สวัสดิการ และสถานที่ทำงาน หากสนใจสายงานที่ยังต้องการคน การเรียนทักษะเพิ่มเติมหรือขอใบรับรองที่เกี่ยวข้องอาจช่วยเพิ่มโอกาสได้

สิ่งที่เห็นจากตลาดแรงงานไม่ได้หมายความว่าประเทศไทยขาดคนในทุกอาชีพ แต่สะท้อนถึงการขาดผู้สมัครที่มีทักษะและเงื่อนไขตรงกับงานบางประเภท และนี่อาจเป็นโอกาสของคนที่พร้อมเรียนรู้ทักษะใหม่ เพื่อเข้าถึงสายงานที่ยังมีความต้องการอยู่