ค่าตอบแทน"พนักงานกวาดถนน"ในประเทศไทย

โครงสร้างรายได้และสวัสดิการของพนักงานกวาดถนนในประเทศไทย

โดยแบ่งระดับค่าตอบแทนตามประเภทการจ้างงาน ซึ่งเริ่มต้นตั้งแต่

หลักพันไปจนถึงสองหมื่นบาท ต่อเดือน สำหรับลูกจ้างชั่วคราวจะได้รับสิทธิประโยชน์พื้นฐานผ่าน ระบบประกันสังคม และความคุ้มครองกรณีบาดเจ็บจากการทำงาน ในขณะที่ลูกจ้างประจำจะได้รับ สวัสดิการที่เทียบเท่าข้าราชการ รวมถึงอุปกรณ์ความปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ครบถ้วน นอกจากนี้ แหล่งข้อมูลยังชี้ให้เห็นถึง ความก้าวหน้าในสายอาชีพ ที่เปิดโอกาสให้ผู้ที่มีความขยันและอายุงานครบถ้วนสามารถเลื่อนตำแหน่งเป็นพนักงานประจำได้ เนื้อหาโดยรวมจึงสะท้อนให้เห็นถึง คุณภาพชีวิตและการดูแลบุคลากร ผู้ทำหน้าที่รักษาความสะอาดในระดับท้องถิ่นอย่างละเอียดครับ

"ถ้าจะให้พูดถึงเรื่องรายได้และสวัสดิการของพี่ๆ พนักงานกวาดถนนเนี่ย จริงๆ แล้วเขามีการแบ่งระดับที่ชัดเจนอยู่นะ

ซึ่งมีรายละเอียดที่น่าสนใจดังนี้

เริ่มจาก ระดับลูกจ้างชั่วคราว ซึ่งเปรียบเสมือนจุดเริ่มต้นก่อนครับ อัตราเงินเดือนสำหรับตำแหน่งพนักงานทั่วไป (กวาด) จะอยู่ที่ประมาณ 8,690 บาท   แต่ถ้าเป็นพนักงานจ้างตามภารกิจในส่วนขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น รายได้ก็จะขยับขึ้นไปได้ตั้งแต่ 9,000 ไปจนถึง 18,000 บาท เลย

ส่วนเรื่องสวัสดิการหลักๆ จะใช้สิทธิจาก กองทุนประกันสังคม  ความเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุต่างๆ ก็รักษาตามสิทธิประกันสังคมหรือโรงพยาบาลในสังกัด กทม. ได้ ที่สำคัญคือเขาสามารถ เบิกค่ารักษาพยาบาลให้คนในครอบครัวไม่ว่าจะเป็น พ่อ แม่ ลูก หรือคู่สมรสได้ด้วยนะ แต่จุดที่ต่างคือถ้าเสียชีวิตขณะปฏิบัติหน้าที่ จะได้เงินค่าทำศพกับเงินจากกองทุนทดแทน แต่จะไม่มีเงินบำเหน็จให้

ทีนี้ถ้าขยับเป้าหมายขึ้นมาเป็น ลูกจ้างประจำ อันนี้สวัสดิการจะยกระดับขึ้นมาก เพราะจะได้สิทธิ เทียบเท่ากับข้าราชการ เลย เพดานเงินเดือนสูงสุดก็ไปได้ถึง 21,000 บาท  นอกจากเรื่องเงินแล้ว เขายังได้รับ อุปกรณ์เซฟตี้ ที่จำเป็นต่อการทำงานจริงๆ เช่น ชุดปฏิบัติงานสะท้อนแสงปีละ 2 ชุด เสื้อกั๊กสะท้อนแสง รองเท้าบู๊ต และถุงมือยาง ส่วนกรณีเสียชีวิตเนี่ย สิทธิประโยชน์จะครอบคลุมกว่า คือจะได้เงินค่าทำศพถึง 3 เท่าของเงินเดือนสุดท้าย ไม่ว่าจะเสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือไม่ก็ตาม และถ้าเสียชีวิตในช่วงที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ นอกจากค่าทำศพแล้วก็ยังมี เงินบำเหน็จ มอบให้ด้วย

หลายคนอาจจะสงสัยว่า แล้วจากลูกจ้างชั่วคราวจะขยับขึ้นไปเป็นตัวจริงหรือลูกจ้างประจำได้ยังไง? เรื่องนี้มันมีเส้นทางเติบโตอยู่ คือถ้าเราทำงานดี มีความประพฤติดี ขยัน ไม่ขาดงานบ่อย และที่สำคัญคือต้องมี อายุงานอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป ก็จะมีสิทธิได้รับการพิจารณาคัดเลือกและประเมินจากคณะกรรมการเพื่อเลื่อนขั้นเป็นลูกจ้างประจำได้"