สรุปให้ครบ! "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" เริ่มหัก 1 ต.ค. 69 ใครโดนบ้าง? ลาออกได้เงินคืนไหม?

ช่วงนี้ใครที่ติดตามข่าวสารเรื่องแรงงานและเงินเดือน น่าจะพอได้ยินชื่อ "กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง" ผ่านตากันมาบ้างแล้ว ซึ่งถือเป็นกฎหมายใหม่ที่มีกำหนดเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบทั่วประเทศอย่างเป็นทางการในวันที่ 1 ตุลาคม 2569 นี้ หลายคนฟังแล้วอาจจะเริ่มกังวลว่า สลิปเงินเดือนของเราจะโดนหักเงินเพิ่มอีกไหม? แล้วเงินที่โดนหักไปจะได้คืนหรือเปล่า? ลองมาสรุปภาพรวมแบบเข้าใจง่าย ๆ กัน

1. กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร?

อธิบายให้เข้าใจง่ายที่สุด มันคือ "ระบบเงินออมภาคบังคับ" รูปแบบหนึ่งตามกฎหมายแรงงาน เพื่อเป็นหลักประกันทางการเงินให้กับลูกจ้างยามที่ต้องออกจากงาน โดยกลไกคือลูกจ้างจะจ่าย "เงินสะสม" เข้ากองทุน และนายจ้างจะจ่าย "เงินสมทบ" เพิ่มเติมให้อีกแรง

2. ใครบ้างที่อยู่ในกลุ่มเป้าหมาย?

กฎหมายฉบับนี้ไม่ได้บังคับใช้กับทุกคนทันที แต่เน้นไปที่

• สถานประกอบการ: บริษัทหรือสถานที่ทำงานที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
• เงื่อนไขสำคัญ: ต้องเป็นบริษัทที่ ยังไม่มี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) หรือกองทุนสงเคราะห์ตามที่กฎหมายกำหนด
• หมายเหตุ: ถ้าบริษัทของคุณมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) อยู่แล้ว หรือมีลูกจ้างน้อยกว่า 10 คน ก็จะยังไม่เข้าข่ายตามเงื่อนไขนี้

3. ต้องจ่ายเงินสะสมและสมทบเท่าไหร่?

อัตราการหักเงินจะแบ่งออกเป็นช่วงเพื่อไม่ให้เป็นภาระต่อนายจ้างและลูกจ้างมากเกินไป:

• ช่วง 5 ปีแรก (1 ต.ค. 2569 – 30 ก.ย. 2574)

หักจากลูกจ้าง 0.25% และนายจ้างช่วยสมทบให้อีก 0.25% ของค่าจ้าง

• ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2574 เป็นต้นไป

จะปรับเพิ่มขึ้นเป็นฝ่ายละ 0.50% ของค่าจ้าง

• ตัวอย่าง: หากคิดที่อัตรา 0.25% สำหรับคนที่มีฐานเงินเดือน 20,000 บาท จะโดนหักเงินสะสมเดือนละ 50 บาท และนายจ้างต้องจ่ายสมทบเพิ่มให้อีก 50 บาท เท่ากับว่าในแต่ละเดือนจะมีเงินออมเก็บเข้ากองทุนรวม 100 บาท

4. ลาออกเอง ได้เงินคืนไหม?

คำตอบคือ "ได้คืนแน่นอน!" เพราะสิทธิในการรับเงินคืนจะเกิดขึ้นเมื่อ สิ้นสภาพการจ้าง ซึ่งครอบคลุมทุกกรณี ไม่ว่าจะเปลี่ยนงาน ลาออกเอง ถูกเลิกจ้าง หรือเกษียณอายุ โดยลูกจ้างจะมีสิทธิได้รับทั้ง เงินสะสม (ส่วนของเรา) + เงินสมทบ (ส่วนที่นายจ้างจ่ายให้) + ดอกผล คืนกลับมาเป็นเงินก้อนภายใน 30 วัน

การมีกองทุนนี้ถือเป็นการช่วยสร้างแรงส่งในการออมเงินระยะยาวให้กับพนักงานออฟฟิศและลูกจ้างทั่วไป โดยเฉพาะบริษัทที่ยังไม่มีระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อย่างน้อย ๆ ทุกครั้งที่ย้ายงานหรือออกจากงาน ก็มั่นใจได้ว่าจะมีเงินก้อนเล็ก ๆ ติดกระเป๋าออกมาด้วยเสมอ