CEOแนะนำวิธีตอบสัมภาษณ์ให้ได้งาน

ในยุคที่งานหายากแบบปัจจุบัน การแข่งขันนั้นก็สูงมากเปิดรับสมัครงานเพียงตำแหน่งเดียวแต่คนมาสมัครเป็นร้อยเป็นพัน ซึ่งกว่าจะฝ่าแต่ละด่านเพื่อให้ได้งานนั้นเลือดตาแทบกระเด็น ด่านหินด่านหนึ่งที่จะตัดสินว่าคุณจะได้งานหรือไม่ได้ ก็คือการสัมภาษณ์

มีเทคนิคการสัมภาษณ์งาน จาก CEO ของสมาคมการค้าเทคโนโลยีผู้บริโภคแห่งสหรัฐ (Consumer Technology Association)แกรี่ ชาพิโร (Gary Shapiro) ที่เพิ่งไปให้สัมภาษณ์ CNBC เรื่องพฤติกรรมของผู้สมัครงาน โดยเฉพาะสิ่งที่เขามองว่าเป็น “Red Flags” หรือสัญญาณอันตรายตอนสัมภาษณ์ เพื่อคัดเลือกคนที่เข้ามาร่วมงาน

ปกติแล้วนายจ้างชอบถามว่า “เริ่มงานได้เมื่อไหร่?” ซึ่งแล้วแต่สถานการณ์ของคุณ บางคนอาจตอบว่า “พร้อมเริ่มได้เลย” หรือถ้าคุณกำลังจะย้ายงาน ก็อาจบอกว่าขอเวลาไม่ถึงสองสัปดาห์ แต่ถ้าคุณตอบแบบหลัง ตามความเห็นของชาพิโรแล้ว นั่นจะทำให้คุณถูกโยนเข้ากองใบสมัครที่ถูกปฏิเสธทันที

ชาพิโรให้สัมภาษณ์ว่า “ผมจะไม่รับคนแบบนี้เข้าทำงาน เพราะสักวันหนึ่งเขาก็จะทำกับเราแบบเดียวกับที่ทำกับที่ทำงานเก่า”“ผมอยากได้พนักงานที่มีความรับผิดชอบต่อองค์กร ต่อให้เขาไม่ได้รักงานนั้นมากแค่ไหนก็ตาม แต่จะไม่ทิ้งนายจ้างให้เดือดร้อน”

ไม่ว่าจะสมัครตำแหน่งเล็กหรือใหญ่แค่ไหน ทุกคนต้องเจอคำถามนี้เหมือนกันหมด เขายังเล่าด้วยว่าครั้งหนึ่งเคยถามคำถามนี้กับคนที่ภายหลังได้ขึ้นเป็นซีโอโอของบริษัท ชาพิโรบอกว่าเขาประทับใจมากที่เธอขอเวลาถึงหกสัปดาห์เพื่อส่งมอบงานเก่าให้เรียบร้อย ซึ่งเขาเลยตอบไปสั้นๆ ว่า “เยี่ยมมาก รับคุณเข้าทำงานแล้ว”

ชาพิโรบอกว่า วิธีลาออกและการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีตอนลาออกนั้นสำคัญมาก เขาก็ใช้หลักการเดียวกันกับพนักงานของเขาที่จะย้ายไปทำงานที่อื่นด้วย

ดังนั้น คราวหน้าที่คุณไปสัมภาษณ์งาน อย่าลืมสังเกตคำถามเหล่านี้ที่ผู้สัมภาษณ์อาจใช้เพื่อประเมินตัวคุณ