ทำไมต้องใช้วิธีแบบนี้

เรื่องที่เอามาตั้งกระทู้นี้เป็นเรื่องของเพื่อนที่รู้จักกันนะครับ เรื่องมีอยู่ว่า เพื่อนผมเจ้าของเรื่องมาเล่าให้ผมฟังว่า ใน site ลูกค้าที่ทำงานมีรับคนใหม่เข้ามา โดยในทีมนั้นมีน้องอยู่คนนึงซึ่งอยู่ในช่วงเรียนรู้งาน หลังจากนั้นประมาณสัก 4 เดือน ทางทีมให้ไป support project ของอีกทีม เอาง่ายๆว่าปล่อยเดี่ยว แต่หลังจากนั้นมาประมาณสัก 2 เดือน

เพื่อนผมเริ่มสังเกตุว่า น้องคนนั้นไม่มา standup meeting (standup meeting คือ การยืนล้อมวงพูดกันว่า เมื่อวานทำอะไรแล้ววันนี้จะทำอะไร (ซึ่งผมก้อไม่ชอบนะ เหมือนประจานตัวเอง 555)) และเริ่มมาสาย พอมาก็เหมือนอยู่ไปวันๆ จนโดนทางบริษัทต้นสังก้ดเรียกไปพบ และก็ลาออกในที่สุด

(น้องคนนนี้จะออกตั้งแต่ 3 เดือนละ แต่ต้นสังกัดไม่ยอม) เพื่อนผมเลยเข้าไปคุยไปถาม ซึ่งได้คำตอบว่า สาเหตุที่มาสาย คือ

1.ต้องการหลบ standup meeting ส่วนสาเหตุที่ต้องหลบเพราะ ไม่มีการ assign งานจากหัวหน้า หรือทีมที่ไป support เลย ทำให้ไม่มีเรื่องที่จะพูด (เอาง่ายๆว่าอายนั่นละ)

2.มาแล้วไม่มีงาน ต้องโดนคนในทีมเหน็บแนมว่ามานั่งกินเงินเดือน ซึ่งสัมพันธ์กะข้อ 1 คือ ไม่มีการ assign งานมาให้ นั่งฟังมันเล่า ผมเลยบอกมันไปว่าทำไงได้ล่ะเรามันลูกจ้างทำได้แค่ประคองตัวเองและพัฒนาตัวเองไว้

ผมนี่สะท้อนใจเลยว่าแบบนี้เคยโดนมาแล้ว เพราะมันเป็นวิธีการที่บริษัท หรือ หัวหน้างานชอบใช้ กดดันคนเพื่อบีบให้ลาออก แต่ก็ไม่เข้าใจว่าทำไมต้องทำกันแบบนี้ ทำไมไม่เรียกมาคุย มาถามล่ะ ถ้าเพื่อนๆเจอแบบนี้จะรับมือกันยังไงครับ