หน้าแรก ตรวจหวย โปรโมชั่น เว็บบอร์ด ควิซ Pic Post
 
Page หาเพื่อน Chat หาเพื่อน Line หาเพื่อน Skype
 
อัลบั้ม แต่งรูป คำคม Glitter สเปซ ไดอารี่
 
เกมถอดรหัสภาพ เกม วิดีโอ
 
คำนวณ
 
ติดต่อเว็บไซต์ลงโฆษณาลงข่าวประชาสัมพันธ์แจ้งเนื้อหาไม่เหมาะสมเงื่อนไขการให้บริการ
 
Login เข้าสู่ระบบ สมัครสมาชิก
 
เว็บบอร์ด บอร์ดต่างๆค้นหาสร้างบอร์ด ตั้งกระทู้ใหม่

หัวเว่ย ผลักดันเทคโนโลยีใหม่ๆ ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

กรุงเทพฯ ประเทศไทย/ 23 กรกฎาคม 2562 – เทคโนโลยีใหม่ๆ สามารถช่วยให้ผู้หญิงมีอิสระมากยิ่งขึ้น และยุคดิจิทัลก็มอบโอกาสที่เท่ากันให้ทุกๆ คน ไม่ว่าจะเป็นเพศใดก็ตาม  แคทเธอรีน เฉิน รองประธานอาวุโสและกรรมการบริหารบริษัทหัวเว่ย กล่าวในบทความตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ The Brussels Times

“งานบ้านก็ยังเป็นงานที่คนมองว่าเป็นหน้าที่ของผู้หญิงเป็นหลัก แม้ว่าสำหรับผู้บริหารระดับสูงในสายงานไอซีทีอย่างดิฉันจะมองว่าเป็นแนวคิดที่ออกจะเชยก็ตาม” แคทเธอรีน เฉิน กล่าว

จากงานวิจัยที่ชื่อว่า “ผู้หญิงในยุคดิจิทัล” (Women in the Digital Age)  ซึ่งจัดทำโดยสหภาพยุโรป ความไม่เท่าเทียมทางเพศในโลกดิจิทัลเป็นผลมาจากการคงอยู่ของอคติที่ฝังรากลึก เกี่ยวกับเรื่องความเหมาะสมและความสามารถของหญิงและชาย ซึ่งรวมถึงเรื่องของเทคโนโลยีต่างๆ ด้วย

“ที่หัวเว่ย เราพยายามไม่ให้เรื่องเพศกลายมาเป็นปัญหา โดยมีวิธีคือ การปฏิบัติต่อพนักงานในบริษัทอย่างเท่าเทียม ไม่ว่าคนนั้นจะเป็นผู้ชาย ผู้หญิง ผู้อาวุโสหรือเด็ก ผู้มีประสบการณ์หรือผู้ที่เพิ่งจบการศึกษามาก็ตาม โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลของหัวเว่ยมีนโยบายที่ส่งเสริมตั้งแต่พนักงานไปจนถึงสร้างความพอใจของลูกค้า เรามีผู้บริหารหญิงหลายคนที่ประสบความสำเร็จและในทีมของดิฉันเองก็มีผู้หญิงอยู่หลายคนเช่นกัน” มิสแคทเธอรีนกล่าว

เทคโนโลยีใหม่ๆ เช่น 5G (เทคโนโลยีการสื่อสารไร้สายรูปแบบใหม่) ปัญญาประดิษฐ์ (AI) อินเทอร์เน็ตออฟธิงส์ (IoT) สมาร์ทโฮม และระบบหุ่นยนต์ทำให้งานบ้านเป็นงานที่ทุกคนในบ้านช่วยกันทำได้ และให้อิสระแก่ผู้หญิงมากขึ้นในการทำงานนอกบ้านและการทำธุรกิจต่างๆ

เทคโนโลยี 5G และการต่อยอดไปสู่การใช้งานบิ๊กดาต้าควรมีส่วนในการสร้างการเข้าถึงข้อมูลอย่างเสมอภาค ในอนาคตข้อมูลบนอินเทอร์เน็ตจะมีมากยิ่งขึ้นและจะเชื่อมโยงถึงกันได้ง่ายดายมากยิ่งขึ้น องค์ความรู้ที่น่าเชื่อถือก็จะแพร่หลายมากยิ่งขึ้น ตลอดจนขอบเขตของการติดต่อสื่อสารและค้นคว้าข้อมูลออนไลน์ในชีวิตประจำวันของเราก็จะกว้างไกลออกไปมากยิ่งขึ้นไม่ว่าเราจะอยู่ที่ไหนเวลาใดก็ตาม เทคโนโลยี 5G และ AI จะลดภาระการทำงานและเปิดโอกาสให้ทุกคนได้เติบโต

เมื่อต้นปี หัวเว่ย ผู้นำด้านเทคโนโลยี 5G ได้เปิดตัว TECH4ALL ซึ่งเป็นโครงการส่งเสริมการเข้าถึงดิจิทัลเพื่อจะช่วยให้ผู้คน 500 ล้านคนทั่วโลกได้ประโยชน์โดยตรงจากเทคโนโลยีดิจิทัลในอีกห้าปีข้างหน้า โครงการนี้จึงเป็นมากกว่าการเชื่อมต่อ เราจึงต้องขยายนิยามของการเข้าถึงดิจิทัลให้ครอบคลุมการใช้งานและทักษะต่างๆ ด้วย

ยกตัวอย่างเช่นในบังกลาเทศ หัวเว่ยร่วมกับโรบิ เอเซียต้า (Robi Axiata) ผู้ให้บริการเครือข่ายโทรศัพท์มือถือในประเทศได้ช่วยรัฐบาลสอนทักษะด้านดิจิทัลแก่ผู้หญิงราว 250,000 คนโดยจัดรถฝึกอบรมเคลื่อนที่ซึ่งติดตั้งอุปกรณ์อันทันสมัยออกเดินทางไปตามพื้นที่ต่างๆ กว่า 64 เขตของบังกลาเทศ

“เราให้ความสำคัญกับการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงในชุมชนยากจน เช่น ในประเทศแอฟริกาใต้ นักเรียนกว่า 50% ในหลักสูตรปริญญาของเราเป็นนักเรียนหญิง ส่วนในประเทศไนจีเรีย เราได้สอนเด็กผู้หญิงหลายพันคนผ่านทางโปรแกรมฝึกทักษะด้าน ICT” แคทเธอรีน กล่าว

จากการส่งเสริมให้หญิงและชายสามารถเข้าถึงการศึกษาด้าน ICT  อย่างเท่าเทียมกัน และสามารถปรับตัวให้เข้ากับความต้องการในยุคดิจิทัลได้อย่างเหมาะสม โครงการนี้จึงไม่เพียงช่วยลดช่องว่างด้าน ICT ระหว่างหญิงและชายเท่านั้น แต่ช่องว่างด้านทักษะดิจิทัลก็ยังลดลงอีกด้วย

“พูดง่ายๆ ก็คือ ตอนนี้ตลาดแรงงานในระบบเศรษฐกิจดิจิทัลยังต้องการบัณฑิตอีกเป็นจำนวนมาก และตำแหน่งงานเหล่านี้ควรมีผู้หญิงเข้ามาทำด้วย”

เนื้อหาโดย: francomasia
⚠ แจ้งเนื้อหาไม่เหมาะสม 


โพสท์โดย: francomasia
เป็นกำลังใจให้เจ้าของกระทู้โดยการ VOTE และ SHARE
 
 
ชื่อ
หัวเว่ย ผลักดันเทคโนโลยีใหม่ๆ ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ
Hot Topic ที่น่าสนใจอื่นๆ
8 นักษัตร ลาภลอยมาเกย ออร่าเศรษฐีจับกินให้สุด ไม่อิ่มไม่เลิก! ด้วย 7 เทคนิคกินบุฟเฟต์ให้คุ้มเงินที่สุด
กระทู้อื่นๆในบอร์ด มือถือ Gadget เทคโนโลยี
จะเป็นอย่างไร หากMalwareสามารถบรรจุ DNA เพื่อยึดเครื่องคอมพิวเตอร์ได้??Acer Aspire A315-21 อาการเสียเปิดไม่ติด (A315 Repair) By ช่างพงษ์VN1+VT4 ล็อตใหม่มาแล้ว เตรียมส่งมอบให้ทบ.ไทย หลังจากที่เลื่อนออกไปเพราะสถายการณ์โควิด - 19วันนี้ เป็นวันที่ ร.ล.แหลมสิงห์ ขึ้นระวางประจำการครบ 4 ปี กำลังจะเข้าสู่ปีที่ 5
ตั้งกระทู้ใหม่