ทำไม อายุ 60 ปี ต้องเกษียนอายุราชการ

การที่กำหนดให้ข้าราชการต้องเกษียณอายุราชการเมื่ออายุครบ 60 ปี ตามปีงบประมาณ มีเหตุผลและแนวคิดสำคัญหลายประการรองรับครับ โดยหลักๆ สามารถแบ่งออกได้ดังนี้

การบริหารทรัพยากรบุคคลและการผลัดใบ

        เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ เพื่อให้ระบบราชการมีการขยับขยาย ตำแหน่งว่างลง และเปิดโอกาสให้บุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความรู้ ความสามารถ หรือทักษะที่ทันสมัย เช่น เทคโนโลยี นวัตกรรมใหม่ๆ ได้เข้ามาทำงานและก้าวขึ้นมาเป็นผู้บริหาร

        โครงสร้างตำแหน่งที่ชัดเจน หากไม่มีการกำหนดอายุเกษียณที่แน่นอน โครงสร้างตำแหน่งขององค์กรจะเกิดการอุดตัน คนเก่าไม่ออก คนใหม่ก็เติบโตไม่ได้

ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและสุขภาพ

     การเปลี่ยนแปลงทางร่างกายและสมอง เมื่ออายุมากขึ้น สภาพร่างกาย ความคล่องตัว และความทนทานต่อตรากตรำในการทำงานอาจลดลงไปตามธรรมชาติ การกำหนดไว้ที่ 60 ปี ถือเป็นจุดสมดุลที่ประเมินแล้วว่าเฉลี่ยยังเป็นช่วงที่ร่างกายยังพร้อม และเหมาะสมที่จะส่งไม้ต่อ

        ความสอดคล้องกับลักษณะงาน งานราชการบางประเภทต้องการความรวดเร็ว เฉียบขาด หรือการลงพื้นที่ ซึ่งการจำกัดอายุช่วยลดความเสี่ยงด้านสุขภาพของผู้ปฏิบัติงานได้

สวัสดิการและการใช้ชีวิตของตัวข้าราชการ

     เวลาพักผ่อนหลังจากรับใช้ชาติ ถือเป็นการให้ข้าราชการได้มีโอกาสหยุดพักผ่อน ใช้ชีวิตกับครอบครัว ดำเนินชีวิตอิสระ หรือดูแลสุขภาพของตนเองหลังจากทำงานหนักมาเป็นเวลาหลายสิบปี

        ระบบบำเหน็จบำนาญ รัฐบาลมีระบบกองทุนและงบประมาณรองรับเพื่อให้ข้าราชการที่เกษียณมีรายได้เลี้ยงชีพอย่างมั่นคงในวัยชรา

        เกร็ดน่ารู้เพิ่มเติม:  ปัจจุบันเริ่มมีแนวคิดหรือการปรับเปลี่ยนในบางหน่วยงานและบางตำแหน่ง เช่น อาจารย์มหาวิทยาลัย แพทย์ ผู้พิพากษา หรืออัยการ ที่สามารถต่ออายุราชการหรือทำงานต่อได้จนถึงอายุ 65 หรือ 70 ปี เนื่องจากเป็นสาขาที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสูง ยิ่งมีประสบการณ์มากยิ่งเป็นประโยชน์ต่อส่วนรวม รวมถึงมีการพูดถึงการขยายอายุเกษียณภาพรวมในอนาคตเพื่อรองรับ สังคมผู้สูงอายุ Aging Society ที่คนมีอายุยืนยาวและสุขภาพดีขึ้น