7 ประเทศที่การลาพักร้อนถือเป็น "หน้าที่" หากทำงานเกินเวลาถือว่าผิดกฎหมาย!

7 ประเทศที่การลาพักร้อนถือเป็น “สิทธิที่ต้องใช้”

นายจ้างปล่อยให้ทำงานหนักตลอดปีไม่ได้!

ในบางประเทศ การลาพักร้อนไม่ได้ถูกมองเป็นเรื่องของคนขยันหรือคนขี้เกียจ แต่เป็น สิทธิแรงงานที่กฎหมายให้ความสำคัญ นายจ้างต้องเปิดโอกาสให้ลูกจ้างได้หยุดพัก และกฎหมายบางแห่งยังป้องกันไม่ให้บริษัทกดดันลูกจ้างจนแทบไม่ได้ใช้วันหยุด

แต่มีจุดหนึ่งที่ต้องแยกให้ชัด ไม่ได้หมายความว่าทำงานเกินเวลาทุกกรณีแล้วผิดกฎหมาย หลายประเทศอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ แต่ต้องอยู่ภายใต้ข้อจำกัดเรื่องชั่วโมงทำงานและเวลาพัก ส่วนวันลาพักร้อนเป็นอีกเรื่องหนึ่ง

 

1. ฝรั่งเศส  มีวันลาขั้นต่ำ 5 สัปดาห์

ฝรั่งเศสให้ลูกจ้างมีสิทธิวันหยุดพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง 2.5 วันทำการต่อเดือน หรือราว 30 วันทำการต่อปี คิดเป็นประมาณ 5 สัปดาห์

นายจ้างยังมีหน้าที่กำหนดและแจ้งช่วงวันหยุดให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า กฎหมายจึงไม่ได้มองการพักร้อนเป็นเพียงเรื่องส่วนตัวของพนักงาน แต่เป็นส่วนหนึ่งของระบบแรงงาน

 

2. เยอรมนี  บริษัทต้องเปิดทางให้พนักงานใช้วันหยุด

เยอรมนีมีวันหยุดพักร้อนตามกฎหมายขั้นต่ำ 20 วันทำการต่อปี สำหรับผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน และหลายบริษัทให้มากกว่านั้นตามสัญญาหรือข้อตกลงแรงงาน

กฎหมายยุโรปยังคุ้มครองสิทธิในการพักผ่อน โดยนายจ้างไม่ควรสร้างระบบที่ทำให้ลูกจ้างถูกกดดันจนไม่กล้าใช้วันหยุด

 

3. สเปน  วันพักร้อนเป็นสิทธิที่เอาเงินมาทดแทนไม่ได้

สเปนกำหนดวันหยุดพักร้อนขั้นต่ำ 30 วันตามปฏิทินต่อปี และโดยหลักไม่สามารถนำสิทธินี้ไปแลกเป็นเงินแทนการหยุดพักได้ 

ภาพของเมืองท่องเที่ยวสเปนที่เงียบลงในช่วงฤดูร้อนจึงไม่ได้เกิดจากนักท่องเที่ยวเพียงอย่างเดียว คนทำงานจำนวนมากก็ใช้ช่วงเวลานี้เดินทางและพักผ่อนกับครอบครัว

 

4. ฟินแลนด์  วันหยุดยาวเป็นเรื่องปกติ

ฟินแลนด์อยู่ในกลุ่มประเทศที่มีกฎหมายรับรองวันหยุดพักร้อนขั้นต่ำ และระบบวันหยุดถูกออกแบบให้ลูกจ้างได้พักจากการทำงานเป็นช่วงเวลาที่เพียงพอ

ช่วงฤดูร้อนจึงเป็นช่วงสำคัญของชีวิตคนทำงาน หลายคนใช้วันหยุดเดินทางไปบ้านพักตากอากาศ ออกไปอยู่ท่ามกลางธรรมชาติ หรือใช้เวลากับครอบครัว

 

5. เดนมาร์ก  พักร้อน 5 สัปดาห์

เดนมาร์กกำหนดวันหยุดพักร้อนตามกฎหมายในระดับ 25 วันทำการต่อปี ซึ่งเทียบได้กับประมาณ 5 สัปดาห์สำหรับการทำงานแบบปกติ 

แนวคิดสำคัญของระบบแรงงานเดนมาร์กคือ เวลาทำงานกับเวลาส่วนตัวควรมีขอบเขตที่ชัดเจน การหยุดพักจึงถูกมองเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงาน ไม่ใช่สิ่งที่พนักงานต้องรู้สึกผิดเมื่อขอใช้

 

6. สวีเดน  มีสิทธิพักร้อนขั้นต่ำ 25 วัน

สวีเดนรับรองวันหยุดพักร้อนขั้นต่ำ 25 วันต่อปี หรือประมาณ 5 สัปดาห์

ช่วงฤดูร้อนเป็นช่วงที่คนจำนวนมากเดินทางออกจากเมือง หลายบริษัทจึงต้องวางแผนกำลังคนล่วงหน้าเพื่อให้พนักงานสามารถใช้วันหยุดตามสิทธิของตัวเองได้

 

7. ออสเตรีย  วันพักร้อน 5 สัปดาห์

ออสเตรียกำหนดวันหยุดพักร้อนขั้นต่ำไว้ที่ 25 วันทำการต่อปี สำหรับรูปแบบการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ 

เมื่อรวมกับวันหยุดตามกฎหมายอีกหลายวัน คนทำงานจึงมีช่วงเวลาพักจากงานค่อนข้างมากเมื่อเทียบกับหลายประเทศทั่วโลก

 

⏰ “ทำงานเกินเวลา = ผิดกฎหมาย” จริงไหม?

ประโยคนี้ต้องระวัง เพราะ ไม่ใช่ทุกประเทศในรายการที่ห้ามทำงานล่วงเวลาโดยเด็ดขาด หลายประเทศอนุญาตให้ทำ OT ได้ แต่ต้องอยู่ภายใต้ข้อจำกัดด้านชั่วโมงทำงาน การพักระหว่างวัน และเวลาพักรายสัปดาห์

สำหรับสหภาพยุโรป กฎพื้นฐานกำหนดให้เวลาทำงานโดยเฉลี่ยรวม OT ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และลูกจ้างต้องได้รับวันหยุดพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ต่อปี