ประเทศที่ขาดแคลนแรงงานเผชิญกับความท้าทายในการหาคนงาน

ที่มีคุณสมบัติเพียงพอเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานที่มีอยู่

ปัญหานี้มักเกิดขึ้นเนื่องจากปัจจัยต่างๆ

 

 

เช่น การเปลี่ยนแปลงทางประชากรศาสตร์ ประชากรสูงวัย

และช่องว่างด้านทักษะในบางอุตสาหกรรม เพื่อแก้ไขปัญหานี้

บางประเทศจึงใช้นโยบายเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติหรือลงทุนในโครงการฝึกอบรม

เพื่อเพิ่มทักษะแรงงานในประเทศ

หลายประเทศประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างมาก

ประเทศที่ขาดแคลนแรงงานได้แก่

 

 

สหรัฐอเมริกา (United States of America)

ก่อนการแพร่ระบาดของโควิด-19 สหรัฐฯ

ประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคส่วนต่างๆ

เช่น การดูแลสุขภาพ เทคโนโลยี และการค้าที่มีทักษะ

สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นจากการเปลี่ยนแปลง

ทางประชากรศาสตร์และนโยบายการย้ายถิ่นฐาน

การแพร่ระบาดยังส่งผลกระทบต่อพลวัตของแรงงาน

ส่งผลให้ความต้องการงานบางประเภทเปลี่ยนไป

 

 

สิงคโปร์ (Singapore)

ในฐานะศูนย์กลางเศรษฐกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

เนื่องจากนักท่องเที่ยวเข้ามาจำนวนมากหลังผ่านพ้นช่วงการระบาดของโควิด 

สิงคโปร์เผชิญกับการขาดแคลนในอุตสาหกรรมต่างๆ

เช่น การดูแลสุขภาพ ไอที และการเงิน รัฐบาลได้ดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูด

ผู้มีความสามารถจากต่างประเทศและมุ่งเน้น

ไปที่การยกระดับทักษะแรงงานในท้องถิ่น

โดยเปิดรับแรงงานจากกลุ่มประเทศเป้าหมาย เช่น

ไทย เมียนมา อินเดีย ศรีลังกา ฟิลิปปินส์ และบังกลาเทศ

ให้ได้รับสิทธิ์ทำงาน 1 ใน 9 อาชีพที่ต้องการในสิงคโปร์

 

 

ออสเตรเลีย(Australia)

ออสเตรเลียซึ่งมีเศรษฐกิจที่กำลังเติบโต

ประสบปัญหาการขาดแคลนในภาคส่วนต่างๆ

เช่น การดูแลสุขภาพ การก่อสร้าง และผู้ดูแลเด็ก

รัฐบาลได้แนะนำโครงการการย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะ

และวีซ่าชั่วคราวเพื่อเติมเต็มช่องว่างเหล่านี้

 

 

แคนาดา(Canada)

แคนาดาประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก

เพราะเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ คนเกษียณเร็วแต่เด็กเกิดใหม่ไม่ทัน

เศรษฐกิจของแคนาดาซึ่งอาศัยภาคทรัพยากรธรรมชาติและเทคโนโลยี

กำลังเผชิญกับการขาดแคลนแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ

ไอที และการก่อสร้าง ประเทศได้ดำเนินโครงการตรวจคนเข้าเมืองต่างๆ เพื่อแก้ไขปัญหานี้

 

 

เยอรมนี (Germany)

จากมีแรงงานสูงอายุที่เริ่มทยอยเกษียณจากงาน

มีอัตราคนสูงวัยที่ลาออกมากกว่าคนรุ่นใหม่ที่จะไหลเข้าระบบแรงงาน

ช่องว่างดังกล่าวทำให้มีการประเมินว่า

ในที่สุดแล้วเยอรมันจะขยายรับแรงงานเพิ่มมากกว่า 650,000 คนภายในปี 2029

เยอรมนีซึ่งเป็นที่รู้จักในด้านฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่ง

กำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาวิศวกรรม ไอที และการดูแลสุขภาพ

ประเทศได้นำเสนอความคิดริเริ่มเพื่อดึงดูดผู้ที่มีทักษะ

 

 

ญี่ปุ่น (Japan)

ประชากรสูงวัยของญี่ปุ่นและอัตราการเกิดต่ำ

ทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมต่างๆ

เช่น การดูแลสุขภาพ การก่อสร้าง และการเกษตร รัฐบาล

ได้ดำเนินการเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติ และ

ดำเนินนโยบายเพื่อส่งเสริมให้ผู้หญิงเข้ามาทำงาน