ทักษะแบบไหนที่นายจ้างมองหา และทักษะใดที่นายจ้างไม่ได้ให้ความสำคัญ

(source : http://cache4.asset-cache.net)

เรื่องทักษะและความสามารถต่างๆ นั้น ล้วนเป็นสิ่งที่ใช้ประเมินว่าคนไหนเหมาะจะถูกเลือกมาทำงานในบริษัทต่างๆ แน่นอนว่าคนสัมภาษณ์เองก็มีโจทย์ว่าตัวเองอยากได้คนที่มีประสบการณ์ เรื่องอะไร สนใจเรื่องอะไร ในขณะที่คนถูกสัมภาษณ์เองก็ต้องเตรียมตัวให้พร้อมว่าจะทำอย่างไรถึงจะพรี เซนต์ว่าตัวเองมีความสามารถนั้นๆ และนั่นรวมไปถึงบรรดาการเขียน Resume ของตัวเองด้วย
ล่าสุด Bloomberg ได้ออก Job Skills Report โดยการไปสัมภาษณ์บริษัทต่างๆ จากหลากหลายอุตสาหกรรมและสรุปได้ดังนี้

ทักษะที่คนจำนวนน้อยมี และเป็นที่ต้องการ

• Strategic Thinking (การคิดเชิงกลยุทธ์)
• Creative Problem Solving (การแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์)
• Leadership Skills (ภาวะผู้นำ)
• Communication Skills (ความสามารถในการสื่อสาร)

ทักษะที่คนจำนวนมากมี และเป็นที่ต้องการ

• Analytical Thinking (การคิดวิเคราะห์)
• Ability to work collaboratively (การทำงานร่วมกับผู้อื่น)
• ทักษะที่คนจำนวนน้อยมี และไม่ได้ถูกให้ความสำคัญ
• Industry-related work experience (ประสบการณ์ในสายงานเดียวกัน)
• Adaptability (การประยุกต์)

ทักษะที่คนจำนวนมากมี แต่ไม่ได้ถูกให้ความสำคัญ

• Initiative / Risk-taking (ความคิดริเริ่ม)
• Decision making (การตัดสินใจ)
• Global mindset (ทัศนคติแบบสากล)
• Entrepreneurship (การเป็นผู้ประกอบการ)
• Quantitative skills (ทักษะเกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นตัวเลข)
• Motivation / Drive (ความมุมานะ)

บทความโดย Mr.Sugoi : blog.jobsugoi.com