ลูกจ้างบ่นเจ้านายลงเฟซบุ๊ก เสี่ยงโดนเลิกจ้างไม่ได้ค่าชดเชย

 ทางเพจ ถามกฎหมาย ได้ออกมาเผยถึงขอกฏหมาย ถึงเรื่องที่ ลูกจ้าง ที่ชอบโพสต์บ่นนายจ้างลงในเฟซบุ๊ก เสี่ยงโดนเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย  ซึ่งจากโพสต์นั้นได้ระบุว่า คำพิพากษาฎีกาที่ 8206/2560 

สรุปสั้น ๆ ว่า : เฟซบุ๊คเป็นสื่อออนไลน์สาธารณะที่ผู้ใช้งานในการติดต่อกับบุคคลอื่น และบุคคลอื่นสามารถเข้าถึงข้อความที่มีผู้เขียนลงบนเฟซบุ๊คได้ และมีบุคคลภายนอกเข้ามาเขียนข้อความแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อความดังกล่าวได้

การเขียนข้อความ บ่น/ตัดพ้อ นายจ้าง ย่อมมีผลกระทบต่อภาพลักษณ์ในการบริหารของนายจ้าง ซึ่งมีความสำคัญต่อการตัดสินใจเลือกใช้บริการของลูกค้า การกระทำของลูกจ้างที่โพสต์บ่น/ตัดพ้อนายจ้างจึงเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (2) และเป็นการกระทำประการอื่นอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้อง และสุจริต ตาม ป.พ.พ. มาตรา 583 นายจ้างเลิกจ้างได้ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

นี่ขนาด บ่น/ตัดพ้อ ยังขนาดนี้ ถ้า “ด่า” ตรง ๆ โต้ง ๆ จะขนาดไหน (อย่าลืมว่ายังมีประเด็นทางอาญา ดูหมิ่น/หมิ่นประมาท ด้วย) ---> พวกเราก็ระมัดระวัง มืออย่าลั่น อดกลั้นกันได้ก็ทนกันหน่อยนะครับ (เศรษฐกิจไม่ค่อยดี งานหายาก)

  ในช่วงนี้ใครที่อึดอัดใจ กับเจ้านายและอยากจะโพสต์บ่นลงเฟซบุ๊กก็ให้ระวังกันด้วยนะคะ เพราะอาจจะโดนไล่ออกจ้างงานได้ ที่สำคัญอาจจะไม่ได้รับเงินค่าจ้างด้วย