📌 สิทธิแรงงานต่างด้าวที่นายจ้างต้องให้ รู้ไว้ไม่โดนเอาเปรียบ! มีอะไรบ้างมาดูกัน

หลายคนที่มาทำงานในไทย บางครั้งไม่รู้ว่ากฎหมายแรงงานคุ้มครองเราไว้ยังไง ทำให้บางทีโดนกดค่าแรง หรือถูกบังคับให้ทำงานเกินเวลาโดยไม่ได้ค่าล่วงเวลา วันนี้เลยอยากมาเล่าให้ฟังแบบง่ายๆ ว่า สิทธิขั้นพื้นฐานที่แรงงานต่างด้าวทุกคนควรได้รับ มีอะไรบ้าง

1. ค่าแรงขั้นต่ำ

แรงงานต่างด้าวมีสิทธิได้รับ ค่าแรงขั้นต่ำตามที่รัฐบาลกำหนด ไม่ว่าคุณจะมาจากประเทศไหน นายจ้างห้ามจ่ายต่ำกว่าที่กำหนด เช่น ปัจจุบันบางจังหวัดอยู่ที่ 345-400 บาท/วัน (ขึ้นอยู่กับพื้นที่)

2. วันหยุดและวันลา

หยุดประจำสัปดาห์ อย่างน้อย 1 วัน/สัปดาห์

หยุดนักขัตฤกษ์ ตามที่กฎหมายกำหนด (อย่างน้อย 13 วัน/ปี)

มีสิทธิ ลาพักร้อน หลังทำงานครบ 1 ปี (อย่างน้อย 6 วัน)

3. ค่าล่วงเวลา (OT)

ถ้าทำงานเกินเวลา นายจ้างต้องจ่าย ค่าแรงล่วงเวลาเพิ่ม

วันทำงานปกติ: 1.5 เท่าของค่าแรง

วันหยุด: 2 เท่าของค่าแรง

4. ความปลอดภัยในการทำงาน

นายจ้างต้องจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกัน เช่น หมวกนิรภัย ถุงมือ หน้ากาก และต้องฝึกอบรมเรื่องความปลอดภัย

5. สิทธิด้านการรักษาพยาบาล

แรงงานต่างด้าวที่ทำงานถูกกฎหมายต้องเข้าระบบ ประกันสังคม หรือ ประกันสุขภาพแรงงานต่างด้าว เพื่อให้รักษาได้ทั้งในกรณีเจ็บป่วยและอุบัติเหตุ

💡 สรุปสั้นๆ — ไม่ว่าคุณจะเป็นแรงงานไทยหรือแรงงานต่างด้าว ถ้าทำงานถูกกฎหมายในประเทศไทย คุณมีสิทธิขั้นพื้นฐานที่กฎหมายคุ้มครองเหมือนกัน รู้ไว้ป้องกันการถูกเอาเปรียบ และถ้ามีปัญหาสามารถแจ้ง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทร. 1506 ได้

แท็ก: #แรงงานต่างด้าว #สิทธิแรงงาน #กฎหมายแรงงาน #แรงงานเมียนมาร์ #แรงงานกัมพูชา #แรงงานลาว
แหล่งที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (www.labour.go.th)