ธุรกิจไทยไม่จ้างเด็กรุ่นใหม่ เพราะไม่เก่งพอ แถมภาษาอังกฤษไม่ดีพอ

บริษัทหรือธุรกิจที่ไม่ได้อยู่ในสายเทคโนโลยีหรือนวัตกรรมใหม่ๆ อาจรู้สึกว่าคนรุ่นใหม่ไม่เก่งพอที่จะจ้าง โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ไม่ใช่สายงานเฉพาะทางมากๆ นี่เป็นความกังวลที่เข้าใจได้ และมักมาจากมุมมองเหล่านี้

1. ขาดประสบการณ์

นายจ้างหลายคนให้ความสำคัญกับ "ประสบการณ์" เป็นอย่างมาก คนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะเด็กจบใหม่ มักจะยังไม่มีประสบการณ์ทำงานที่สั่งสมมานานพอ พวกเขาอาจจะยังไม่เคยเจอสถานการณ์ทางธุรกิจที่หลากหลาย ไม่เคยรับมือกับปัญหาลูกค้าที่ซับซ้อน หรือบริหารทีมงานที่มีความแตกต่างกัน สิ่งเหล่านี้อาจทำให้ถูกมองว่ายังขาด "ความรู้เชิงปฏิบัติ" ในการทำงานทั่วไป

2. ต้องใช้เวลาในการฝึกอบรมมาก

การจ้างคนที่ประสบการณ์น้อยมักหมายถึงการต้องลงทุนในการ ฝึกอบรมและพัฒนา ที่มากขึ้น บางธุรกิจ โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กหรือที่มีงบประมาณจำกัด อาจไม่มีทรัพยากร เวลา หรือบุคลากรที่จะมาให้การฝึกอบรมพื้นฐานที่คนขาดประสบการณ์ต้องการ พวกเขาอาจอยากได้คนที่พร้อมทำงานได้ทันที โดยไม่ต้องดูแลใกล้ชิดมากนัก

3. ต้องการผลลัพธ์ทันที

ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจหลายแห่ง มีแรงกดดันที่ต้องสร้าง ผลลัพธ์ทันที นายจ้างอาจให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่สามารถสร้างผลงานได้ตั้งแต่วันแรก แทนที่จะเป็นคนที่ต้องใช้เวลาในการเรียนรู้และปรับตัว ซึ่งอาจทำให้ผู้สมัครรุ่นใหม่เสียเปรียบได้ เพราะพวกเขายังอยู่ในช่วงพัฒนาทักษะวิชาชีพและความเข้าใจในโลกธุรกิจ

4. ทักษะทางสังคม (Soft Skills)

แม้ว่าคนรุ่นใหม่จะคุ้นเคยกับเทคโนโลยีดิจิทัลเป็นอย่างดี แต่นายจ้างบางรายอาจกังวลเกี่ยวกับ "ทักษะทางสังคม" (Soft Skills) ของพวกเขา เช่น การสื่อสาร การแก้ปัญหา การคิดวิเคราะห์ และมารยาททางอาชีพ ทักษะเหล่านี้มักจะถูกฝึกฝนและพัฒนาผ่านประสบการณ์การทำงานและการได้รับคำแนะนำจากรุ่นพี่ การขาดทักษะเหล่านี้อาจทำให้นายจ้างลังเลที่จะจ้างงานในตำแหน่งทั่วไปที่ต้องใช้ทักษะเหล่านี้เป็นหลัก

5. เน้น "ประวัติผลงานที่พิสูจน์แล้ว"

สำหรับตำแหน่งงานที่ไม่ใช่สายเฉพาะทาง นายจ้างมักจะมองหาผู้สมัครที่มี ประวัติผลงานที่พิสูจน์แล้ว ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน สิ่งนี้ช่วยยืนยันได้ในระดับหนึ่งว่าบุคคลนั้นสามารถรับผิดชอบและจัดการกับความท้าทายของงานได้ คนรุ่นใหม่โดยธรรมชาติแล้วมีประวัติการทำงานที่สั้นกว่าหรือไม่เคยมีเลย ซึ่งอาจทำให้พวกเขาถูกมองว่ามีความเสี่ยงสูง โดยเฉพาะหากงานนั้นไม่ต้องการความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคเฉพาะทาง

6. ความรู้วิชาชีพ และทักษะทางภาษาอังกฤษสู่คนรุ่นเก่าไม่ได้

ความรู้ทางวิชาชีพไม่สามารถสู้คนรุ่นเก่าได้ รวมไปถึงทักษะภาษาอังกฤษของเด็กไทยที่อ่อนลงต่อเนื่อง เทียบกับคนรุ่นเก่า เนื่องจากรุ่นเก่ามีการแข่งขันกันมากกว่า จากจำนวนประชากรเด็กในอดีตที่มีมากกว่าปัจจุบัน ทำให้คนที่จบมามีคุณภาพมากกว่า แข่งขันกันมากกว่า