เด็กฝึกงานใช้งานจริงไหมโหดบริษัทได้อะไร?

สวัสดีครับหลายคนอาจสงสัยว่าเป็นจริงไหมที่ใช้เด็กฝึกงานโหด 
หลังจากกระแส YouTuber หลายล้านซับหลอกใช้แรงงานนักศึกษาฟรี ผมก็ได้เข้าใจเพื่อนผมเคยทำกับ YouTuber ซึ่งเพื่อนก็เคยทำก่อนย้ายมาเริ่มงานใหม่ที่ผมทำ

1.เหตุผลที่บริษัทชอบรับนักศึกษาฝึกงาน

• จ่ายค่าตอบแทนน้อย/บ้างที่ใช้งานฟรีแลกความรู้ 

ถ้าเราอยากได้ที่ฝึกงานทำที่ดีและได้รายได้เหมาะกับการฝึกงานแนะนำ เอาที่ฝึกงานที่มหาลัยหามาให้

2.ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย

• สร้างโอกาสสร้างศักยภาพเพื่อให้เข้ามาร่วมงานกับบริษัท และอาจจะเพิ่มเงินได้หลังฝึกงานเสร็จแต่ถ้าฝึกงานบ้างที่ใช้งานเกินเวลาทำงานไปมากบ้างที่เกือบ 20.00 

ถ้าเราอยากทำงานต่อ ต้องแสดงทุกอย่างเพื่อให้เขารับเพื่อเพิ่มเงินเดือนหลังฝึกงานเสร็จ

3.ช่วยให้ผลงานบริษัทเสร็จได้เร็วขึ้นหรือเพิ่มขึ้น

• การฝึกงานเป็นโอกาสให้เด็กฝึกงานได้เรียนรู้ และยังสร้างผลงานให้บริษัทสามารถทำงานบางอย่างแทนพนักงานประจำได้ด้วย

การใช้งานเด็กฝึกงาน "โหดเกินไป"

• หมดไฟ ชื่อเสียงบริษัทเสียหาย สูญเสียโอกาสได้พนักงานดี ผิดกฎหมาย

บริษัทควรทำหลังรับเด็กฝึกงาน 

• มอบหมายงานที่เหมาะสม ให้ค่าตอบแทน ปฏิบัติอย่างเท่าเทียม

 จริงหรือไหม YouTuber ชอบใช้งานหลอกใช้แรงงานนักศึกษาฟรี

• จ่ายเงินน้อยที่มากส่วนมากใช้งานฟรี
• เคยทำหรอ ใช่ผมเคยทำแต่ของผมgลิกตามเวลางานสบาย แต่ของเพื่อนผมทำงานไม่ตรงเวลาไม่ได้เงิน

การฝึกงานควรเป็นประสบการณ์ที่ดี ทั้งสำหรับเด็กฝึกงานและบริษัทหากไม่ทำตามก็จะโดนกฎหมายคุ้มครอง
#เด็กฝึกงาน #ใช้งานโหด #บริษัท #การจ้างงาน #ทรัพยากรบุคคล #postjung