ทัวร์ลงหนักมา HR บริษัทแห่งหนึ่งโพสต์ไม่รับคนเปลี่ยนงานบ่อย เพราะเหตุผลนี้ !!

ทัวร์ลงหนักมา HR บริษัทแห่งหนึ่งโพสต์ไม่รับคนเปลี่ยนงานบ่อย !! โดยโพสต์ข้อความว่าดังนี้

Job hopper ความอันตรายใน Career path ที่ลบไม่ออก

วันนี้ได้ candidate มาคนนึง

จากการทำ assignment ก็ดูไม่ได้โดดเด่นอะไร ไม่แย่ ไม่ว้าว

ก็เลยไปดู CV ต่อ

ถึงกับร้องยี้เลยทีเดียว เพราะ

1.อายุงานรวมทั้งสิ้น 4 ปี

2.ทำงานมา 4 บริษัท (กำลังจะมาบริษัทที่ 5) อันนี้เลยเอะใจ เพราะคิดเลขเร็วๆ คือ บริษัทละ ปีเดียวเอง

3.บริษัทแรก ทำอยู่ 2 ปีครึ่ง หะ งั้นแปลว่า 3 บริษัทนั่นคือ....

4.บริษัทที่สอง 6 เดือน เป็นบริษัทที่ well known ในวงการ

5.บริษัทที่สาม 10 เดือน เป็นบริษัทที่ well known ในวงการ

6.บริษัทที่สี่ 2 เดือน เป็นบริษัทที่ well known ในวงการ

7. 2 บริษัทแรกคือ automobile, บริษัทที่ 3 logistic บริษัทล่าสุดคือ software

8.เงินเดือนตอนนี้ 6 หลัก 

9.สายงาน career path เดิมแต่ก็ขึ้นตำแหน่งมาเรื่อย

ผม reject แบบไม่ต้องคิดอะไรเยอะเลย

เหตุผลเพราะ

1. Job hopper ตัวจริง

2.ไม่มีความอดทนในการทำงานในสายธุรกิจใดเพื่อให้เกิดความเชี่ยวชาญ 

ถ้าบอกว่า ต้องการเปลี่ยนสายงานเพราะสายงานเดิม เชี่ยวชาญแล้ว ผมว่าไม่จริง ไม่มีทางเป็นจริงใน 2 เดือนหรือ 6 เดือน หรือแม้กระทั่ง 10 เดือนอย่างแน่นอน คนทำธุรกิจกว่าจะเชี่ยวชาญได้ ยังใช้เวลากันเป็นปี

3.สิ่งที่เค้าจะได้เจอ ดันคล้ายกับที่เค้าทำ 2 เดือนแล้วออก(ล่าสุด) ดังนั้น เห็นภาพเลย ไม่นานก็ลุกแน่นอน

4.แม้ว่าตอนนี้เงินเดือน และ ตำแหน่ง อยู่ในระดับ senior แล้ว แต่ด้วยความไม่เชี่ยวชาญในตัวเนื้องาน มันจะทำให้ขาดการมองภาพกว้างไปทันที

5.ไม่ได้เกี่ยงเรื่องอายุนะ แต่สิ่งหนึ่งที่มันดันจะมาพร้อมอายุคือ วัยวุฒิ อันนี้มันปฏิเสธไม่ได้ เพราะการคุมทีม มันคือคุมคน ดังนั้นเรื่องพวกนี้ มันหาเรียนไม่ได้ เพราะมันไม่มีสูตรตายตัว สูตรนึงใช้ได้กับสภาพแวดล้อมแบบนึง เปลี่ยนที่ปั้บ ก็ไม่ได้ปุ้บ

6.ความอดทนลดลงต่ำมาก ไม่เคยอยู่ได้ถึงปี ก็ต้องไปที่ใหม่แล้วสิ่งที่แย่ที่สุดของเรื่องนี้ ตอนนี้ก็คือ เค้าน่าจะไปไหนต่อได้ยากแล้ว และถึงที่ไหนรับเข้าไป แล้วถ้ามันแย่กว่าที่ปัจจุบัน เค้าจะต้องทนมันไปอีกนาน แต่ถ้าใช้สูตรเดิม คือทนไม่ได้ ย้ายต่ออีก เค้าจะตกในห้วงความยากลำบากทันที เพราะเค้าแปลงร่างเป็น Job hopper เรียบร้อยแล้ว

และประวัติการทำงาน มันแก้ไม่ได้ ไม่ใช่แค่ word ลบแล้วส่งใหม่ แต่ถึงขั้นทำ reference check ปั้บคือเกมปุ้บเลย black list กันได้เลยนะ 

วงการนี้มันแคบมากๆนะ ก่อนนี้มีอีกเคสนึง ที่คนทำงาน full time สองบริษัท พร้อมกัน! (แต่โกหก อีกบริษัท เพื่อไม่ให้ยื่นประกันสังคม เนื่องด้วยกลัวความแตก โดยบอกว่าตอนนี้ ประกันสังคม ถูกใช้กับบริษัทในครอบครัวอยู่ แต่จริงๆคือ ใช้อยู่กับอีกบริษัทนึง) สุดท้ายความแตกในเวลาสั้นมาก เพราะวงการนี้มันแคบ ก็เรียกว่าโดน black list กันไป 

ถ้าถามว่าผม Bias หรือเปล่า บอกได้เลย ไม่แน่นอน ผมเคยทำงานกับ Job Hopper มาแล้วครับ ผมไม่ได้เป็นคนรับเข้ามานะ และเค้าเข้ามาในตำแหน่งเท่ากันนี่แหล่ะ และต้องทำงานร่วมกัน แต่ดูแลรับผิดชอบคนละส่วนงาน แต่ว่าส่วนงานต้องมีการเชื่อมโยงกัน เลยทำให้รู้เลยว่า เค้าไม่เก่งจริงๆ ไม่เก๋า เอาไม่อยู่ ในสถานการณ์ต่างๆ รับปากส่งเดช deliver ไม่ได้ มีปัญหา ก็ไม่มีทางแก้ ทำไป ก็งงไป จนผมก็งงว่าทำไมคนแบบนี้ยังอยู่ได้ ผมก็เข้าใจว่าเค้าก็กดดันนะ แต่ก็เข้าใจว่ามาสูงแล้ว และไปต่อไม่ได้แล้ว ก็เลยติดอยู่ที่นั่นหลายปีอยู่ นั่นแหล่ะ job hopper ที่ติดอยู่ที่บริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง

การข้ามงานย้ายสายงานไปเรื่อยๆ จริงๆ มันก็สนุกได้เรียนรู้เรื่องใหม่ แต่แก่นจริงๆ บริษัทต้องการคนขับเคลื่อนงาน ดังนั้นถ้าเราเข้าไป แล้วแค่ทำอะไรผิวๆแล้วก็ไปต่อ สุดท้ายเราแค่รู้ แต่เราจะไม่เก่ง หรือเรียกว่ากลวงๆ แบบนี้ ไปเจอคนเก่งจริงคุยปุ้บเค้ารู้ปั้บเลยนะ มันเป็นสิ่งที่ไม่ดีเลย อย่าทำเลยถ้าเป็นไปได้

ถ้าถามว่าแค่ไหนเหมาะ จริงๆมันไม่มีเลขตายตัวหรอกครับ แต่ผมมองว่าไม่น้อยกว่า 1.5 ปี เราถึงจะได้เรียนรู้ทั้งหมดของ business นั้นจริงๆ (ไม่ใช่แค่เรียนรู้ในงานที่ตัวเองทำนะ อันนั้น มันต้องจบตั้งแต่ 1-2 เดือนแรกแล้ว) และเมื่อเราเปลี่ยนสาย คุณจะกลายเป็น newbie ในวงการทันที ไม่มีความเก๋าแล้ว เพราะไม่รู้ และไม่เข้าใจ ว่ามันต้องเป็นอะไร ต้องทำงานยังไง ต้องให้ได้แบบไหน set goal ไม่ได้เลยว่างั้น

เลยอยากเตือนน้องๆที่กำลังเหลิงกับการ jump เพราะตอนนี้ตลาดกำลังขาดแคลนคนมาก ว่ามันมีเรื่องนี้ที่คนพิจารณาเค้ามองเป็นองค์ประกอบด้วยนะ และมันจะติดตัวไปจนวันตาย ไม่ใช่ติดตัวไปที่บริษัทเดียว แต่มันคือตลอดไป

หลังจากโพสต์นี้กลายเป็นดราม่าไปชั่วข้ามคืนก็มียอดแชร์ถึง 6,000 ครั้งและคอมเม้นท์จากชาวเน็ตที่เข้ามาแสดงความคิดเห็นกันสนั่นจนช่องคอมเม้นท์แทบแตกกันเลยทีเดียว