คนรุ่นใหม่กับการทำงาน

คนรุ่นใหม่เติบโตมากับเทคโนโลยีจึงมีวิถีการใช้ชีวิตและพฤติกรรมที่แตกต่างจากคนรุ่นเก่า โดยเฉพาะในเรื่องของการทำงาน รวมไปถึงเป็นแนวทางให้องค์กรนำไปปรับใช้เพื่อให้การทำงานร่วมกับคนรุ่นใหม่ราบรื่นยิ่งขึ้น

คนรุ่นใหม่มีโอกาสในการประกอบอาชีพมากมาย แต่ตลาดแรงงานต้องการคนที่ทำงานเป็น คนทำงานเป็นต้องมีทักษะที่อยู่นอกเหนือจากวิชาชีพหรือเรียกว่า “ทักษะชีวิต” ยกตัวอย่างเช่น

• ทักษะในการยืดหยุ่นเพราะเมื่อเกิดปัญหาต้องมีความยืดหยุ่นเพื่อให้จัดการได้
• การคิดอย่างเป็นระบบเพื่อนำไปวิเคราะห์หรือต่อยอด
• การเห็นอกเห็นใจผู้อื่นเพื่อให้การทำงานเป็นทีมเวิร์คมีประสิทธิภาพ

ไม่ใช่เพียงคนรุ่นใหม่ที่ต้องปรับตัวให้เข้ากับงานเท่านั้น องค์กรที่ดีควรพยายามเข้าใจคนรุ่นใหม่ว่าพวกเขาชอบความท้าทาย ฉะนั้นองค์กรควรกระตุ้นให้เกิดความคิดใหม่ๆ องค์กรต้องมีความเชื่อมั่นในบุคลากรของตนว่ามีศักยภาพ จัดวางตำแหน่งของคนให้เหมาะสมกับงาน  

สิ่งสำคัญที่สุดคือวัฒนธรรมขององค์กรที่ไม่ควรเอาผลประกอบการเป็นที่ตั้ง แต่ควรคำนึงถึงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กรด้วย เพราะความสุขในการทำงานคือจุดเริ่มต้นของความสำเร็จขององค์กรนั่นเอง

ดังนั้นงานที่มีคุณภาพย่อมต้องมาจากบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ที่สามารถใช้ทักษะต่าง ๆ มาประยุกต์ใช้ในการทำงานได้  องค์กรควรส่งเสริมให้พนักงานมีความสุข มีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกัน และสนุกกับงานที่ทำ ซึ่งจะเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยส่งเสริมให้คนทำงานอยากพัฒนางานให้ดียิ่งขึ้นไป