"เจ้านายไม่ให้ละหมาด เราควรทำอย่างไร"

มีพนักงานเป็นคนอิสลามและต้องละหมาดจนทำให้ เกิดปัญหาภายในหน่วยงาน

ตามหัวข้อครับ ผมเป็นคนสัมภาษณ์และตัดสินใจรับน้องเขาเข้าทำงานเองครับ ในตอนสัมภาษณ์ผมได้ถามน้องเขาแล้วว่าต้องละหมาดระหว่างวันไหม น้องตอบว่าต้องครับ ผมเลยถามต่อว่าละหมาดวันละกี่หน น้องตอบว่า5หน ผมถามต่อว่าแล้วจะกระทบงานไหม ถ้ามีงานอยู่สามารถงดละหมาดได้ไหม น้องบอกว่าได้ครับ แต่...

ปัญหาที่เกิดขึ้นคือ 

1. ที่ทำงานผมค่อนข้างอิสระครับ ในเวลาที่ไม่มีงานไม่มีใครสนใจครับว่าน้องจะหายไปไหน แต่บางครั้ง ไม่ได้บ่อยนะครับ แต่ก็มีเกิดขึ้นบ้างที่มีงานแล้วน้องหายไป จนทำให้คนที่ทำงานอยู่รู้สึกว่าถูกกินแรงหรือโดนเอาเปรียบ เพราะเวลาหายไปจะหายไปราวๆ15นาที ซึ่งผมเชื่อว่าน้องเค้าไม่ได้เถลไถลไปทำอย่างอื่นเพราะเวลากลับมาจะกลับมาพร้อมเป้ใบเดิม ซึ่งเป็นเป้ที่ใส่พรมไว้ในเป้

2. สิ่งหนึ่งที่น้องไม่ได้บอกผมตอนสัมภาษณ์คือ น้องต้องไปละหมาดทุกวันศุกร์ตอนเที่ยง ซึ่งต้องไปละหมาดร่วมกันกับผู้อื่นที่มัสยิด แล้วกว่าจะออกไป และกว่าจะกลับเข้ามา เพราะที่ที่น้องไปมันไกลจากที่ทำงานพอสมควร และใช้เวลาเกินเวลาพักกลางวัน ถ้าเป็นวันปกติก็คงไม่มีใครว่าถ้าจะพักเกินเวลาไปบ้าง แต่เนื่องจากลักษณะงานในบริษัทเป็นงานที่มีลักษณะเป็นการจัดอีเว้นต์ และต้องมีพนักงานประจำจุดที่ถูกมอบหมายงานไว้อย่างชัดเจน ซึ่งผมยังไม่ได้คุยกับน้องโดยตรง แต่หัวหน้างานของน้องได้รายงานกับผมว่า มันมีปัญหาแบบนี้เกิดขึ้น และน้องต้องไปทุกศุกร์หรืออย่างน้อย ศุกร์เว้นศุกร์ ไม่สามารถขาดได้สองศุกร์ติดกัน

คำถามผมคือ ผมควรทำอย่างไรดีครับ และสิ่งที่น้องพูดเป็นความจริงตามหลักศาสนาใช่หรือไม่ ถ้าเป็นจริง มีความจำเป็นอย่างนั้นจริงๆหรือไม่ ไม่สามารถงดเว้นได้เลยจริงๆหรือ เพราะที่บริษัทผมมีน้องอีกแผนกนึงที่เป็นอิสลามเหมือนกัน แต่เท่าที่ผมสอบถามหัวหน้างานของน้องอีกแผนกเขาบอกว่า แผนกเขาไม่มีปัญหาเรื่องนี้เลย หรือเป็นเพราะว่าน้องแผนกผมเคร่งศาสนามากหรือเปล่าครับ ทั้งนี้ผมยังไม่ได้คุยกับน้องโดยตรงครับ ผมอยากทราบความเห็นจากทุกท่านก่อน ทางเลือกที่ต้องให้น้องออกจากงาน ผมอยากเลือกมันเป็นทางสุดท้ายครับ

ขอบคุณครับ