คนรุ่นใหม่กับการทำงาน

คนรุ่นใหม่เติบโตมากับเทคโนโลยีจึงมีวิถีการใช้ชีวิตและพฤติกรรมที่แตกต่างจากคนรุ่นเก่า โดยเฉพาะในเรื่องของการทำงาน รวมไปถึงเป็นแนวทางให้องค์กรนำไปปรับใช้เพื่อให้การทำงานร่วมกับคนรุ่นใหม่ราบรื่นยิ่งขึ้น
คนรุ่นใหม่มีโอกาสในการประกอบอาชีพมากมาย แต่ตลาดแรงงานต้องการคนที่ทำงานเป็น คนทำงานเป็นต้องมีทักษะที่อยู่นอกเหนือจากวิชาชีพหรือเรียกว่า “ทักษะชีวิต” ยกตัวอย่างเช่น
- ทักษะในการยืดหยุ่นเพราะเมื่อเกิดปัญหาต้องมีความยืดหยุ่นเพื่อให้จัดการได้
- การคิดอย่างเป็นระบบเพื่อนำไปวิเคราะห์หรือต่อยอด
- การเห็นอกเห็นใจผู้อื่นเพื่อให้การทำงานเป็นทีมเวิร์คมีประสิทธิภาพ
ไม่ใช่เพียงคนรุ่นใหม่ที่ต้องปรับตัวให้เข้ากับงานเท่านั้น องค์กรที่ดีควรพยายามเข้าใจคนรุ่นใหม่ว่าพวกเขาชอบความท้าทาย ฉะนั้นองค์กรควรกระตุ้นให้เกิดความคิดใหม่ๆ องค์กรต้องมีความเชื่อมั่นในบุคลากรของตนว่ามีศักยภาพ จัดวางตำแหน่งของคนให้เหมาะสมกับงาน
สิ่งสำคัญที่สุดคือวัฒนธรรมขององค์กรที่ไม่ควรเอาผลประกอบการเป็นที่ตั้ง แต่ควรคำนึงถึงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กรด้วย เพราะความสุขในการทำงานคือจุดเริ่มต้นของความสำเร็จขององค์กรนั่นเอง
ดังนั้นงานที่มีคุณภาพย่อมต้องมาจากบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ที่สามารถใช้ทักษะต่าง ๆ มาประยุกต์ใช้ในการทำงานได้ องค์กรควรส่งเสริมให้พนักงานมีความสุข มีความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกัน และสนุกกับงานที่ทำ ซึ่งจะเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยส่งเสริมให้คนทำงานอยากพัฒนางานให้ดียิ่งขึ้นไป
5 จังหวัด ที่เจองูกะปะเยอะที่สุดในประเทศไทย
10 สถานที่ในไทยที่เคยสร้างสถิติระดับโลก
อาหารไทยที่กำลังสูญหาย
ห้างสรรพสินค้าไทยที่หรูหรามาก จนหลายคนไม่กล้าเข้าไปเพื่อใช้บริการ
วัดพระธรรมกาย ทำไมถูกพูดถึงเรื่องงบก่อสร้างระดับพันล้าน
ต่อหัวเสือเป็นตัวอย่างไรอันตรายไหม?
ทำไมใครๆ ก็คิดถึงแต่ยุค 90?
พระอัสสชิ พระสาวกรุ่นแรก ผู้เปลี่ยนเส้นทางพุทธศาสนาด้วยคาถาสั้น ๆ
โรงพยาบาลไทยแถวหน้าด้านเทคโนโลยี ใครเด่นเรื่องอะไรบ้าง
บั้นปลายชีวิตไม่ยึดติด ขอใช้ชีวิตในบ้านสวน
ภูเขาไฟใต้น้ำขนาดใหญ่ยักษ์ที่สุด ที่ตั้งอยู่บนพื้นผิวโลก
วัดที่อยู่สูงที่สุดในประเทศไทย
รถจักรยานสัญชาติไทย ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในปัจจุบัน
วัดพระธรรมกาย ทำไมถูกพูดถึงเรื่องงบก่อสร้างระดับพันล้าน